마지막 수정되었습니다: 9월 14, 2023

정책 5400: 직원 휴가

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프로보시 교육구 교육위원회는 모든 학생들에게 양질의 교육을 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며, 학생들에게 그러한 기회를 보장하기 위해 교육감에게 직원 휴가 정책을 개발하도록 지시했습니다. 이 정책의 목적은 연방 및 주 휴가 의무, 직원의 관심사, 변화하는 직장 역학 및 관리 감독에 따라 휴가를 효율적이고 효과적으로 관리하기 위한 접근 방식을 개괄적으로 설명하는 것입니다.

자격을 갖춘 직원은 다음과 같은 휴가를 사용할 수 있습니다: 의료, 휴가, 유급 휴가(PTO), 시간급 유급 휴가(HPL). 지구의 효율적이고 효과적인 관리를 위해 영향력이 큰 날을 지정하여 아래에 설명되어 있습니다:

• 개학 첫 날 또는 마지막 5일
• 가을 방학, 추수감사절 방학, 겨울 방학, 봄 방학 직전 또는 직후
• 직계 가족의 졸업이 아닌 경우 UVU 또는 BYU의 졸업일
• 학부모 교사 회의
• 전문성 개발의 날
• 학년 첫 2주 이내에 건물 교장/감독자가 발표한 영향이 큰 날(High Impact)

직원은 직속 상사와 인사부 책임자의 사전 승인 없이는 하이 임팩트 데이를 사용할 수 없습니다. 예상치 못한 상황이나 긴급 상황이 발생한 경우 직원은 직속 상사 및 인사부 책임자에게 연락해야 합니다.

휴가는 가족 및 의료 휴가법(FMLA), 미국 장애인법(ADA), 주법 및 산재 보상 법령을 포함한 해당 휴가법에 따라 고려되고 승인 또는 거부됩니다. 프로보시 교육구는 교육구 정책과 모든 해당 주 및 연방 휴가법을 준수합니다. 연방법 및 주법에 따라 휴가가 거부되었지만 그럼에도 불구하고 휴가를 사용하는 직원은 교육구 정책에 따라 최대 해고를 포함한 징계를 받게 됩니다.

연장 휴가를 마치고 복귀하기 전에 직원은 필요한 서류를 제출하고 인사 부서에 보고한 후 업무에 복귀해야 합니다. 학교장, 관리자 또는 지정인과 다른 합의가 이루어지지 않는 한, 직원은 부여된 휴가가 만료되는 즉시 또는 의사의 퇴원 확인서에 의해 확인된 시간에 출근해야 합니다. 휴가가 부여되고 휴가 중인 직원이 원래 신청서 또는 승인된 연장서에 명시된 날짜에 휴가를 마치고 복귀하지 않는 경우, 해당 직원은 교육구 정책에 따라 징계를 받게 됩니다.

법률 참조 및 시놉시스:

• 1993년 가족 및 의료 휴가법(FMLA)
  • 직원 무급 휴가
• 미국 장애인법(ADA)
  • 장애로 인한 차별 금지
• 유타주 행정 규칙 R539
  • 장애인을 위한 서비스

교육위원회 승인: 11월 18일, 2014

• 개정되었습니다: 개정일: 2018년 3월 13일
• 2023년 8월 21일 개정