Ultima modifica: Marzo 25, 2025

Politica 5150 P1 Molestie sul luogo di lavoro

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Tutto il personale docente e non docente deve eliminare le molestie promuovendo l'accettazione della nostra diversità culturale, linguistica e religiosa, contestando atteggiamenti pregiudiziali e comportamenti razzisti o discriminatori.

Procedure di segnalazione

I dipendenti che ritengono che il loro lavoro sia influenzato negativamente da azioni commesse da personale impiegato dal Distretto o da studenti, devono riferire oralmente o per iscritto l'azione a un amministratore o supervisore. Se il reclamo coinvolge il supervisore diretto, deve essere riferito al vice sovrintendente. I dipendenti non devono sentirsi imbarazzati, intimiditi o riluttanti a presentare una denuncia di molestie. Se il dipendente non si sente a proprio agio nel riferire l'azione discriminatoria a un amministratore di sesso opposto, può farlo a qualsiasi amministratore o supervisore dello stesso sesso. Qualsiasi dipendente che sia vittima di molestie o che sia personalmente a conoscenza di molestie (informazioni, accuse, voci, ecc.) ha la responsabilità di segnalare immediatamente il problema a un amministratore o a un supervisore. La denuncia deve essere presentata entro 180 giorni di calendario dall'episodio di molestia. Per assistenza e informazioni su questioni di discriminazione, contattare il vice sovrintendente, 280 West 940 North Provo, Utah 84604 801-374-4800.

Rapporti a livello di scuola
- Il preside dell'edificio è la persona responsabile di ricevere le segnalazioni orali o scritte di molestie a livello di edificio.
- Quando riceve una segnalazione, il preside deve informare immediatamente il vice sovrintendente, senza vagliare o indagare la segnalazione. Un rapporto scritto sarà trasmesso contemporaneamente al vice sovrintendente. Se la segnalazione è stata fatta verbalmente, il preside deve produrla in forma scritta e inoltrarla al vice sovrintendente.
- Il mancato inoltro di una segnalazione o di un reclamo di molestie come previsto dal presente documento può comportare un'azione disciplinare.
- Se il reclamo riguarda il preside dell'edificio, deve essere presentato direttamente al vice sovrintendente.
Rapporti a livello distrettuale
- Il Consiglio designa il Vice Sovrintendente a ricevere le segnalazioni o le denunce di molestie da parte di qualsiasi individuo, dipendente o vittima di molestie e anche dai presidi degli edifici, come indicato sopra.
- Se il reclamo riguarda il Vice Sovrintendente, deve essere presentato direttamente al Sovrintendente.

Indagine e raccomandazioni

In base all'autorità del Distretto, il Vice Sovrintendente, una volta ricevuta una segnalazione o una denuncia di molestie, deve autorizzare immediatamente un'indagine. L'indagine può essere condotta da funzionari del Distretto o da una terza persona designata dal Distretto.

La parte investigativa fornirà una relazione scritta sullo stato dell'indagine entro dieci (10) giorni lavorativi al Sovrintendente e al Vice Sovrintendente.

Nel determinare se il presunto comportamento costituisce una molestia, il Distretto deve considerare le circostanze circostanti, la natura dell'incidente, i rapporti tra le parti coinvolte e il contesto in cui si sono verificati i presunti incidenti.

L'indagine può consistere in colloqui personali con il denunciante, con le persone contro le quali è stato presentato il reclamo e con altre persone che potrebbero essere a conoscenza dei presunti incidenti o delle circostanze che hanno dato origine al reclamo. L'indagine può anche consistere in qualsiasi altro metodo e documento ritenuto pertinente dall'investigatore.

Inoltre, il Distretto può adottare misure immediate, a sua discrezione, per proteggere il denunciante e i dipendenti in attesa del completamento delle indagini sulle presunte molestie.

Azione correttiva

Una volta accertati i fatti, il vice sovrintendente o l'incaricato si adopererà per risolvere il caso. La risoluzione finale può comprendere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:

Azione correttiva o disciplina appropriata nei confronti dei trasgressori di questa politica; oppure
Accordo tra le parti che risolve le questioni; oppure
Determinazione che le molestie non si sono verificate.

Accuse fondate di molestie nei confronti di un dipendente lo sottoporranno a misure correttive o disciplinari conformi alle politiche distrettuali, compresa la possibilità di sospensione o licenziamento.

I dipendenti che presentino denunce di molestie frivole, infondate o malevole saranno soggetti ad azioni correttive o disciplinari in linea con le politiche scolastiche e distrettuali.

Le denunce di molestie saranno esaminate e gestite con la massima discrezione possibile. Il Distretto rispetterà il più possibile la riservatezza del denunciante e della persona o delle persone contro cui è stata presentata la denuncia, compatibilmente con gli obblighi legali del Distretto e con la necessità di indagare sulle accuse di molestie e di prendere provvedimenti disciplinari in caso di comportamento. Tutte le persone coinvolte si asterranno dal discutere il caso con chiunque, a eccezione di coloro che hanno una necessità o un diritto legittimo di sapere.

Ritorsione

Sono severamente vietate le rappresaglie di qualsiasi tipo nei confronti di chi ha presentato una denuncia di molestie, ha testimoniato o ha partecipato a indagini o procedimenti condotti ai sensi della Politica 5280 Azioni disciplinari, mancato rinnovo e licenziamento.

La segnalazione di molestie, o la partecipazione a un'indagine correlata, non si rifletterà sullo status dell'individuo né influirà sul futuro impiego o sulla valutazione. Il Distretto prenderà provvedimenti disciplinari nei confronti di chi compie ritorsioni nei confronti di qualsiasi persona e in qualsiasi modo, come descritto sopra.

Riferimento incrociato

Politica 5280 Azioni disciplinari, mancato rinnovo e licenziamento

Adottato: 30 marzo 2015

Rivisto: 8 febbraio 2016

Politiche, procedure e moduli correlati

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