Last modified: 28 января, 2022

Наставничество и поддержка

На пути к успеху

Школьный округ города Прово признает важность учителей и стремится регулярно предоставлять им возможности для профессионального развития и роста. Это особенно актуально для всех новых учителей. Мы, как школьный округ, предоставляем возможности для обеспечения и поощрения успешной работы наших новых учителей. Благодаря работе с нашими профессиональными тренерами новые учителя получают ресурсы, обучение, обратную связь и навыки, необходимые для успешной работы в классе. Мы перечислили пять ценных ресурсов, которые мы предоставляем начинающим учителям.

"Спасибо за то, что укрепляли меня и помогали расти моей уверенности в себе. Спасибо за поддержку и за то, что помогли мне увидеть не только те области, в которых мне нужно совершенствоваться, но и те, в которых у меня все получалось". Преподаватель первого курса

1. Ориентация новых преподавателей

В августе новые учителя школьного округа Provo City School District проходят обучение, посвященное нашим окружным инициативам. На этой встрече учителя получают возможность пообщаться с администраторами, поработать с коллегами и познакомиться с инструкторами округа.

2. Интенсивная поддержка со стороны тренеров-преподавателей

В течение первых шести недель учебного года новые учителя получают интенсивную поддержку со стороны назначенного инструктора, который помогает им на пути к успешному преподаванию. Тренер-преподаватель проведет шесть наблюдений с обратной связью и рефлексией, а также шесть критических бесед, посвященных вопросам управления, преподавания и планирования.

"Работа с тренером была бесценна в первый год моей преподавательской деятельности. У меня было ощущение, что мой тренер действительно пытается мне помочь, а не осуждает меня. Я оценила тот факт, что она ни перед кем не отчитывалась. Это позволило мне чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы быть откровенной, и мы решали некоторые сложные вопросы. Мой коуч направила меня к ресурсам, о которых я не знала, и дала мне копии отличных статей. Она поддерживала меня. Я чувствую, что стала лучшим учителем благодаря работе с коучем, и очень рекомендую ее". -Преподаватель первого года обучения

3. Поддержка инициатив округа

Новые преподаватели получают руководство и поддержку в понимании инициатив округа и знают, куда обратиться за поддержкой.

4. Инструкторская поддержка два раза в месяц

После первоначальной интенсивной поддержки новые преподаватели получают ежемесячно не менее двух визитов инструктора. Одно неформальное посещение будет направлено на оказание помощи или ответы на вопросы. Другое официальное посещение включает в себя целенаправленное наблюдение или беседу по определенному навыку, стратегии или цели, поставленной учителем.

5. Поддержка глаз

Координатор по лицензированию с удовольствием ответит на вопросы о лицензиях на преподавательскую деятельность и предоставит рекомендации по выполнению требований для повышения уровня лицензии на преподавательскую деятельность с первого до второго уровня. Цель округа - поощрять учителей развивать успешные навыки и стратегии преподавания, описанные в Стандартах эффективного преподавания штата Юта, при содействии опытных коллег.