마지막 수정: 4월 8, 2025

정책 6410 직원 출장

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이 정책의 목적은 직원 출장을 관리하고 그러한 출장이 교육구의 우선순위, 목표 및 재정 운영을 지원하기 위해 이루어지도록 하기 위한 것입니다. 또한 이 정책과 절차는 납세자가 제공한 자금을 교육 목적으로 사용하는 것에 대한 신중한 모니터링과 정당성을 보장하기 위해 마련되었습니다.

다음 조건을 충족하는 경우 교육구에서 직원 출장을 지원할 수 있습니다:

여행은 서비스를 받는 학생에게 도움이 되거나 교육구 기능(예: ALIO)의 지속적이고 효과적인 운영에 필수적인 것이어야 합니다,
직원의 업무와 관련된 지식과 전문적 관행이 향상됩니다.
직원이 여행한 행사에서 얻은 관련 개념을 돌아와 공유하면 지구에 이득이 됩니다.

일반적으로 과도한 비용과 시간이 소요될 수 있으므로 미국 횡단 여행은 권장하지 않습니다. 직원 출장은 가능하면 미국 서부를 중심으로 이루어져야 합니다. 미국 내 다른 지역으로의 여행은 회의의 성격이 독특하거나(즉, 가까운 곳에서 유사한 회의에 참석할 수 없는 경우) 여행 비용이 미국 서부의 일반적인 여행 비용과 비슷하거나 그보다 적은 경우에만 고려할 수 있습니다.

미국 대륙(48개 이하) 외 지역으로의 직원 출장은 승인되지 않습니다.

직원 출장에 대한 추가 고려 사항에는 다음 기준이 포함됩니다:

비용(교통비, 호텔, 식사, 컨퍼런스 등록). 외부 기관에서 출장 비용의 일부를 부담하면 출장 승인을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.
학군 또는 특정 학교/학과에서 참석하는 인원 수입니다.
결근한 근무일수 및 대체 비용의 범위. 연중 시기는 대체 인력의 전반적인 가용성에 따라 달라질 수 있습니다. 이 기준에 대한 자세한 내용은 5400 P5 "영향이 큰 날" 섹션을 참조하세요.
여행의 본질.
그러한 출장이 연례 행사인지 여부와 전반적인 지구의 우선순위와 운영을 고려할 때 그러한 빈번한 출장이 필요한지 여부.

주말/휴일/여름에 영향을 미치고 직원이 참석을 선택/요청한 직원 여행은 급여 또는 보상 시간으로 보상되지 않습니다. 학교/학군에서 직원의 비근무일에 이러한 출장을 요구하는 경우 보상을 고려할 수 있습니다.

교실/직장으로부터 잦은 결석을 초래하는 출장 요청은 승인되지 않도록 직원 출장을 규제할 것입니다. 학생 교육이 최우선입니다. 부서 직원의 경우, 자신의 임무를 수행하기 위해 현장에 있는 것 또한 필수적이며 직원 출장보다 우선합니다. 또한 교육구 직원이 주 및/또는 전국 회의에서 발표하는 것은 일반적으로 영광이지만, 그러한 발표는 프로보시 교육구 직원의 직무에 포함되지 않으므로 발표 및/또는 회의 참석은 드물게 승인될 수 있습니다.

프로보시 교육구 교육위원회는 교육감에게 이 정책의 이행을 관리하기 위한 절차를 개발하도록 지시합니다. 이 절차에는 승인 절차, 경비 할당, 환급 절차, 주 내 출장 지침 등이 포함될 것으로 예상됩니다. 또한, 매년 6월에는 교육구 내 모든 직원 출장 관련 보고서가 이사회에 제공되어 이해와 (필요한 경우) 추가 지침이 개발 및 제공될 수 있습니다.

교육위원회 승인

2013년 3월 12일 수정되었습니다: 2015년 11월 11일 수정되었습니다: 2018년 8월 14일 수정되었습니다: 2019년 12월 10일

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교육위원회 승인

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