Ultima modifica: Marzo 26, 2025

Politica 5400 P3 Congedo per malattia

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Il congedo per motivi di salute deve essere preso in caso di malattia, infortunio, intervento chirurgico, congedo di maternità o per motivi di recupero che rendano impossibile per il dipendente portare a termine i compiti assegnati. È responsabilità del dipendente utilizzare il congedo per motivi medici per gli scopi precedentemente indicati e attenersi alle linee guida sul congedo per motivi medici. Il congedo per motivi di salute deve essere comunicato al supervisore diretto il prima possibile.

Quando possibile, le cure mediche e gli interventi chirurgici devono essere programmati al di fuori della giornata lavorativa o dell'anno scolastico. Il congedo per cure mediche viene concesso ai dipendenti a contratto in ragione di 10 giorni all'anno (12 giorni per i dipendenti a contratto di 242 giorni). I dipendenti sono invitati a controllare l'ultimo accordo negoziato per verificare eventuali modifiche al numero di giorni assegnati per un determinato anno. I dipendenti che hanno esaurito il congedo medico subiranno una perdita di retribuzione.

Giornate ad alto impatto

Il congedo per motivi di salute non può essere preso nei seguenti giorni senza l'autorizzazione del supervisore e del Direttore esecutivo delle risorse umane:

I primi o gli ultimi cinque giorni di scuola
Immediatamente prima o dopo le vacanze autunnali, invernali e primaverili.
Giorni di laurea per l'UVU o la BYU, a meno che non si tratti della laurea di un parente stretto.
Conferenza genitori-insegnanti
Giornate di sviluppo professionale
Giorni ad alto impatto identificati dai presidi/supervisori dell'edificio annunciati entro le prime due settimane dell'anno scolastico.

I dipendenti che violano questa procedura possono essere soggetti ad azioni disciplinari, che possono includere il licenziamento.

Congedo medico a breve termine

Il congedo medico a breve termine è offerto ai dipendenti a contratto che hanno completato un anno di impiego presso il distretto prima di richiedere il congedo. Per usufruire di questo beneficio, è necessario esaurire i rispettivi 10 o 12 giorni di congedo per motivi medici e non essere in grado di lavorare per 15 giorni consecutivi. Il dipendente deve compilare la domanda di congedo medico a breve termine e restituirla all'Ufficio risorse umane per essere preso in considerazione per il congedo a breve termine. Se qualificato, il congedo medico a breve termine viene indennizzato dai dipendenti al tasso di 60%. I dipendenti possono utilizzare la loro banca di congedo medico disponibile per compensare il restante 40% dello stipendio pieno del dipendente. I dipendenti che si qualificano per il congedo a breve termine inizieranno il congedo dopo 15 giorni consecutivi di assenza dal lavoro. Il congedo continuerà fino a quando il dipendente non sarà in grado di fornire i necessari moduli di autorizzazione al lavoro da parte di un medico OPPURE fino a 85 giorni lavorativi.

Congedo per disabilità a lungo termine

Se i dipendenti devono continuare il congedo oltre l'85* giorno, devono richiedere un congedo di invalidità a lungo termine.

La procedura di richiesta verrà avviata un mese prima del raggiungimento dell'85* giorno di congedo. Una volta ottenuta la qualifica e accettata la copertura per disabilità a lungo termine, il dipendente viene licenziato dal Provo City School District, perde i benefici OPEB del PCSD e riceve il pagamento di 60% del suo stipendio da parte dell'ente che si occupa della disabilità a lungo termine.

Rilascio al lavoro

Tutti i dipendenti che rientrano da un congedo medico di breve durata dovranno consegnare al Direttore esecutivo delle risorse umane un modulo di autorizzazione al lavoro prima di rientrare al lavoro. Il distretto può richiedere, a sua discrezione e a sue spese, una seconda o terza certificazione a sostegno della richiesta di rientro al lavoro.

Idoneità al servizio

In circostanze in cui le funzioni essenziali di un lavoro non possono essere svolte da un dipendente, a quest'ultimo sarà richiesto di compilare un modulo di idoneità al lavoro per poter continuare a svolgere l'incarico in corso. Il dipendente verrà informato di persona o per iscritto della necessità di compilare il modulo.

Il modulo sarà fornito dal distretto al dipendente e dovrà essere compilato da un operatore sanitario indicato e pagato dal distretto.

Riscatto del congedo medico

I dipendenti che hanno diritto al congedo per motivi di salute sono incoraggiati ad accumulare il saldo del congedo per motivi di salute. Il Distretto trasferirà il saldo del congedo medico non utilizzato alla fine di un anno contrattuale in una banca del congedo medico per ogni singolo dipendente.

Il numero di giorni di congedo per motivi di salute maturati è pari a un massimo di 85 giorni.

Ai dipendenti idonei verrà corrisposta una parte del saldo del congedo per cure mediche al momento della cessazione del rapporto di lavoro con il distretto (a partire dal 31.12.2016). Il Distretto provvederà al pagamento di una parte del saldo del congedo medico del dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro distrettuale. Il pagamento si baserà sugli anni consecutivi di servizio e sull'idoneità, come segue:

0 - 11 anni, 11 mesi e 31 giorni - 0 giorni, non si qualifica
12 - 18 anni 1 per ogni 10 giorni di congedo per motivi di salute
19 - 25 anni 1 per ogni 8 giorni di congedo per motivi di salute
26 anni + 1 per ogni 6 giorni di congedo per motivi di salute

I dipendenti part-time che hanno diritto al congedo per motivi di salute saranno pagati su base proporzionale.

Il Distretto non pagherà i giorni parziali. Gli anni di servizio saranno arrotondati ai 6 mesi più prossimi per

ai fini del pagamento (es: 13 anni e 6 mesi = 13 anni, 13 anni e 7 mesi = 14 anni).

Ammissibilità:

La fine del rapporto di lavoro avviene in buone condizioni, come stabilito dal Direttore esecutivo delle risorse umane.
Sono state seguite le procedure di tracciamento e rendicontazione adeguate.

Le indennità di congedo per malattia non sono ammissibili ai fini dei contributi pensionistici statali. Le imposte sui salari sono applicabili in base alla posizione fiscale del dipendente.

Approvato dal Consiglio d'istruzione

18 novembre 2014

Rivisto: 8 novembre 2016; 28 gennaio 2019