Ultima modifica: Marzo 25, 2025

Politica 5240 P2 Piano di valutazione dei professionisti del supporto educativo

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Componenti

Piano di valutazione del professionista dell'assistenza educativa

Il piano di valutazione per i dipendenti ESP è costituito da tre componenti:

Autovalutazione del dipendente / Revisione della valutazione con il supervisore
Descrizione del lavoro Recensione
Valutazione finale / Valutazione

Aree di valutazione

Funzioni lavorative - I compiti e le responsabilità essenziali associati a ciascuna posizione lavorativa sono stati valutati utilizzando una scala a 5 punti come segue:
- Eccezionale
- Superiore allo standard
- Soddisfa lo standard
- Marginale
- Insoddisfacente
Competenze - Le competenze e le abilità relative al lavoro sono state valutate utilizzando una scala di valutazione a 2 punti come segue:
- Soddisfa le aspettative
- Necessità di miglioramento
Standard distrettuali - Standard di rendimento e comportamento a livello distrettuale, valutati su una scala a due punti come segue:
- Soddisfa le aspettative
- Necessità di miglioramento

Autovalutazione / Valutazione

Tutti i dipendenti ESP completeranno un'autovalutazione/valutazione entro il 15 ottobre.

I dipendenti ESP utilizzeranno la piattaforma di valutazione approvata dal distretto per completare la loro autovalutazione/valutazione.
Il supervisore esaminerà l'autovalutazione/valutazione di ciascun dipendente e stabilirà gli obiettivi in collaborazione con il dipendente ESP prima della pausa del Ringraziamento.

Descrizione del lavoro Recensione

Tutti i dipendenti ESP rivedranno la descrizione delle loro mansioni durante il completamento dell'autovalutazione/valutazione per comprendere le funzioni e le responsabilità essenziali del loro lavoro.

Le descrizioni delle mansioni saranno esaminate dal dipendente e dal supervisore per creare una comprensione delle funzioni essenziali, delle aspettative e dei compiti lavorativi associati al processo di autovalutazione/valutazione e di definizione degli obiettivi.

Valutazione finale

Utilizzando la piattaforma di valutazione approvata dal Distretto, tutti i supervisori completeranno una valutazione finale per ogni dipendente e la esamineranno con ogni dipendente entro l'ultimo giorno di scuola. Tutte le valutazioni saranno inviate per via elettronica alle Risorse umane entro il 1° giugno.

Rivisto

31 ottobre 2022