Ultima modifica: 14 settembre 2023

Politica 5400: Congedi dei dipendenti

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Il Consiglio scolastico del distretto di Provo City si impegna a fornire un'istruzione di qualità a tutti gli studenti e, nel tentativo di garantire agli studenti questa opportunità, ha incaricato il sovrintendente di sviluppare una politica di congedo dei dipendenti. Lo scopo di questa politica è quello di delineare un approccio per la gestione efficiente ed efficace dei congedi in conformità con i mandati federali e statali in materia di congedi, con gli interessi dei dipendenti, con le dinamiche mutevoli del luogo di lavoro e con la supervisione amministrativa.

I dipendenti che ne hanno diritto possono usufruire dei seguenti permessi: malattia, ferie, congedo orario retribuito (PTO) e congedo orario retribuito (HPL). Per garantire una gestione efficiente ed efficace del distretto, sono stati identificati e descritti di seguito i giorni ad alto impatto:

• I primi o gli ultimi cinque giorni di scuola
• Immediatamente prima o dopo le vacanze autunnali, le vacanze del Ringraziamento, le vacanze invernali e le vacanze primaverili.
• Giorni di laurea per l'UVU o la BYU, a meno che non si tratti della laurea di un parente stretto.
• Conferenze genitori-insegnanti
• Giornate di sviluppo professionale
• Giorni ad alto impatto identificati dai presidi/supervisori dell'edificio annunciati entro le prime due settimane dell'anno scolastico.

Le giornate ad alto impatto non possono essere prese dai dipendenti senza la previa approvazione del supervisore diretto del dipendente e del Direttore delle Risorse Umane. In caso di circostanze impreviste o di emergenza, il dipendente deve contattare il proprio supervisore e il Direttore delle Risorse Umane.

I congedi saranno presi in considerazione e concessi o negati in conformità con le leggi vigenti in materia di congedi, tra cui la legge sui congedi per motivi familiari e medici (FMLA), l'Americans with Disabilities Act (ADA), le leggi statali e gli statuti sulla compensazione dei lavoratori. Il Provo City School District rispetta le politiche del distretto e tutte le leggi statali e federali in materia di congedi. I dipendenti a cui viene negato il congedo in conformità con le leggi federali e statali, ma che comunque usufruiscono del congedo, saranno puniti secondo le politiche del Distretto fino al licenziamento.

Prima di rientrare dal congedo prolungato, il dipendente deve fornire la documentazione necessaria e presentarsi all'Ufficio Risorse Umane prima di tornare al lavoro. A meno che non siano stati presi altri accordi con il preside, il dirigente o un suo delegato, i dipendenti devono presentarsi al lavoro immediatamente alla scadenza del congedo concesso o all'ora indicata dal medico. Se il congedo viene concesso e il dipendente in congedo non rientra nel giorno indicato nella domanda originale o in una proroga approvata, il dipendente verrà sanzionato secondo le norme del Distretto.

Riferimenti legali e sinossi:

• Legge sul congedo per motivi familiari e medici del 1993 (FMLA)
  • Permessi non retribuiti per i dipendenti
• Legge sulle persone con disabilità (ADA)
  • Proibisce la discriminazione per disabilità
• Regola amministrativa dello Utah R539
  • Servizi per persone con disabilità

Approvato dal Consiglio d'istruzione: 18 novembre 2014

• Rivisto: 13 marzo 2018
• Revisionato il 21 agosto 2023