最終更新日9月 14, 2023

方針 5400: 手続 10 従業員の休暇休暇

• ダウンロード Policy 5400: Procedure 10 従業員の休暇：休暇

休暇は、資格のある従業員が働いた月ごとに得られる手当である。240日以上勤務した契約社員には休暇が発生する。教育委員会は、休暇を取得することは各従業員の幸福のために重要かつ必要であると考えており、従って、従業員には毎年休暇を完全に取得するよう奨励している。希望する休暇の日付と期間は、従業員の校長／上司の承認が必要である。学期中に5日を超える休暇を申請する場合は、人事部長の承認が必要です。

12ヶ月の管理職および専門技術職の月給は14時間である。これらの従業員は最大35日まで休暇を蓄積することができる。

資格のあるESP従業員は、雇用月数に応じて以下の割合で休暇を取得する：

• 0～72ヵ月 月8時間
• 73～132ヵ月 10時間/月
• 133～168カ月 月12時間
• 169～204ヵ月 14時間/月

資格のあるESP従業員は、最大35日まで休暇を積み立てることができる。

休暇は資産であり、正当に従業員に帰属するものであるため、20日を超えない未使用残高は、従業員主導の離職時に支払われるものとする。地区主導の離職の場合、休暇の支給はない。 

採択された2016年4月25日

• 改訂2023年8月22日