Paskutinį kartą pakeista: 26 kovo, 2025

Politika 5400 P3 Medicininės atostogos

Atsisiųsti Politiką 5400 P3 Medicininės atostogos

Medicininės atostogos suteikiamos dėl ligos, traumos, operacijos, motinystės atostogų ar sveikatinimo tikslais, dėl kurių darbuotojas negali atlikti jam pavestų pareigų. Darbuotojas yra atsakingas už medicininių atostogų naudojimą anksčiau nurodytais tikslais ir medicininių atostogų gairių laikymąsi. Apie medicinines atostogas reikia kuo greičiau pranešti tiesioginiam vadovui.

Jei įmanoma, medicininis gydymas ir operacija turėtų būti suplanuoti ne darbo dieną arba ne mokslo metų laiku. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, suteikiamos 10 dienų per metus (12 dienų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis 242 dienas). Darbuotojų prašoma pasitikrinti, ar naujausioje sutartyje, dėl kurios buvo derėtasi, nėra pakeitimų, susijusių su konkrečiais metais skiriamų dienų skaičiumi. Darbuotojams, išnaudojusiems medicinines atostogas, bus mokamas mažesnis darbo užmokestis.

Didelio poveikio dienos

Be vadovo ir Žmogiškųjų išteklių vykdomojo direktoriaus leidimo negalima išeiti medicininių atostogų šiomis dienomis:

Pirmąsias arba paskutiniąsias penkias dienas mokykloje
Prieš pat rudens atostogas, žiemos atostogas ir pavasario atostogas arba po jų
UVU arba BYU išleistuvių dienos, išskyrus atvejus, kai išleidžiamas artimas šeimos narys.
Tėvų ir mokytojų konferencija
Profesinio tobulėjimo dienos
Didelio poveikio dienos, kurias nustato pastatų direktoriai ir (arba) vadovai, paskelbtos per pirmąsias dvi mokslo metų savaites.

Darbuotojams, pažeidusiems šią procedūrą, gali būti taikomos drausminės priemonės, įskaitant atleidimą iš darbo.

Trumpalaikės medicininės atostogos

Trumpalaikės medicininės atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, kurie prieš pateikdami prašymą dėl atostogų yra išdirbę vienerius metus rajone. Norint pasinaudoti šia išmoka, reikia išnaudoti 10 arba 12 atitinkamų medicininių atostogų dienų ir negalėti dirbti 15 dienų iš eilės. Darbuotojas turi užpildyti trumpalaikių medicininių atostogų prašymą ir grąžinti jį Žmogiškųjų išteklių skyriui, kad būtų svarstoma galimybė gauti trumpalaikes atostogas. Jei darbuotojas atitinka reikalavimus, trumpalaikės medicininės atostogos kompensuojamos pagal 60% tarifą. Galima pasinaudoti turimu medicininių atostogų banku ir kompensuoti likusią 40% viso darbuotojo darbo užmokesčio dalį. Darbuotojai, atitinkantys reikalavimus trumpalaikėms atostogoms, šias atostogas pradės gauti po 15 iš eilės praleistų darbo dienų. Atostogos tęsis tol, kol darbuotojas galės pateikti reikiamus gydytojo leidimus dirbti arba iki 85 darbo dienų.

Ilgalaikio neįgalumo atostogos

Jei darbuotojai turi tęsti atostogas po 85* dienos, jie turi pateikti prašymą dėl ilgalaikio nedarbingumo atostogų.

Paraiškos teikimo procesas bus pradėtas likus mėnesiui iki 85* atostogų dienos. Įgijęs teisę į ilgalaikį nedarbingumą ir sutikęs jį gauti, darbuotojas nutraukia darbo sutartį su Provo miesto mokyklos rajonu, netenka PCSD OPEB išmokų, o ilgalaikio nedarbingumo vežėjas jam moka 60% atlyginimo.

Išleidimas į darbą

Visi darbuotojai, grįžtantys iš trumpalaikių medicininių atostogų, prieš grįždami į darbą žmogiškųjų išteklių vykdomajam direktoriui pateiks išleidimo į darbą formą. Apygarda savo nuožiūra ir lėšomis gali pareikalauti antro ar trečio pažymėjimo, pagrindžiančio prašymą grįžti į darbą.

Tinkamumas tarnybai

Esant aplinkybėms, kai darbuotojas negali atlikti esminių darbo funkcijų, darbuotojas, norėdamas likti einamose pareigose, turės užpildyti tinkamumo eiti pareigas formą. Darbuotojui asmeniškai arba raštu bus pranešta, kad formą reikia užpildyti.

Formą darbuotojui pateikia rajonas, o ją turi užpildyti rajono nurodytas ir apmokėtas sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas.

Medicininių atostogų išpirkimas

Darbuotojai, turintys teisę į medicinines atostogas, skatinami kaupti medicininių atostogų balansą. Apygarda nepanaudotus medicininių atostogų likučius sutarties metų pabaigoje perkelia į kiekvieno darbuotojo medicininių atostogų banką.

Sukauptų medicininių atostogų trukmė negali viršyti 85 dienų.

Darbuotojams, turintiems teisę į kompensaciją, bus išmokėta dalis jų sveikatos atostogų likučio išeinant iš rajono (nuo 2016-12-31). Rajonas išmokės dalį darbuotojo medicininių atostogų likučio išeinant iš darbo rajone. Išmoka mokama atsižvelgiant į iš eilės išdirbtus metus ir teisę į išmoką, kaip nurodyta toliau:

0 - 11 metų, 11 mėnesių ir 31 diena - 0 dienų, neatitinka reikalavimų
12 - 18 metų 1 už kiekvieną 10 medicininių atostogų banko dieną
19 - 25 metai 1 už kiekvienas 8 dienas medicininių atostogų banke
26 + metai 1 už kiekvieną 6 dienų medicininių atostogų banke

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, turintiems teisę į medicinines atostogas, bus mokama proporcingai.

Apygarda nemokės už dalines dienas. Tarnybos metai bus apvalinami iki artimiausių 6 mėnesių.

išmokėjimo tikslais (pvz.: 13 metų 6 mėnesiai = 13 metų, 13 metų 7 mėnesiai = 14 metų).

Tinkamumas:

Darbo sutartis nutraukiama geromis sąlygomis, kurias nustato Žmogiškųjų išteklių vykdomasis direktorius.
Buvo laikomasi tinkamų stebėjimo ir ataskaitų teikimo procedūrų.

Medicininių atostogų išmokos neatitinka valstybinių pensijų įmokų skyrimo reikalavimų. Darbo užmokesčio mokesčiai taikomi atsižvelgiant į darbuotojo mokestinį statusą.

Patvirtino Švietimo taryba

2014 m. lapkričio 18 d.

Peržiūrėta: 2016 m. lapkričio 8 d.; 2019 m. sausio 28 d.