Ultima modifica: 8 ottobre 2024

Politica n. 1509: Licenziamento, esonero dalle mansioni e sospensione del sovrintendente

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Terminazione

Il Sovrintendente può essere revocato durante il periodo della sua nomina con il voto dei due terzi del Consiglio.

Nessuna azione negativa basata su motivi illeciti

La decisione del Consiglio di amministrazione di terminare, licenziare o intraprendere qualsiasi altra azione negativa nei confronti del Sovrintendente non deve essere basata sull'esercizio da parte del Sovrintendente dei diritti garantiti dalla Costituzione, o basata illegalmente su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, handicap o età.

Cause elencate

Le cause di licenziamento del Sovrintendente possono essere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, le seguenti:

Carenze evidenziate nelle valutazioni, nei memorandum supplementari o in altre comunicazioni;
Trascurare i propri doveri o responsabilità, o condurre affari personali durante l'orario scolastico;
Incompetenza o inefficienza nello svolgimento dei compiti richiesti o assegnati;
Insubordinazione o mancata osservanza delle direttive, delle politiche o dei regolamenti amministrativi del Consiglio;
Ubriachezza o uso eccessivo di bevande alcoliche; uso illegale di droghe, allucinogeni o altre sostanze controllate; possesso, uso o influenza di alcolici, bevande alcoliche, droghe o sostanze controllate mentre ci si trova nella proprietà della scuola, si agisce nell'ambito delle mansioni del Sovrintendente o si partecipa a qualsiasi attività sponsorizzata dalla scuola o dal Distretto;
Condanna di un reato o di un crimine che implica turpitudine morale;
Mancato rispetto degli standard di condotta professionale del Distretto;
Disabilità, non altrimenti protetta dalla legge, che impedisce lo svolgimento delle mansioni richieste;
Immoralità, ovvero comportamenti che il Consiglio centrale ritiene non conformi agli standard morali accettati dalla comunità del distretto;
Qualsiasi attività, collegata alla scuola o di altro tipo, che, a causa della sua pubblicità o della sua conoscenza da parte degli studenti, del corpo docente o della comunità, comprometta o diminuisca l'efficacia del Sovrintendente nel distretto;
Motivi specificati nel contratto di lavoro individuale che riflettono condizioni speciali di impiego o il mancato mantenimento di un certificato di supervisione valido;
Mancato mantenimento di un rapporto di lavoro efficace o di un buon rapporto con i genitori, la comunità, il personale o il Consiglio;
Aggressione a un dipendente o a uno studente;
Falsificazione di registri o altri documenti relativi alle attività del distretto;
Falsa rappresentazione dei fatti al Consiglio o ad altri funzionari del Distretto nella conduzione degli affari del Distretto;
Cattiva gestione delle proprietà del Distretto;
cattiva gestione delle risorse finanziarie del Distretto; o
Mancanza di adeguate misure di sicurezza per gli studenti.

Congedo con retribuzione o esonero dalle mansioni

Il Consiglio può, a maggioranza, per qualsiasi causa elencata, collocare il Sovrintendente in aspettativa con retribuzione o senza causa, collocarlo in un'altra posizione con retribuzione equivalente e benefici connessi all'impiego, e tale azione non costituirà un licenziamento. Tuttavia, se queste azioni sono intraprese per causa, il Sovrintendente ha diritto all'avviso di cui alla sezione seguente e può richiedere un'udienza per contestare l'azione come previsto dalla sezione sull'udienza di cui sotto.

Avviso

Prima che il Sovrintendente venga licenziato o che venga intrapresa un'altra azione lavorativa basata su una causa, il Sovrintendente dovrà ricevere un ragionevole preavviso dell'azione proposta e i motivi esposti in modo sufficientemente dettagliato da consentirgli di dimostrare eventuali errori. Il Sovrintendente sarà informato dei nomi dei testimoni contrari e della natura della loro testimonianza.

Audizione

Se, previa notifica scritta, il Sovrintendente desidera essere ascoltato e contestare l'azione proposta dal Consiglio, dovrà presentare una richiesta scritta di audizione al Consiglio entro 15 giorni dal ricevimento della notifica. L'udienza sarà fissata in una data che permetta al Sovrintendente di avere un tempo ragionevole per preparare una difesa adeguata, ma non più di 30 giorni dal ricevimento della richiesta scritta da parte del Consiglio, a meno che non venga rinviata di comune accordo. Il Consiglio può condurre l'udienza in seduta pubblica o in seduta chiusa se la riunione è debitamente chiusa ai sensi della Politica 1402 Riunioni del Consiglio chiuse, a meno che il Sovrintendente non richieda un'udienza pubblica, nel qual caso l'udienza sarà aperta al pubblico. Durante l'udienza davanti al Consiglio, il Sovrintendente può avvalersi di un avvocato. Il Sovrintendente ha inoltre il diritto di ascoltare le prove su cui si basano le accuse, di controinterrogare tutti i testimoni contrari e di presentare prove di innocenza o circostanze attenuanti. Prima di un licenziamento o di un'azione negativa per giusta causa, il Consiglio deve determinare l'esistenza di una buona causa per il licenziamento o l'azione. Tale determinazione si baserà esclusivamente sulle prove presentate durante l'udienza. Il licenziamento può avvenire solo con il voto dei due terzi del Consiglio. Il Consiglio di amministrazione comunicherà la propria decisione al Sovrintendente entro 15 giorni dall'udienza. Sospensione

A discrezione del Consiglio, con voto di maggioranza, il Sovrintendente può essere posto in congedo con retribuzione in attesa dell'esito dell'udienza di licenziamento. Avviso al Consiglio di Stato dell'istruzione e all'UPPAC

Il Presidente del Consiglio dovrà informare lo Utah State Board of Education e la Utah Professional Practices Advisory Commission (UPPAC) ogniqualvolta il Consiglio venga a conoscenza del fatto che il Sovrintendente è stato giudicato, in un procedimento giudiziario o amministrativo, colpevole di aver violato gli Utah Educator Standards. Il Presidente del Consiglio di amministrazione dovrà inoltre informare l'UPPAC entro 30 giorni dal ricevimento di un'accusa da parte di un genitore di violazione degli Utah Educator Standards da parte del Sovrintendente. Se possibile, la notifica deve essere effettuata utilizzando il modulo fornito dal Segretario esecutivo dell'UPPAC. Il Consiglio dovrà inoltre notificare all'UPPAC eventuali accuse penali presentate da un'agenzia giudiziaria. Per ogni questione di cui viene data notizia, il Consiglio deve anche notificare all'UPPAC la relativa indagine o procedimento del Consiglio, l'eventuale azione disciplinare intrapresa (o che non è stata intrapresa), le prove a sostegno di tale decisione e qualsiasi prova che possa essere rilevante se l'UPPAC decide di indagare sulla questione. Nel presentare la notifica all'UPPAC, il Consiglio può formulare una raccomandazione al Segretario esecutivo dell'UPPAC in merito all'opportunità di un'indagine da parte dell'UPPAC in base alle circostanze, tenendo conto di eventuali provvedimenti in materia di occupazione adottati dal Consiglio.

Riferimenti legali e sinossi

Utah Admin. Regole R277-217-5 (10 gennaio 2024)

Approvato dal Consiglio

13 agosto 2013

Rivisto

27 settembre 2024