Última modificação: março 26, 2025

Política 5400 P3 Licença médica

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A licença médica deve ser tirada em caso de doença, lesão, cirurgia, licença-maternidade ou para fins de recuperação que impossibilitem o funcionário de cumprir suas tarefas designadas. É responsabilidade do funcionário usar a licença médica para os fins indicados anteriormente e aderir às diretrizes de licença médica. A licença médica deve ser comunicada ao supervisor imediato o mais rápido possível.

Sempre que possível, o tratamento médico e a cirurgia devem ser agendados fora do dia de trabalho ou do ano letivo programado. A licença médica é concedida a funcionários contratados a uma taxa de 10 dias por ano (12 dias para funcionários contratados por 242 dias). Solicita-se que os funcionários verifiquem o último acordo negociado para saber se há alterações no número de dias alocados em um determinado ano. Os funcionários que tiverem esgotado sua licença médica sofrerão perda de pagamento.

Dias de alto impacto

A licença médica não pode ser tirada nos dias seguintes sem a permissão do supervisor e do Diretor Executivo de Recursos Humanos:

O primeiro ou os últimos cinco dias de aula
Imediatamente antes ou depois das férias de outono, inverno e primavera
Dias de formatura da UVU ou BYU, a menos que seja a formatura de um membro imediato da família
Reunião de pais e mestres
Dias de desenvolvimento profissional
Dias de alto impacto, conforme identificado pelos diretores/supervisores do prédio, anunciados nas duas primeiras semanas do ano letivo

Os funcionários que violarem este procedimento podem estar sujeitos a ações disciplinares, que podem incluir a demissão.

Licença médica de curto prazo

A licença médica de curto prazo é oferecida a funcionários contratados que tenham completado um ano de emprego no distrito antes de solicitar a licença. Para utilizar esse benefício, é necessário esgotar os respectivos 10 ou 12 dias de licença médica E não poder trabalhar por 15 dias consecutivos. O funcionário deve preencher um Formulário de Licença Médica de Curto Prazo e devolvê-lo ao Departamento de Recursos Humanos para ser considerado para a licença de curto prazo. Se qualificada, a licença médica de curto prazo compensa os funcionários a uma taxa de 60%. Pode-se usar o banco de licenças médicas disponível para compensar os 40% restantes do salário integral do funcionário. Os funcionários que se qualificarem para a licença de curto prazo iniciarão essa licença após os 15 dias consecutivos de falta ao trabalho. A licença continuará até que o funcionário possa fornecer os formulários de liberação para o trabalho necessários de um médico OU até 85 dias úteis.

Licença por invalidez de longo prazo

Se os funcionários precisarem continuar a licença além do 85* dia, eles deverão solicitar uma licença por invalidez de longo prazo.

O processo de solicitação será iniciado um mês antes de atingir o 85* dia de licença. Ao se qualificar e aceitar a cobertura de invalidez de longo prazo, o funcionário é desligado do Distrito Escolar da Cidade de Provo, perde os Benefícios OPEB do PCSD e recebe 60% de seu salário da operadora de invalidez de longo prazo.

Liberação para o trabalho

Todos os funcionários que retornarem de licença médica de curto prazo fornecerão ao diretor executivo de recursos humanos um formulário de liberação para o trabalho antes de retornar ao trabalho. O distrito pode exigir, a seu critério e às suas custas, um segundo ou terceiro atestado em apoio a uma solicitação de retorno ao trabalho.

Aptidão para o trabalho

Em circunstâncias em que as funções essenciais de um trabalho talvez não possam ser realizadas por um funcionário, será exigido que ele preencha um Formulário de Aptidão para o Trabalho para que possa permanecer no cargo atual. O funcionário será notificado pessoalmente ou por escrito de que o formulário é necessário.

O formulário será fornecido pelo distrito ao funcionário e deverá ser preenchido por um prestador de serviços de saúde especificado e pago pelo distrito.

Compra de licença médica

Os funcionários qualificados para licença médica são incentivados a acumular saldo de licença médica. O Distrito transferirá os saldos de licença médica não utilizados no final de um ano de contrato para um banco de licença médica para cada funcionário individual.

A quantidade de licença médica acumulada deve ser de no máximo 85 dias.

Os funcionários elegíveis receberão uma parte de seus saldos de licença médica ao deixarem o distrito (a partir de 31-12-2016). O Distrito fornecerá o pagamento de uma parte do saldo de licença médica do funcionário após a rescisão do contrato de trabalho com o distrito. O pagamento será baseado nos anos consecutivos de serviço e na elegibilidade da seguinte forma:

0 - 11 anos, 11 meses e 31 dias - 0 dias, não se qualifica
12 a 18 anos 1 para cada 10 dias no banco de licenças médicas
19 - 25 anos 1 para cada 8 dias no banco de licenças médicas
26 anos ou mais 1 para cada 6 dias no banco de licenças médicas

Os funcionários de meio período qualificados para licença médica serão pagos em uma base proporcional.

O Distrito não pagará dias parciais. Os anos de serviço serão arredondados para os 6 meses mais próximos para

fins de pagamento (por exemplo: 13 anos e 6 meses = 13 anos, 13 anos e 7 meses = 14 anos).

Elegibilidade:

O término do contrato de trabalho se dá em boas condições, conforme determinado pelo Diretor Executivo de Recursos Humanos.
Foram seguidos os procedimentos adequados de rastreamento e geração de relatórios.

Os pagamentos de licença médica não se qualificam para contribuições para a aposentadoria do Estado. Os impostos sobre a folha de pagamento são aplicáveis com base na situação fiscal do funcionário.

Aprovado pelo Conselho de Educação

18 de novembro de 2014

Revisado: 8 de novembro de 2016; 28 de janeiro de 2019