Ultima modifica: Marzo 21, 2025

Politica 5090 Codice di condotta/comportamento adeguato

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Scopo e filosofia

Il Consiglio scolastico del Provo City School District si impegna a stabilire e mantenere standard di condotta adeguati tra i membri del personale e gli studenti. Questi standard di condotta sono noti anche come limiti professionali. I membri del personale devono mantenere un contegno e rapporti professionali e appropriati con gli studenti, sia durante che al di fuori dell'orario scolastico, nonché sia all'interno che all'esterno del campus, che favoriscano un ambiente di apprendimento efficace, non disturbante e sicuro.

Definizioni

Per "violazione dei confini" si intende il superamento dei confini verbali, fisici, emotivi o sociali che il personale deve mantenere per garantire la struttura, la sicurezza e la prevedibilità di un ambiente educativo. Una "violazione dei confini" può includere quanto segue, a seconda delle circostanze:

• Interazioni isolate, a tu per tu con uno studente, fuori dalla visuale degli altri;
• Incontrare uno studente in stanze con finestre coperte o bloccate;
• Raccontare barzellette osé a uno studente o in sua presenza;
• Fare favoritismi nei confronti di uno studente;
• Regali a singoli studenti;
• Abbracci frontali da parte di un membro del personale o altri toccamenti non invitati;
• Fotografare un singolo studente per scopi o usi non didattici;
• Impegnarsi in contatti inappropriati o non professionali al di fuori delle attività del programma educativo;
• Scambio di e-mail o numeri di telefono personali con uno studente per scopi o usi non didattici;
• Interagire privatamente con uno studente tramite social media, computer o dispositivi portatili; e
• Discutere della vita personale di un dipendente o di questioni personali con uno studente.

La "violazione dei confini" non comprende:

• Offrire lodi, incoraggiamenti o riconoscimenti;
• Offrire ricompense a tutti coloro che si impegnano;
• Chiedere il permesso di toccare per scopi necessari;
• Dare una pacca sulla schiena o sulla spalla;
• Abbraccio laterale;
• Dare una stretta di mano o un cinque;
• Offrire calore e gentilezza;
• Utilizzando avvisi pubblici sui social media a gruppi di studenti e genitori; oppure
• Contatti consentiti da un piano IEP o 504.

Toelettatura

Per "adescamento" si intende l'amicizia e l'instaurazione di un legame emotivo con un bambino o con la sua famiglia per abbassare le inibizioni del bambino in caso di abusi emotivi, fisici o sessuali.

Condotta sessuale

La "condotta sessuale" comprende qualsiasi contatto o comunicazione sessuale tra un membro del personale e uno studente, inclusi, ma non solo, i seguenti aspetti:

• Abuso sessuale si intende la condotta criminale descritta nello Utah Code Ann. §76-5-404.1(2) e comprende, a prescindere dal sesso dei partecipanti:
  • Toccare l'ano, le natiche, l'area pubica o i genitali di uno studente;
  • Toccare il seno di una studentessa; oppure
  • Altrimenti, si prende delle libertà indecenti con uno studente;
  • Con l'intento di:
    • Causare un dolore emotivo o corporeo sostanziale; o
    • Suscitare o appagare il desiderio sessuale di un individuo.
• Violenza sessuale si intende la condotta criminale descritta nello Utah Code Ann. §76-9-702.1 e comprende il toccare intenzionalmente, attraverso gli indumenti o meno, l'ano, le natiche o qualsiasi parte dei genitali di uno studente, o il seno di una studentessa, e la condotta dell'attore avviene in circostanze che l'attore sa o dovrebbe sapere che causeranno probabilmente offesa o allarme allo studente toccato;
• Un membro del personale e uno studente che condividono comunicazioni, immagini o fotografie sessualmente esplicite o oscene.

Definizioni

• Membro del personale un dipendente, un appaltatore o un volontario con accesso non sorvegliato agli studenti.
• Studente un minore di 18 anni o un maggiore di 18 anni se ancora iscritto a una scuola secondaria pubblica.

Standard obbligatori

I membri del personale devono agire in modo da riconoscere e riflettere le loro posizioni di autorità e influenza sugli studenti.

• I membri del personale devono riconoscere e mantenere i limiti personali appropriati nell'insegnamento, nella supervisione e nell'interazione con gli studenti e devono evitare le violazioni dei limiti, compresi i comportamenti che potrebbero ragionevolmente essere considerati come adescamento o che potrebbero portare anche solo a un'apparenza di improprietà.
• Un membro del personale non può sottoporre uno studente ad alcuna forma di abuso, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
  • Abuso fisico;
  • Abuso verbale;
  • Abuso sessuale; oppure
  • Abuso mentale
• Un membro del personale non deve toccare uno studente in modo tale da far sentire a disagio uno studente ragionevolmente obiettivo.
• Un membro del personale non deve assumere alcun comportamento sessuale nei confronti di uno studente o avere rapporti sessuali con esso, compresi, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
  • Visualizzare con uno studente, o permettere a uno studente di visualizzare, materiale pornografico o qualsiasi altra immagine o contenuto sessualmente esplicito o inappropriato, sia esso video, audio, cartaceo, testuale o di altro formato;
  • Percosse sessuali; o
  • Violenza sessuale.
• Le comunicazioni dei membri del personale con gli studenti, sia verbali che elettroniche, devono essere professionali ed evitare violazioni dei limiti.
• Un membro del personale non deve offrire regali, favori speciali o trattamenti preferenziali a uno studente o a un gruppo di studenti.
• Un membro del personale non deve discriminare uno studente sulla base di sesso, religione, origine nazionale, identità di genere, orientamento sessuale o qualsiasi altra classe vietata.
• L'uso dei dispositivi elettronici e dei social media da parte dei membri del personale per comunicare con gli studenti deve essere conforme alla politica del Distretto scolastico di Provo City, deve essere professionale, deve riguardare le attività o le lezioni scolastiche e deve rispettare la legge sui diritti educativi e sulla privacy delle famiglie.
• Un membro del personale non può usare o essere sotto l'influenza di alcolici o sostanze illegali durante l'orario di lavoro nella proprietà della scuola o in occasione di eventi sponsorizzati dalla scuola, mentre agisce come membro del personale. Inoltre, un membro del personale non può utilizzare alcuna forma di tabacco o sigaretta elettronica all'interno della proprietà della scuola o durante le attività sponsorizzate dalla scuola in qualità di dipendente.
• Un membro del personale deve collaborare a qualsiasi indagine riguardante accuse di azioni, comportamenti o comunicazioni che, se provate, violerebbero questa politica.
• Il Distretto scolastico della città di Provo riconosce che i rapporti familiari tra un membro del personale e uno studente possono prevedere eccezioni a determinate disposizioni di questa politica.
• I comportamenti vietati da questa politica sono considerati una violazione della stessa, indipendentemente dal fatto che lo studente sia o meno consenziente.

Segnalazione

• Un membro del personale che abbia motivo di ritenere che vi sia stata una violazione di questa politica deve riferire immediatamente tale condotta al supervisore o all'amministratore scolastico competente. Se un membro del personale ha motivo di credere che un amministratore della scuola abbia violato questa politica, il membro del personale deve riferire immediatamente la condotta al supervisore dell'amministratore.
• Oltre all'obbligo di segnalare il sospetto di abuso o negligenza su minori alle forze dell'ordine o alla Division of Child and Family Services ai sensi dello Utah Code Ann. §62A-4a-403:
  • Un membro del personale che abbia ragionevoli motivi per ritenere che uno studente possa aver subito abusi fisici o sessuali da parte di un membro del personale scolastico deve riferire immediatamente tale convinzione e tutte le altre informazioni pertinenti all'amministratore della scuola o all'amministrazione del distretto scolastico di Provo City;
  • Un amministratore scolastico che abbia ricevuto una segnalazione o che abbia comunque ragionevoli motivi per ritenere che uno studente possa aver subito abusi fisici o sessuali da parte di un membro del personale scolastico deve informare immediatamente l'amministrazione del distretto scolastico di Provo City dell'abuso segnalato; e
  • Se il membro del personale sospettato di aver abusato di uno studente è in possesso di una licenza di educatore professionale rilasciata dallo Utah State Board of Education, l'Amministrazione del Distretto Scolastico della Città di Provo riferirà immediatamente tale informazione alla Utah Professional Practices Advisory Commission;
  • Una persona che effettua una segnalazione ai sensi della presente sottosezione in buona fede è immune da responsabilità civile o penale che potrebbe altrimenti sorgere a causa di tale segnalazione.
• Il personale che viene a conoscenza di episodi sospetti di bullismo deve informare immediatamente l'amministratore dell'edificio dello studente, in conformità con la Politica sul bullismo del Distretto scolastico di Provo City.
• La mancata segnalazione di una sospetta cattiva condotta, come richiesto nel presente documento, costituisce una violazione di questa politica, degli Utah Educator Standards e, in alcuni casi, della legge statale e può comportare un'azione disciplinare.

Formazione

• Entro 10 giorni dall'inizio del rapporto di lavoro con il Provo City School District, il membro del personale deve ricevere una formazione su questa politica e deve dichiarare per iscritto di averla ricevuta e di averla compresa.
• I membri del personale impiegati dal Provo City School District al momento dell'adozione iniziale di questa politica dovranno ricevere una formazione su questa politica prima del primo giorno dell'anno scolastico 2019-2020 in cui gli studenti saranno presenti e dovranno dichiarare per iscritto di aver ricevuto la formazione e di aver compreso la politica.

Violazioni

Un membro del personale trovato in violazione di questa politica sarà soggetto ad azioni disciplinari.

Riferimenti

• Titolo 62A, Capitolo 4a, Parte 4, Requisiti per la segnalazione di abusi o negligenze su minori
• Sezione 53E-6-701 del Codice dello Utah, Segnalazione obbligatoria di abusi fisici o sessuali sugli studenti
• Utah Admin. Codice R277-401, Segnalazione di abusi e negligenze su minori da parte del personale educativo
• Utah Admin. Codice R277-515, Utah Educator Professional Standards (Standard professionali degli educatori)
• Utah Admin. Codice R277-322, Codici di condotta delle LEA
• Sezione del Codice dello Utah 63G-7-301, revoca dell'immunità
• Sezione del Codice dello Utah 76-5-401.1, Abuso sessuale di un minore
• Sezione del codice dello Utah 76-9-702.1, Batteria sessuale

Approvato dal Consiglio d'istruzione

13 agosto 2019

Politiche, procedure e moduli correlati

• 5090 Codice di condotta
• 5090 Procedura 1 Aspettative per la condotta professionale di tutti i dipendenti
• 5090 Procedura 2 Aspettative di comportamento degli allenatori e dei consulenti di attività
• 5090 Procedura 3 Mantenimento dei confini tra personale professionale e studenti
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