Letzte Änderung: September 14, 2023

Richtlinie 5400: Urlaub der Mitarbeiter

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Der Schulrat des Provo City School District ist bestrebt, allen Schülern eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten. Um sicherzustellen, dass die Schüler diese Möglichkeit haben, hat er den Superintendenten angewiesen, eine Urlaubsregelung für Mitarbeiter zu entwickeln. Der Zweck dieser Richtlinie ist es, einen Ansatz für die effiziente und effektive Verwaltung von Urlaub in Übereinstimmung mit Bundes- und Staatsurlaubsmandaten, Arbeitnehmerinteressen, sich ändernder Arbeitsplatzdynamik und Verwaltungsaufsicht zu skizzieren.

Folgende Freistellungen stehen berechtigten Mitarbeitern zur Verfügung: Krankheit, Urlaub, bezahlte Freistellung (Paid Time Off, PTO) und bezahlter Urlaub pro Stunde (Hourly Paid Leave, HPL). Um ein effizientes und effektives Management des Distrikts zu gewährleisten, wurden "High Impact Days" identifiziert, die im Folgenden beschrieben werden:

• Die ersten oder letzten fünf Tage der Schule
• Unmittelbar vor oder nach den Herbstferien, den Thanksgiving-Ferien, den Winterferien und den Frühjahrsferien
• Abschlussfeiern der UVU oder BYU, es sei denn, es handelt sich um die Abschlussfeier eines unmittelbaren Familienmitglieds
• Eltern-Lehrer-Konferenzen
• Tage der beruflichen Entwicklung
• Von den Schulleitern/Aufsichtsräten festgelegte Tage mit hoher Belastung, die innerhalb der ersten zwei Wochen des Schuljahres angekündigt werden

Mitarbeiter können ohne vorherige Genehmigung des direkten Vorgesetzten und eines Direktors der Personalabteilung keine "High Impact Days" nehmen. Im Falle unvorhergesehener Umstände oder eines Notfalls muss ein Mitarbeiter seinen Vorgesetzten und einen Direktor der Personalabteilung kontaktieren.

Urlaub wird in Übereinstimmung mit den geltenden Urlaubsgesetzen, einschließlich dem Family and Medical Leave Act (FMLA), dem Americans with Disabilities Act (ADA), den staatlichen Gesetzen und den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen, geprüft und gewährt oder verweigert. Der Provo City School District hält sich an die Richtlinien des Distrikts und an alle geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Urlaubsgesetze. Angestellte, denen der Urlaub in Übereinstimmung mit den Bundes- und Landesgesetzen verweigert wird, die aber dennoch Urlaub nehmen, werden gemäß den Richtlinien des Distrikts disziplinarisch behandelt, was bis zur Kündigung führen kann.

Vor der Rückkehr aus dem verlängerten Urlaub muss der Arbeitnehmer die erforderlichen Unterlagen vorlegen und sich bei der Personalabteilung melden, bevor er zur Arbeit zurückkehrt. Sofern keine anderen Vereinbarungen mit dem Schulleiter, dem Vorgesetzten oder dem Beauftragten getroffen wurden, müssen sich die Beschäftigten nach Ablauf des bewilligten Urlaubs oder zu dem in der ärztlichen Bescheinigung angegebenen Zeitpunkt unverzüglich zur Arbeit melden. Wird Urlaub gewährt und kehrt ein beurlaubter Mitarbeiter nicht an dem Tag aus dem Urlaub zurück, der in seinem ursprünglichen Antrag oder in einer genehmigten Verlängerung angegeben ist, wird der Mitarbeiter gemäß den Richtlinien des Distrikts disziplinarisch bestraft.

Rechtliche Hinweise & Synopse:

• Gesetz zum Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen von 1993 (FMLA)
  • Unbezahlter Urlaub von Arbeitnehmern
• Gesetz für Menschen mit Behinderungen (ADA)
  • Verbietet die Diskriminierung aufgrund von Behinderungen
• Utah Verwaltungsvorschrift R539
  • Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen

Genehmigt durch den Bildungsrat: November 18, 2014

• Revidiert: März 13, 2018
• Überarbeitet am 21. August 2023