Ultima modifica: Aprile 29, 2025

Politica 5210 Riassunzione dei pensionati del sistema pensionistico dello Utah (URS)

Scarica la Politica 5210 per la riassunzione dei pensionati del sistema pensionistico dello Utah (URS)

Scopo:

Lo scopo di questa politica è quello di offrire al Distretto scolastico della città di Provo l'opportunità di assumere pensionati con esperienza pregressa senza dover aspettare un anno intero per rientrare nel mondo del lavoro in un'agenzia che fornisce prestazioni del sistema pensionistico dello Utah.

Definizioni:

Dipendente a tempo indeterminato: il datore di lavoro o il dipendente possono porre fine al contratto di lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, purché non si tratti di motivi illeciti come discriminazione, ritorsione o esercizio di un diritto legale.
Sistema pensionistico dello Utah (URS): organizzazione statale che gestisce le prestazioni pensionistiche e assicurative dei dipendenti pubblici dello Utah. L'URS amministra piani pensionistici e di risparmio per i dipendenti dello Stato, delle amministrazioni locali e dell'istruzione pubblica.
Risoluzione in buona fede del rapporto di lavoro: la separazione permanente dal lavoro o da un rapporto a pagamento con un datore di lavoro partecipante e la separazione dal lavoro senza un accordo preliminare che preveda una riassunzione post-pensionamento o un rapporto a pagamento post-pensionamento con un datore di lavoro partecipante.

Requisiti per il reimpiego

I pensionati riassunti con esperienza precedente saranno dipendenti "a tempo indeterminato" per un anno. L'inquadramento sarà al livello 1 della corsia appropriata per la quale il dipendente è qualificato. Eventuali eccezioni saranno fatte in base alla Politica 5320. L'individuo assunto sarà trattato come un dipendente provvisorio ai fini della valutazione (Politica n. 5020 P3).

Un pensionato che venga riassunto dal distretto dopo il 1° luglio 2010 entro un anno dalla data di pensionamento, si vedrà annullare l'indennità di pensionamento dall'Ufficio pensionistico dello Stato dello Utah e sarà reintegrato come membro attivo del piano pensionistico statale, a partire dal primo giorno del mese successivo alla data di riassunzione, a meno che:

il pensionato non venga riassunto dal distretto per un periodo di almeno sessanta (60) giorni dalla data di pensionamento;
il pensionato ha una cessazione del rapporto di lavoro in buona fede alla data del pensionamento;
al momento della riassunzione dopo l'interruzione del servizio, il pensionato non riceve alcuna prestazione fornita dal Distretto, tra cui:
- prestazioni mediche;
- prestazioni dentistiche;
- altre prestazioni assicurative, ad eccezione del risarcimento dei lavoratori e delle trattenute richieste dalle leggi statali e federali per la previdenza sociale, Medicare e l'assicurazione contro la disoccupazione;
- permessi retribuiti, compresi i permessi per malattia, annuali o di altro tipo;
il pensionato non guadagna in un anno di calendario di rioccupazione un importo superiore al minore tra:
- $15.000; oppure
- La metà dell'ultimo stipendio medio del pensionato su cui si basa l'assegno di pensione.

Se il dipendente va nuovamente in pensione entro un periodo di due anni dalla data di annullamento dell'indennità originaria, quest'ultima riprenderà il suo assegno originario. In caso contrario, se il dipendente va in pensione dopo il periodo di due anni, l'indennità originaria riprenderà e il pensionato riceverà un'indennità aggiuntiva basata sulla formula in vigore alla data del pensionamento successivo per l'accredito di servizio maturato tra la prima e la successiva data di pensionamento.

Un pensionato che venga riassunto dal distretto dopo il 1° luglio 2010, a distanza di più di un anno dalla data del pensionamento, può scegliere di:

maturare un credito di servizio aggiuntivo e annullare l'indennità di pensionamento del pensionato; oppure
Ricevere l'indennità di pensionamento del pensionato e rinunciare a qualsiasi contributo per il pensionamento da parte del distretto.

Se il pensionato non è altrimenti idoneo alla copertura pensionistica nella posizione riassunta, l'Ufficio pensionistico dello Stato dello Utah annullerà l'indennità del pensionato e il distretto pagherà l'aliquota di ammortamento all'ufficio per conto del pensionato.

Se un pensionato viene riassunto nel Provo City School District dopo il 1° luglio 2010, il distretto dovrà informare immediatamente l'Ufficio pensionistico dello Stato dello Utah. Inoltre, il distretto dovrà fornire informazioni che indichino:

Se il pensionato è stato rioccupato entro un anno dalla data di pensionamento; e
Se il pensionato viene riassunto dopo più di un anno dalla data del pensionamento, se il dipendente sceglie di:
- maturare un credito di servizio aggiuntivo e annullare l'indennità di pensionamento del pensionato; oppure
- Ricevere l'indennità di pensionamento del pensionato e rinunciare a qualsiasi contributo per il pensionamento da parte del distretto.

È responsabilità del pensionato rioccupato comunicare all'Ufficio pensionistico dello Stato dello Utah il proprio stato di rioccupazione. È l'Ufficio pensionistico dello Stato dello Utah che determina in ultima analisi l'eventuale impatto della riassunzione di un pensionato presso il distretto sull'ammissibilità e sui benefici del sistema pensionistico dello Stato dello Utah. Pertanto, il pensionato deve contattare l'Ufficio pensionistico dello Stato dello Utah per verificare l'impatto di qualsiasi decisione di riassunzione prima di accettare la riassunzione presso il distretto.

Lo Utah State Retirement Board ha dichiarato che in genere ritiene che un pensionato non abbia avuto un'effettiva cessazione del servizio ai fini del requisito dell'interruzione del rapporto di lavoro se prima del pensionamento il dipendente ha o ha avuto qualsiasi tipo di accordo preliminare che preveda un rapporto di lavoro successivo alla cessazione del rapporto di lavoro a pagamento con qualsiasi datore di lavoro partecipante allo Utah State Retirement System. Inoltre, il servizio volontario per un datore di lavoro partecipante può costituire un impiego o una riassunzione se esiste un accordo preliminare di qualsiasi tipo che preveda che il servizio volontario sia prestato in cambio o come condizione di un futuro impiego o di un rapporto a pagamento con un datore di lavoro partecipante o se esiste un qualsiasi tipo di compensazione differita per il servizio volontario.

Riferimenti legali e normative

Approvato dal Consiglio d'istruzione

10 novembre 2015
Rivisto: 28 marzo 2025