最終更新日9月 14, 2023

方針5400：従業員休暇

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プロボ市教育委員会は、すべての生徒に質の高い教育を提供することを約束し、生徒にその機会を保証するため、教育長に従業員の休暇に関する方針を作成するよう指示しました。本方針の目的は、連邦および州の休暇義務、従業員の関心、職場の力学の変化、管理監督に従って、休暇を効率的かつ効果的に管理するためのアプローチを概説することである。

対象となる従業員には、医療休暇、休暇、有給休暇（PTO）、時間単位有給休暇（HPL）があります。地区の効率的かつ効果的な運営を確保するため、影響の大きい日を特定し、その概要を以下に示します：

• 学校の最初の5日間または最後の5日間
• 秋休みの直前または直後、感謝祭休み、冬休み、春休み
• UVUまたはBYUの卒業式（近親者の卒業式を除く
• 保護者面談
• プロフェッショナル・デベロップメント・デイズ
• 学年度の最初の2週間以内に、校長／監督によって特定されたハイインパクト・デーが発表される。

ハイインパクト・デーは、従業員の直属上司および人事部長の事前の承認がない限り、従業員が取得することはできません。不測の事態や緊急事態の場合、従業員は上司および人事部長に連絡しなければならない。

休暇は、家族・医療休暇法（FMLA）、米国障害者法（ADA）、州法、労働者災害補償法などの適用される休暇法に従って検討され、付与または拒否されます。プロボ市学区は、学区の方針と適用される州および連邦の休暇法すべてを遵守します。連邦法および州法に従って休暇を拒否され、それにもかかわらず休暇を取得した従業員は、解雇を含め、地区の方針に従って懲戒処分を受けます。

長期休暇から復職する前に、従業員は必要書類を提出し、人事部に報告しなければならない。校長、マネージャー、または被指名者と別段の取り決めがない限り、従業員は、付与された休暇が満了した時点、または医師の診断書により特定された時点で、直ちに出勤しなければならない。休暇が許可されたにもかかわらず、休暇中の従業員が当初の申請書に記載された日または承認された延長日に休暇から戻らなかった場合、その従業員は地区の方針に従って懲戒処分を受けます。

法的参考文献とあらすじ

• 1993年家族・医療休暇法（FMLA）
  • 従業員の無給休暇
• 米国障害者法（ADA）
  • 障害による差別の禁止
• ユタ州行政規則R539
  • 障害者サービス

教育委員会承認2014年11月18日

• 改訂2018年3月13日
• 2023年8月21日改訂