Última modificación: 28 de enero de 2022

Tutoría y apoyo

Encaminarle hacia el éxito

El Distrito Escolar de la Ciudad de Provo reconoce la importancia de los maestros y se esfuerza por proporcionar regularmente oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Esto es especialmente cierto con los nuevos maestros. Como distrito, proveemos un camino para asegurar y alentar el éxito de nuestros nuevos maestros. A través del trabajo con nuestros entrenadores profesionales, los nuevos profesores reciben los recursos, la formación, la retroalimentación y las habilidades necesarias para tener éxito en el aula. Hemos enumerado cinco de los valiosos recursos que ofrecemos a los profesores noveles.

"Gracias por reforzarme y ayudarme a ganar confianza. Gracias por apoyarme tanto y ayudarme a ver no sólo las áreas en las que necesito mejorar, sino también las áreas en las que lo estaba haciendo bien." Profesora de primer año

1. Orientación para nuevos profesores

Los nuevos maestros del Distrito Escolar de la Ciudad de Provo asisten a una capacitación en agosto que se enfoca en las iniciativas de nuestro distrito. En esta reunión los maestros tienen la oportunidad de conectarse con los administradores, colaborar con sus compañeros y conocer a los entrenadores de instrucción del distrito.

2. Apoyo intensivo de los instructores

Durante las seis primeras semanas del curso escolar, los nuevos profesores reciben apoyo intensivo de un tutor pedagógico asignado para ayudarles en el camino hacia una enseñanza de éxito. El tutor pedagógico realizará seis observaciones con comentarios y reflexiones y mantendrá seis conversaciones críticas centradas en la gestión, la instrucción y la planificación.

"Trabajar con un tutor fue muy valioso durante mi primer año de docencia. Tenía la sensación de que mi tutora intentaba ayudarme de verdad, no juzgarme. Me gustó que no tuviera que rendir cuentas a nadie. Eso me hizo sentir lo bastante segura para ser auténtica y abordamos algunos temas difíciles. Mi tutora me indicó recursos que desconocía y me dio copias de artículos excelentes. Me apoyó mucho. Siento que soy mejor profesora porque trabajé con una coach y lo recomiendo encarecidamente." -Profesor de primer año

3. Apoyo a las iniciativas de los distritos

Los nuevos profesores reciben orientación y apoyo para comprender las iniciativas del distrito y sabrán dónde acudir en busca de apoyo.

4. Apoyo pedagógico dos veces al mes

Tras el apoyo intensivo inicial, los nuevos profesores reciben al menos dos visitas mensuales de su tutor pedagógico. Una visita informal se centrará en ayudar o responder preguntas. La otra visita formal incluirá una observación o conversación centrada en una habilidad, estrategia u objetivo específico que se haya fijado el profesor.

5. Apoyo OJO

El Coordinador de Licencias estará encantado de ayudar a responder preguntas acerca de las licencias de enseñanza y proporcionar orientación al completar los requisitos para actualizar una licencia de enseñanza de nivel uno a una licencia de nivel dos. El objetivo del distrito es animar a los maestros a desarrollar habilidades y estrategias de enseñanza exitosas como se describe en los Estándares de Enseñanza Efectiva de Utah con la ayuda de colegas experimentados.