最後修改26 3 月, 2025

政策 5400 P3 醫療假

下載政策 5400 P3 醫療假

請病假的目的是為了生病、受傷、手術、產假或休養，使員工無法完成指定的職務。員工有責任將病假用於前述目的，並遵守病假指引。病假應儘快向直屬主管報告。

在可能的情況下，醫療和手術應安排在預定的工作日或學年之外。合約員工的病假為每年 10 天（242 天合約員工的病假為 12 天）。請員工查閱最新的協商協議，以瞭解特定年度分配的天數可能發生的變化。已用盡病假的員工將被扣薪。

高影响力日

未經主管和人力資源部執行董事允許，不得在下列日期請病假：

开学的头五天或最后五天
緊接秋假、寒假和春假之前或之後
弗吉尼亚大学或比亚迪大学的毕业日，除非是直系亲属的毕业日
家长会
专业发展日
由楼宇校长/主管确定的 "高影响日 "在学年头两周内公布

違反本程序的員工可能會受到包括解雇在內的紀律處分。

短期病假

短期病假提供給在請假前已受雇於校區滿一年的合約員工。要使用此福利，員工必須用盡其 10 天或 12 天的病假，並且連續 15 天無法工作。員工必須填寫短期病假申請表，並將申請表交回人力資源部，才會被考慮給予短期病假。如果符合資格，短期病假將按 60% 的標準補償員工。一個人可以使用其可用的醫療假銀行來補足員工全薪餘下的 40%。符合短期休假資格的員工將在連續缺勤 15 天後開始此假期。該假期將持續至員工可提供所需的醫生出具的工作許可表或最多 85 個工作日為止。

長期傷殘假

如果員工必須在 85* 天之後繼續休假，則必須申請長期傷殘假。

申請程序將在休假達到 85* 天前一個月開始。一旦符合資格並接受長期傷殘保險，該員工將從普羅沃市教育局終止合約，放棄 PCSD OPEB 福利，並由長期傷殘承保人支付其薪水的 60%。

釋放工作

所有從短期病假歸來的員工，在返回工作崗位之前，都要向人力資源執行總監提供一份《放假表》。校區可自行選擇要求提供第二或第三份證明，以支持復工申請，費用由校區承擔。

適合執行職務

在某項工作的基本職能可能無法由員工完成的情況下，該員工將被要求填寫一份「適合執行職務表」，以便繼續擔任目前的工作職務。該員工將收到需要填寫該表格的面談或書面通知。

該表格將由學區提供給員工，並必須由學區指定並支付費用的醫療保健提供者填寫。

醫療假期買斷

我們鼓勵符合病假資格的員工積存病假餘額。在合約年度結束時，校區會將未使用的病假餘額轉入每位員工的病假銀行。

累積的病假最多為 85 天。

符合資格的員工在離開本區時，將獲支付其醫療假期餘額的一部分（自 2016 年 12 月 31 日起生效）。在終止區域雇傭關係時，區域將向員工支付部分醫療假期餘額。支付金額將基於連續服務年資及資格如下：

0 - 11 歲 11 個月 31 天 - 0 天，不符合資格
12 - 18 歲病假庫每 10 天 1 次
19 - 25 歲病假庫中每 8 天 1 天
26 + 年每 6 天病假儲備 1 天

符合病假資格的非全職雇員將按比例獲得補償。

區域不會支付部分天數。服務年資將四捨五入到最接近的 6 個月。

支付目的（例如：13 年 6 個月 = 13 年，13 年 7 個月 = 14 年）。

資格：

由人力資源執行總監決定以良好的條件結束雇用。
已遵循適當的追蹤和報告程序。

病假薪資不適用於州退休供款。薪資稅根據員工的納稅狀況適用。

教育委员会批准

2014 年 11 月 18 日

已修订： 2016 年 11 月 8 日；2019 年 1 月 28 日