11월 14일 이사회 회의 요약

스터디 세션

이사회 핸드북 교육: 1:08

테리 맥케이브 이사가 지구 사명 선언문, 지구 목표 선언문 및 이사회 목표 업데이트에 대해 이야기했습니다.

팀뷰가 학술동 입주를 앞두고 있습니다. 뒤쪽 주차장을 재포장하고 조명을 설치했습니다. 경기장 서쪽에는 매점과 여러 야구장을 관장하는 타워가 있습니다. 팀 숙소는 관람석 아래에 위치할 예정입니다. 입주 예정일은 11월 29일(수)부터 12월 1일(금)까지입니다. 입주 날짜는 조기에 확정될 예정이며, 교사들이 모든 것을 옮길 수 있도록 조율과 도움을 제공할 것입니다. 현재 문제는 엘리베이터의 마더보드가 도착했을 때 타버렸다는 것입니다. 곧 교체품이 도착해서 제때 설치될 예정이라고 합니다. 그렇게 되지 않으면 입주 날짜가 일주일 뒤로 미뤄질 것입니다. 투우아 교장은 12월에 오픈 하우스를 계획하고 있습니다. 경기장은 6월에 완공될 예정입니다. 소프트볼장은 마지막으로 완공될 예정이며 8월에 완공될 예정입니다.

와사치 10:41

이제 두 번째 층에는 평평한 작업이 있습니다. 배관 및 전기 공사가 진행 중입니다. 벽이 올라오기 시작했습니다. 하나는 부모와 직원을위한 2 개의 주차장이 있습니다. 와사치는 올해 중반에 움직일 것입니다.

해안선: 15:46

해안선이 매우 빠르게 진행되고 있습니다. 주차장은 곧 아스팔트가 깔리고 완공 직후 오버레이가 적용될 예정입니다. 공용 공간에 지붕이 있고 트러스 2개가 설치될 예정입니다. 복도와 공조시설이 들어가고 있습니다. 해안선은 입주 전에 완공될 예정이며 입주도 순조로울 것입니다.

뉴욕으로 떠나는 THS 및 PHS AP 미술 여행에 대한 수수료 일정 조정, 두 번째 읽기: 19:46

이것이 두 번째 독서입니다. 두 고등학교 밴드가 모두 뉴욕으로 여행할 수 있게 됩니다. 판독 사이에 대중의 의견은 접수되지 않았습니다. Gina는 수수료 면제와 마감일이 있는지에 대한 질문을 받았습니다. 마감일은 없습니다. 수수료 면제 자격이 되는 경우 여름 활동도 포함됩니다.

LEA 특정 라이선스: 21:03

이는 지난 10월에 있었던 이 주제에 대한 논의의 후속 조치입니다. LEA 특정 라이선스는 일 년 내내 계속되며 승인해야 할 라이선스가 더 있습니다. 제이슨 콕스 부교육감은 이 승인을 동의 일정으로 옮길 것을 요청했습니다. 맥케이브 이사는 다음 달부터 시작되는지 물었습니다. 이번 달에 동의 캘린더에 추가되었습니다. 헤일즈 이사는 이 교사들에게 추가 자금이 지원되는지 물었습니다. 콕스 부교육감은 교육구가 각 교사에 대해 주정부로부터 돈을 받는다고 설명했습니다. 이 면허를 통해 주정부는 각 교사에 대해 교육구에 돈을 제공할 수 있습니다. PCSD는 이렇게 받은 돈을 교사들에게 지급합니다.

프랭클린 초등학교에 인력 추가: 23:03

자로드 사이트 부교육감이 발표했습니다. 프랭클린 초등학교는 CSI 상태입니다. 특수 교육과 소수 민족 학생이 많으며 20명의 교사 중 9명이 신규 교사입니다. 올해에는 벤슨 교장이 학업에 집중하기 어렵게 만드는 심각한 행동 문제가 있습니다. 이에 대한 조치의 일환으로 교장이 교실에 상주하며 수업을 모니터링하고 있습니다. 최근 주 정부를 통해 $75,000달러가 지원되었습니다. 이 기금을 사용하여 교감을 고용하면 리더십 팀과 교육 코치에게 여유를 줄 수 있다는 제안입니다. 추가 직원을 즉시 고용할 것을 권장합니다.

맥케이브 이사는 기존 코치를 프랭클린에 배치하고 교육구를 위해 새로운 코치를 고용할 수 있는지 물었습니다. 다우 교육감은 검토해 보겠다는 데 동의했습니다.

학생 이사회 위원인 Max Joyner는 교감의 성공 비결에 대해 질문했습니다. 이에 대해 사이트 부교육감은 성공적인 학교를 만들기 위해 적절한 시스템을 구축하는 것에 대해 이야기했습니다.

보이스 이사는 이러한 노력에 감사하며 교사들이 필요한 지원을 받을 수 있도록 하겠다고 밝혔습니다.

다우 교육감은 코치가 에스컬레이션 전략과 행동 관리에 정통해야 한다고 언급했습니다.

맥케이브 이사가 일정에 대해 질문했습니다. 승인되면 다음 날 채용 공고를 게시하고 겨울 방학 전까지 채용을 완료할 예정입니다.

정책 검토: 38:00

학생 포용 및 존중 정책 38:17

다우 교육감은 이 정책에 들어간 작업에 대해 발표했습니다. 초중고 교사 8명이 이 정책에 대해 교육구와 협의하도록 초대되었습니다. 이들은 다른 학군(솔트레이크, 로건 등)의 정책을 살펴봤습니다. 발표되는 정책은 로건 학군의 정책을 모델로 삼았으며, 교사들은 이 정책이 탄탄한 정책이라는 의견을 제시했습니다. 정책 위원회는 초안을 검토하고 일부 문구를 변경했습니다. 제안된 정책은 교육자들에 대한 신뢰를 보여주지만, 교사들이 정책을 올바르게 실행하고 따를 수 있도록 하기 위한 교육이 필요할 것입니다. 학생들에 대한 기대치도 포함되어 있습니다. 다음 단계는 공개 의견을 수렴한 후 12월 이사회에서 다시 한 번 검토하고 투표하는 것입니다.

학생 이사회 위원인 윌 와이드너는 더 구체적인 정보가 제공될지 물었습니다. 다우 교육감은 아니라고 답했습니다. 또한 학생들이 잠재적인 위반 사항을 어떻게 신고해야 하는지에 대해서도 질문했습니다. Dau 교육감은 부모에게 알리거나 관리자에게 알리거나 SafeUT 앱을 사용할 것을 권장했습니다.

닐슨 이사회 의장은 이와 관련된 절차가 있는지, 또는 있어야 하는지, 그리고 그 절차는 어떤 모습일지에 대해 질문했습니다. 파트리지 이사회 부회장은 안전한 공간을 만드는 방법이나 교장이 교사와 함께 이 문제를 해결하는 방법을 어떻게 가르칠 것인지 질문했습니다.

보이스 이사는 의도에 주의를 기울여야 한다고 언급했습니다.

헤일즈 이사는 교사들이 이런 일을 하는 것이 아니라 교장 선생님이 발생할 수 있는 상황을 처리하기 위해 존재한다는 것을 믿습니다. 그녀는 모든 사람이 우려 사항을 즉시 확대하지 말고 이를 해결하기 위해 마련된 프로세스를 배우고 따르도록 권장했습니다.

파트리지 이사회 부회장은 제목이 완전히 결정되지 않았다며 정책위원회에서 검토해 볼 수 있다고 제안했습니다.

반 와게넨 이사는 이를 위해 교사를 어떻게 선발했는지 물었습니다. 다우 교육감은 부교육감인 사이트와 젠슨이 교장에게 다양한 관점을 가진 교사를 추천해 달라고 요청했다고 답했습니다.

보이스 이사는 정책 내에서 인용되는 정책의 번호 뒤에 정책 이름을 추가할 것을 제안했습니다.

세금 인상 재정 정책: 52:20

비즈니스 관리자 데릭 앤더슨이 이 정책을 발표했습니다. 이사회에 제출된 일부 RDA 계약서를 바탕으로 다른 지역에서는 이러한 요청을 어떻게 처리하는지 살펴볼 것을 요청받았습니다. 새로운 정책에 따르면 이사회에 상정되는 각 계약에 대해 외부 평가를 실시하여 대중에게 과도한 부담이 되지 않도록 할 것입니다.

학생 이사회 위원인 윌 와이드너는 누가 비용을 지불하는지 물었습니다. 앤더슨 비즈니스 관리자는 제3자가 학군을 대표할 수 있도록 학군에서 지불한다고 대답했습니다.

반 와게넨 이사가 비용이 얼마나 드는지 물었습니다. 앤더슨 비즈니스 관리자는 $5000보다 비용이 적게 들 것으로 예상합니다.

홀 이사는 웹사이트에 이러한 내용을 업데이트할 수 있는지 물었습니다. 그렇게 할 것입니다.

여러 이사회 멤버가 RDA 프로세스의 작동 방식에 대해 질문했습니다.

교육청은 정책에 대한 대중의 의견을 수렴할 것입니다.

악천후 프로세스 업데이트: 1:05:43

다우 교육감은 새로운 절차에 관한 업데이트 사항을 보고했습니다. 교장 선생님들은 재택 학습에 대한 엄격한 지침을 따르는 것에 대해 불편해했습니다. 각 교장은 자신의 학교에 맞는 방법을 결정할 것입니다. 교육구는 이번 주 금요일(11월 17일) 오후 2시에 시스템을 시험 운영할 예정이며, 전화가 걸려오는 번호를 알려주고 파워스쿨에서 정보를 업데이트할 예정입니다. 또한 2시간 늦게 시작한다는 전화가 오면 교통부는 벤치에서 픽업이 자동으로 아래 벤치 픽업 위치로 되돌아갈 수 있도록 요청했습니다.

파트리지 이사회 부회장은 발신자 번호가 프로보시 교육구로 표시되기를 원한다고 말했습니다.

홀 이사는 모든 악천후 관련 메시지에 항상 부모로서 여러분의 선택이라는 점을 다시 한 번 강조하고자 합니다.

소셜 미디어 소송: 1:12:20

비즈니스 관리자 데릭 앤더슨이 이 안건을 이사회에 상정하여 승인을 요청할 예정이라고 발표했습니다. 조엘 라이트 변호사가 몇 차례 회의에서 이에 대해 발표했습니다. 소셜 미디어 회사가 소셜 미디어가 학생들에게 미치는 해악을 알고 있으면서도 계속해서 학생들을 표적으로 삼아 학교와 교육구에 과도한 부담을 주었다는 내용의 소송에 참여하기 위한 투표가 진행될 예정입니다.

전략 계획 세션 2: 1:21:38

교육위원회는 교육구 전략 계획 개발 과정을 계속 진행하기 위해 INSIGHT 교육 컨설팅 그룹의 오로라 로라(Aurora Lora)를 만났습니다. 자세한 내용은 유튜브에서 학습 세션을 시청하세요.

동의 캘린더 검토 및 질문 2:39:32

맥케이브 이사는 동의 캘린더의 항목에 대해 질문했습니다. 앤더슨 비즈니스 관리자는 가능한 질문에 답변했으며 다른 질문에 대해서도 후속 답변을 제공할 예정입니다.

예정된 Google 캘린더 항목: 2:41:08

이사회는 가까운 시일 내에 예정된 이벤트를 검토했습니다.

비즈니스 회의

개회사: 1:16

멜라니 홀 이사회 멤버가 개회사를 했습니다.

충성 서약: 2:31

브롱코 앤더슨, 7학년 DMS 학생

직원 표창: 프로보 웨이 어워드: 3:20

스테이시 제임스 - 아멜리아 이어하트
마르니 스토리 - 와사치
린다 모서 - 레이크뷰
테간 브라차 - 록 캐년

학교 보고서: 딕슨 중학교: 7:44

존 앤더슨 교장 발표

요약 정보

887명 등록
53% 무료 및 할인
18% 영어 학습자
CSI 학교 테스트

학교 목표: 교사의 집단적 효능감과 평가 능력을 갖춘 학습자 개발을 통해 학생의 성장과 성취도를 높입니다.

자부심 포인트

1000% 고급 수학 합격률
어드바이저가 학교 전체의 행동과 지각을 크게 줄입니다.
대학 준비 마인드 AVID
유망한 STEM 이니셔티브, 코딩 및 기술
공연 예술의 우수성 수준 향상
UVU 및 BYU 파트너십 멘토링
홉 스쿼드
LIA

도전 과제

시설 이전 계획
이동성 비율
증가하는 ELD 요구 사항
학부모 그룹의 낮은 참여도
듀얼 몰입 트렌드를 위한 계획
29시간과 관련된 직원 배치 문제

학생 성취도를 높이기 위한 전략

PLC용 PD
계속 안전, 긍정, 질서
더 많은 가족을 학습 과정에 참여시키세요
연장 근무 프로그램

다음 단계

현재의 강점을 기반으로 구축
사실에 직면하기

헤일스 이사는 딕슨을 지원하기 위해 무엇을 할 수 있는지 물었습니다. 불안과 우울증은 실제 존재하며 학생들에게 영향을 미칩니다. 사회적, 정서적 요소가 큰 영향을 미칩니다.

보이스 이사는 감사를 표했습니다.

다우 교육감은 딕슨의 문화와 분위기, 그리고 아이들이 어른들의 보살핌을 받는다고 느끼는 방식에 대해 이야기했습니다.

닐슨 이사회 회장은 역사 여행을 좋아합니다. 또한 자녀 중 누구도 딕슨의 중학교를 싫어하지 않는다고 말했습니다.

대중의 의견: 37:19

헤더 스카벨룬드: 학생 포용 및 존중 정책에 대해 의견을 제시하기 위해 방문했습니다. 팀파노고스에 다니는 5학년 학생의 부모로서 성 정체성이 비바이너리인 학생을 둔 학부모입니다. 교실에서 자부심 깃발을 보는 것이 학생에게 안심이 된다고 합니다.
제러드 커티스: 팀파노고스 및 딕슨 지역구. 그의 첫 번째 의견은 소셜 미디어 소송에 동참하고 교육구가 소셜 미디어의 폐해에 대해 심각하게 생각한다면 학교에서 휴대폰을 압수하는 것을 고려하라는 격려였습니다. 두 번째 의견은 스터디 세션에서 학생 포용과 존중 정책에 대한 토론을 경청했다는 것이었습니다. 그는 이것이 정치적 문제라고 생각하며 자신의 자녀의 경험을 공유했습니다. 부모 없이 성에 대해 이야기할 수 있는 개방적인 환경을 원하지 않습니다.

사업 아이템: 43:43

수수료 일정 조정 승인을 위한 고려 사항: 43:57

이것이 두 번째 독서입니다. 두 고등학교 밴드가 모두 뉴욕으로 여행할 수 있게 됩니다. 만장일치로 승인

소셜 미디어 소송 승인에 대한 고려 사항: 45:07

이번 투표는 소셜 미디어 회사가 학생들의 피해에 대해 알고 있었음에도 불구하고 계속해서 학생들을 표적으로 삼아 학교와 교육구에 과도한 부담을 줬다는 소송에 동참하기 위한 투표입니다. 만장일치로 승인

프랭클린 초등학교의 행정 직원 추가 승인에 대한 고려 사항: 53:20

이 제안은 교감을 고용하여 리더십 팀과 교육 코치에게 여유를 주자는 것입니다. 만장일치로 승인

동의 캘린더: 55:14

이사회 회의록
인사 보고서
홈스쿨, 학교 선택, e스쿨 리포트
재무 보고서

교육위원회는 법적 책임의 일환으로 동의 안건의 항목을 승인해야 합니다. 모든 이사회 회의에는 일상적인 절차이거나 이미 만장일치로 동의한 안건이기 때문에 토론이나 논쟁이 거의 필요하지 않은 안건이 의제로 올라오게 됩니다. 동의 안건(로버츠 질서 규칙에서는 동의 캘린더라고 부름)을 통해 이사회는 토론이나 개별 동의 없이 이러한 모든 안건을 함께 승인할 수 있습니다. 프로보 교육구의 교육위원회 동의 달력에는 회의록 승인, 직원 임명 또는 해고, 학교 선택과 관련된 결정, $50,000 이상의 구매를 포함한 월별 재무 보고서 및 공식적인 이사회 조치가 필요하지 않은 기타 보고서와 관련된 일상적인 항목과 보고서가 포함되어 있습니다.

학생 이사회 구성원 보고서: 55:47

학생 이사회 멤버인 윌 와이드너와 맥스 조이너가 이사회에서 자신들이 해온 일들에 대해 발표했습니다. 이들은 팀뷰의 이사회 학생회 소속으로 만났습니다. 그들은 팀뷰의 건설과 졸업생 선발 과정에 대해 논의했습니다. 현재의 졸업생 선발 과정은 복잡한 공식이며, 다우 교육감은 다른 해결책을 모색하고 있습니다. 그들은 이사회에 제출할 학생 이니셔티브에 대한 프로세스에 대해 논의하고 있으며, 한 학생은 다음 학생/학교 이사회 회의에서 전기 버스에 대해 이사회와 이야기하기를 원합니다.

비즈니스 관리자 보고서: 58:08

비즈니스 관리자 데릭 앤더슨은 다음과 같이 보고했습니다:

캠프 빅 스프링스 - 시는 제안된 몇 가지 변경 사항에 대해 열린 자세로 임하고 있습니다. 이번 주에 또 다른 회의가 열릴 예정입니다.
해안선은 지붕으로 거의 완전히 막혀 있습니다.
와사치의 벽이 다가오고 있습니다
팀뷰는 현재 입주 날짜가 11월 29일부터 12월 1일까지로 잠정 발표되는 단계에 이르렀습니다. 엘리베이터의 마더보드 수리 등 모든 것이 계획대로 진행된다면 학생들의 입주 첫날은 12월 4일입니다.

이사회 멤버 원탁회의: 1:00:07

닐슨 이사회 회장: 1:08:53

커뮤니케이션 위원회 달력 설문조사에 대한 두 번째 설문조사가 발표되었습니다. 금요일 오후 2시에 실시되는 겨울철 전화 통화 테스트 절차가 공개됩니다.

파트리지 이사회 부사장: 1:04:00

정책 위원회: 정책을 처음 읽은 후 피드백을 검토합니다. 주 규정을 준수하기 위해 업데이트해야 하는 정책이 많습니다.

친절 클럽: 내년에 더 나은 수련회를 만들기 위해 지금 바로 수련회에 대한 피드백을 받고, 학교의 친절을 지속적으로 지원할 방법을 결정합니다.

USBA: 마스터 보드 인증은 11월 30일에 마감됩니다. 그들은 자신이 누구인지 더 잘 알릴 수 있는 방법에 대해 이야기하고 있으며 홍보 지원을 고용하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 1월 4일부터 6일까지 솔트레이크에서 컨퍼런스가 열립니다.

승인된 여행:
- PHS 소프트볼 모압, 3월
- PHS 야구 세인트 조지, 3월
- 풋 락커 크로스 컨트리 선수권 대회, 캘리포니아에서 열린 PHS
11월 15일 수요일은 ESP의 날입니다. 직원들에게 감사와 고마움을 전하세요.
임시위원회에서 민감한 자료와 정치적 중립성에 관한 두 가지 법안이 논의되고 있습니다.
프랭클린 문화의 날은 내일, 11월 15일 수요일입니다.