Última modificação: março 26, 2025

Política 5400 P8 Licenças de funcionários: Licença sem remuneração

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A licença sem remuneração por breves períodos de tempo pode ser concedida pelo supervisor do funcionário usando o formulário de solicitação de licença apropriado.

Licença de ausência sem remuneração

Uma licença sem remuneração pode ser concedida a funcionários contratados em tempo integral que tenham alcançado o status de funcionário de carreira (Política 5020 P3) mediante solicitação por escrito e informando o objetivo da licença, a duração da licença e as datas de início e término da licença solicitada. Os funcionários que receberem uma licença não serão contratados para serviços contratuais regulares durante o período da licença.

Solicitação de licença de ausência

Uma carta de solicitação por escrito será enviada ao Superintendente Adjunto. O distrito se reserva o direito de negar a licença com base na possibilidade de preencher o cargo com um funcionário qualificado.

Os indivíduos que recebem licença e durante o período de licença devem declarar sua intenção de retornar ao distrito para o próximo ano letivo até 1º de fevereiro do ano letivo anterior ao ano de retorno. Após essa data, os cargos poderão ser considerados vagos e abertos.

Retorno de licença de ausência

As licenças sem remuneração permitirão que o funcionário de carreira retorne a uma posição disponível no Distrito comparável à posição da qual o funcionário saiu, mas não necessariamente a posição ou local exato de onde ele saiu. Um funcionário de carreira que retorne de uma licença terá prioridade sobre outros candidatos para o próximo cargo disponível para o qual esteja qualificado, desde que uma carta de solicitação tenha sido apresentada

No caso de uma redução na força, um educador de carreira que retorne de uma licença terá a mesma consideração que teria se não tivesse saído de licença e estará sujeito às mesmas prioridades que outros educadores de carreira. Ao retornar ao distrito, o funcionário de carreira será colocado na tabela salarial no cargo que ocupava antes da licença. Isso significa que nenhum avanço na tabela será concedido pelo tempo em que estiver de licença. O funcionário de carreira que não retornar ao final da licença programada perderá a posição na tabela salarial e deverá se candidatar novamente ao emprego.

Adotada:

10 de outubro de 2016

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