最後一次修改：5 12 月, 2023

第 3300 号政策：性别包容学校

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教育委员会重视学生和员工的多样性。因此，董事会认识到有必要通过一项性别包容政策，以解决所有人（无论性别、性取向和性别认同如何）在学习和/或工作环境方面依法享有平等待遇的权利问题。董事会指示学监制定政策和程序，以解决普罗沃市学校的性别包容问题，并为所有人提供一个受 尊重的学校和工作环境。基于性别认同或变性身份（包括性取向）的歧视是基于性别的歧视，违反了 1964 年《民权法案》第七章以及 1972 年《教育修正案》第九章。

本政策是与禁止骚扰、歧视、欺侮和欺凌的现行政策一起制定的。无论性别、性别认同、性别表达或性别如何，我们都期望学区能创建并维护安全、文明和包容 的学习社区。因此，学区员工必须监督并维护安全的学习环境，确保所有学生在整个学习社区中都能得到公平对待，并作为个体受到尊重。员工意识培训将包括在程序执行中，以确保学校环境对所有学生都是性别包容和安全的。

政策对照表

普罗沃执行局政策：3210

遵守 FERPA

普罗沃董事会政策：3214

非歧视和性骚扰

普罗沃执行局政策：3224

学生着装与仪容

普罗沃执行局政策：3310

安全学校

普罗沃执行局政策：3320

禁止欺凌、骚扰、危害和报复行为

UHSAA 政策：1.1.4

变性人参加高中运动会

法律参考资料

42 U.S.C. §2000(e)

1964 年《民权法案》第七章

犹他州法典》第 34A-5-102 条

变性学生：定义

犹他州法典》第 26-2-11 条

变性学生：记录 - 姓名和/或性别变更

犹他州法典》第 42-1-1 条

变性学生：记录 - 姓名更改

20 U.S.C. § 1232g；34 CFR Part 99

联邦 FERPA

第 34 篇 - BC 分篇第 1 章 §106.31

犹他州反歧视法》：教育计划或活动

1972 年教育修正案第九章

性别歧视

教育委员会批准

2020 年 12 月 8 日

程序

政策 3300 P1 性别包容学校