마지막 수정: 1월 28, 2022

멘토링 및 지원

성공으로 가는 길로 안내

프로보시 교육구는 교사의 중요성을 인식하고 전문성 개발과 성장을 위한 기회를 정기적으로 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 이는 특히 신규 교사에게 해당됩니다. 교육구에서는 신규 교사의 성공을 보장하고 장려하기 위한 경로를 제공합니다. 전문 코치와의 협력을 통해 신규 교사는 교실에서 성공하는 데 필요한 리소스, 교육, 피드백, 기술을 제공받습니다. 1년차 교사에게 제공하는 유용한 리소스 5가지를 소개합니다.

"저를 세워주고 자신감을 키워주셔서 감사합니다. 제가 개선해야 할 부분뿐만 아니라 잘하고 있는 부분도 볼 수 있도록 도와주셔서 감사합니다." 1학년 교사

1. 신규 교사 오리엔테이션

프로보시 교육구의 신규 교사들은 8월에 교육구 이니셔티브에 초점을 맞춘 연수에 참석합니다. 이 모임에서 교사들은 관리자와 소통하고 동료 교사들과 협력하며 교육구 교육 코치들을 만날 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

2. 교육 코치의 집중 지원

학기 첫 6주 동안 신규 교사는 배정된 수업 코치로부터 집중적인 지원을 받아 성공적인 교직 생활을 할 수 있도록 도움을 받습니다. 수업 코치는 피드백 및 반성과 함께 6번의 관찰을 제공하고 관리, 수업 및 계획에 초점을 맞춘 6번의 중요한 대화를 나눕니다.

"코치와 함께 일한 첫해에는 코치와 함께 일하는 것이 매우 소중했습니다. 코치가 저를 판단하는 것이 아니라 진정으로 도와주려고 노력한다는 느낌을 받았어요. 코치가 누구에게도 보고하지 않는다는 사실에 감사했습니다. 덕분에 안심하고 진솔하게 이야기할 수 있었고 몇 가지 어려운 문제도 해결했습니다. 코치는 제가 몰랐던 리소스를 안내해주고 훌륭한 기사 사본을 주었습니다. 코치님은 저를 지지해 주셨어요. 코치와 함께 일한 덕분에 제가 더 나은 교사가 된 것 같고 적극 추천합니다." -1학년 교사

3. 지구 이니셔티브 지원

신규 교사에게는 교육구 이니셔티브를 이해하는 데 필요한 안내와 지원이 제공되며 지원을 받을 수 있는 곳을 알게 됩니다.

4. 매월 2회 교육 지원

초기 집중 지원 이후, 신규 교사는 교육 코치가 매달 최소 두 번 이상 방문합니다. 한 번의 비공식 방문은 질문에 대한 도움이나 답변에 중점을 둡니다. 다른 공식 방문에서는 교사가 설정한 특정 기술, 전략 또는 목표에 대한 집중적인 관찰 또는 대화가 이루어집니다.

5. EYE 지원

면허 코디네이터는 1급 교사 면허를 2급 면허로 업그레이드하기 위한 요건을 완료할 때 교사 면허에 관한 질문에 답하고 안내를 제공합니다. 교육구의 목표는 경험이 풍부한 동료의 도움을 받아 유타 효과적인 교육 표준에 설명된 대로 교사가 성공적인 교육 기술과 전략을 개발하도록 장려하는 것입니다.