Ultima modifica: Marzo 26, 2025

Politica 5320 P7 Compensi e benefici: Stipendi e indennità integrative

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Gli stipendi e le retribuzioni supplementari sono pagamenti effettuati ai dipendenti in aggiunta alla loro retribuzione base standard. Tutti i dipendenti non distrettuali che ricevono stipendi per attività extrascolastiche sono considerati volontari. Gli stipendi e i guadagni supplementari non sono garantiti e possono essere ridotti o eliminati in qualsiasi momento.

A volte è necessario compensare i dipendenti per lo svolgimento di mansioni che vanno al di là del loro regolare incarico. Esistono diverse categorie di retribuzione per le mansioni extra, tra cui incentivi, tempo e responsabilità. I compensi extra comprendono le tariffe di recitazione, la retribuzione per i servizi extra, i bonus e i compensi incentivanti. Tutti i compensi extra per il personale devono essere esaminati e approvati prima di essere comunicati al membro del personale.

Il compenso extra non fa parte della retribuzione base dell'agente, ma è un'integrazione della retribuzione base.

Le percentuali di supplenza rappresentano un compenso aggiuntivo per un membro del personale che ha temporaneamente assunto la responsabilità principale e l'esecuzione di una posizione vacante in un grado di retribuzione superiore a quello della sua posizione attuale. Tale responsabilità assunta è di solito in aggiunta alle sue responsabilità lavorative primarie.

La retribuzione extra può essere assegnata per il completamento di lavori che esulano dall'ambito della classificazione professionale del membro del personale e/o al di fuori della giornata lavorativa tradizionale. Le retribuzioni saranno approvate dall'ufficio Risorse umane e conformi al programma di retribuzione distrettuale.

I bonus sono pagamenti speciali, una tantum, effettuati ai membri del personale. Un bonus può essere il risultato di una legislazione o di un altro accordo negoziato.

Il bonus di incentivazione è riservato ai bonus stabiliti nell'ambito di un piano di incentivazione formale, documentato e approvato. Questi piani devono essere sviluppati in consultazione con il preside o il supervisore e approvati dal vice sovrintendente. I pagamenti di questi bonus si basano sulle prestazioni misurate rispetto agli obiettivi scritti del piano.

I dipendenti certificati non acquisiscono l'aspettativa di un impiego continuato o di uno status di carriera nella porzione di servizio extra di qualsiasi contratto. Ai fini di questa politica, per servizio extra si intende un incarico che si aggiunge al normale incarico scolastico, come ad esempio l'incarico di allenare o dirigere atletica, cori, bande, orchestre, programmi di dibattito, teatro, danza e attività extracurriculari simili. Il Distretto si riserva il diritto di porre fine agli incarichi di servizio extra e alla relativa retribuzione, a sua esclusiva discrezione, in qualsiasi momento.

Tutte le mansioni extra svolte devono essere autorizzate direttamente dal direttore della scuola con l'approvazione del vice sovrintendente.

Riferimento legale

Codice dello Utah R277-107 Servizi educativi al di fuori del regolare impiego dell'educatore

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