Última modificação: janeiro 28, 2022

Mentoria e suporte

Colocando você no caminho do sucesso

O Distrito Escolar Municipal de Provo reconhece a importância dos professores e se esforça para oferecer regularmente oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Isso é especialmente verdadeiro no caso de novos professores. Como distrito, oferecemos um caminho para garantir e incentivar o sucesso de nossos novos professores. Por meio do trabalho com nossos instrutores profissionais, os novos professores recebem os recursos, o treinamento, o feedback e as habilidades necessárias para serem bem-sucedidos em sala de aula. Listamos cinco dos valiosos recursos que oferecemos aos professores do primeiro ano.

"Obrigado por me fortalecer e ajudar a aumentar minha confiança. Obrigado por me dar tanto apoio e me ajudar a ver não apenas as áreas em que preciso melhorar, mas também as áreas em que eu estava indo bem." Professor do primeiro ano

1. Orientação para novos professores

Os novos professores do Distrito Escolar Municipal de Provo participam de um treinamento em agosto que se concentra em nossas iniciativas distritais. Nessa reunião, os professores têm a oportunidade de se conectar com os administradores, colaborar com seus colegas e conhecer os instrutores do distrito.

2. Suporte intensivo de instrutores

Nas primeiras seis semanas do ano letivo, os novos professores recebem apoio intensivo de um instrutor designado para ajudá-los no caminho para o ensino bem-sucedido. O instrutor fornecerá seis observações com feedback e reflexão e terá seis conversas críticas com foco em gerenciamento, instrução e planejamento.

"Trabalhar com um instrutor foi inestimável durante meu primeiro ano de ensino. Tive a sensação de que meu instrutor estava realmente tentando me ajudar, não me julgar. Apreciei o fato de que ela não se reportava a ninguém. Isso fez com que eu me sentisse seguro o suficiente para ser autêntico e abordamos algumas questões difíceis. Minha instrutora me indicou recursos que eu não conhecia e me deu cópias de excelentes artigos. Ela me deu apoio. Sinto que sou uma professora melhor porque trabalhei com um coach e recomendo muito." -Professor do primeiro ano

3. Apoio a iniciativas distritais

Os novos professores recebem orientação e apoio para entender as iniciativas do distrito e saberão onde buscar apoio.

4. Suporte instrucional duas vezes por mês

Após o suporte intensivo inicial, os novos professores são apoiados com pelo menos duas visitas mensais de seu instrutor. Uma visita informal se concentrará em ajudar ou responder a perguntas. A outra visita formal incluirá uma observação ou conversa focada em uma habilidade, estratégia ou meta específica que o professor tenha definido.

5. Suporte ao EYE

O Coordenador de Licenciamento tem o prazer de ajudar a responder perguntas sobre licenças de ensino e fornecer orientação ao preencher os requisitos para atualizar uma licença de ensino de nível um para uma licença de nível dois. O objetivo do distrito é incentivar os professores a desenvolver habilidades e estratégias de ensino bem-sucedidas, conforme descrito nos Padrões de Ensino Eficaz de Utah, com a assistência de colegas experientes.