Ultima modifica: Marzo 21, 2025

Politica 4020 P6 Assunzione e formazione di allenatori extrascolastici

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Gli allenatori e i consulenti delle attività extrascolastiche sono membri apprezzati del distretto e svolgono un ruolo importante nel loro lavoro con gli studenti. L'assunzione e la formazione di allenatori e consulenti di qualità sono i primi passi fondamentali per gli amministratori scolastici. Per garantire la coerenza del processo, è necessario seguire le seguenti fasi.

Si noti che un allenatore non può lavorare con gli studenti finché non sono state completate tutte le fasi.

1. Pubblicare la posizione attraverso le Risorse umane. Le posizioni devono essere affisse per un minimo di 10 giorni lavorativi, tranne in caso di emergenza (ad esempio, assunzione dopo l'inizio di una stagione), nel qual caso può essere concessa una deroga speciale dal Direttore delle risorse umane.
2. Esaminare le domande. Tutte le candidature devono essere esaminate da almeno due persone. Le candidature che indicano un passato criminale devono essere eliminate e possono essere richieste ulteriori informazioni.
3. Intervista ai candidati. Al comitato di colloquio devono partecipare almeno due persone. Le domande del colloquio devono essere esaminate per evitare potenziali pregiudizi e a tutti i candidati deve essere posta la stessa serie di domande.
4. Controllare le referenze. È necessario chiamare almeno due referenze e compilare il modulo di verifica delle referenze. Una referenza negativa può richiedere il contatto con le Risorse umane e, a seconda della situazione, può portare al rifiuto della posizione. In questo caso, collaborare strettamente con l'amministratore della scuola.
5. Offrire una posizione e presentare i documenti ATE alle Risorse umane. Una volta offerta la posizione, l'amministrazione scolastica dovrà presentare i documenti ATE alle Risorse Umane per iniziare il processo di formazione. Va sottolineato che l'offerta non consente di iniziare a lavorare con gli studenti fino al completamento del controllo dei precedenti e della formazione.
6. L'assunzione si incontra con le Risorse Umane per completare il controllo dei precedenti. Una volta che l'ATE è stato presentato alle Risorse Umane, l'assunzione concorderà un orario per completare il controllo dei precedenti presso l'ufficio distrettuale. La tassa per il controllo è di $40. Il mancato superamento del controllo può comportare la revoca della posizione.
7. L'assunzione completa la seguente formazione attraverso Scuole sicure. L'accesso a Scuole sicure è fornito dalle Risorse umane.
   • Codice di condotta
   • Abusi sui minori: Segnalazione obbligatoria
   • Prevenzione dell'esposizione a patogeni trasmissibili per via ematica
   • Consapevolezza e prevenzione del rischio
   • Commozione cerebrale*
   • Primo soccorso*
   • CPR*
   • Contabilità finanziaria
   • NFHS Fundamentals of Coaching (non richiesto con una specializzazione/minorazione in coaching) - l'assunzione è responsabile della quota $60 associata alla formazione, ma il distretto può rimborsarla tramite la contabilità fornitori una volta completata con successo.
8. Il direttore atletico riceve una notifica dalle Risorse Umane al completamento della formazione e del controllo dei precedenti. Il Direttore atletico può quindi notificare all'assunzione l'inizio del lavoro.
9. Tutta la formazione DEVE essere completata prima di lavorare con gli studenti. Anche se le date specifiche saranno stabilite dai direttori atletici in coordinamento con le risorse umane, le scadenze generali per ogni stagione sono metà luglio per l'autunno, inizio novembre per l'inverno e fine febbraio per la primavera.
10. Situazione di emergenza (ad es. assunzione dopo l'inizio della stagione). Con l'approvazione del Direttore delle Risorse Umane e del Direttore della Scuola, è possibile fare un'eccezione all'obbligo di formazione per qualsiasi assunzione dopo l'inizio della stagione alle seguenti condizioni: la formazione (a-d) viene completata prima dell'inizio del lavoro e la formazione (e-i) viene completata entro le prime due settimane di impiego. Il mancato completamento di tutti i corsi di formazione entro i termini stabiliti può comportare l'allontanamento dal lavoro dell'assunto.

*L'assunzione deve completare un incontro di follow-up con il preparatore atletico o l'infermiere scolastico per soddisfare gli elementi pratici della formazione.

Riferimenti legali

• Codice dello Utah 26-53-201
• Codice amministrativo dello Utah R277-515
• Codice amministrativo dello Utah R277-605
• Codice amministrativo dello Utah R277-614
• Linee guida UHSAA 5.1.1

Approvato dal Consiglio d'istruzione

Adottato: 9 giugno 2020

Sinossi

• Politica sulla commozione cerebrale e sugli infortuni alla testa
• Standard professionali degli educatori dello Utah
• Standard di coaching
• Atleti e studenti con lesioni alla testa
• Certificazione degli allenatori

Politiche, procedure e moduli correlati

• 5020 Standard e pratiche di assunzione
• 5020 Procedura 1 Standard e pratiche di assunzione
• 5020 Procedura 2 Impiego di cittadini non statunitensi
• 5020 Procedura 3 Classificazione dei dipendenti
• 5020 Procedura 4 Standard e pratiche di assunzione: Qualifiche dei paraprofessionisti del titolo I e dell'istruzione speciale
• 5020 Procedura 5 Standard e pratiche di assunzione: Controllo dei precedenti
• 5020 Procedura 6 Assunzione e formazione di allenatori extrascolastici
• 5020 P7: Nepotismo
• 5020 P8: Preferenza di assunzione per veterani e coniugi di veterani
• 5020 Modulo 1 Richiesta di lettera di autorizzazione
• 5020 Modulo 2 Impiego di un cittadino non statunitense
• 5020 Modulo 3 Lista di controllo per il visto per insegnanti non statunitensi
• 5020 Modulo 5 Controllo referenze Certificato
• 5020 Modulo 6 Modulo di controllo delle referenze Classificato
• 5020 Modulo 9 Richiesta di pensionamento
• Modulo 5020 Modulo 11 Accordo di colloquio