Ultima modifica: 8 ottobre 2024

Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

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Terminazione

Il Sovrintendente può essere revocato durante il periodo della sua nomina con il voto dei due terzi del Consiglio.

Nessuna azione negativa basata su motivi illeciti

La decisione del Consiglio di amministrazione di terminare, licenziare o intraprendere qualsiasi altra azione negativa nei confronti del Sovrintendente non deve essere basata sull'esercizio da parte del Sovrintendente dei diritti garantiti dalla Costituzione, o basata illegalmente su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, handicap o età.

Cause elencate

Le cause di licenziamento del Sovrintendente possono essere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, le seguenti:

Carenze evidenziate nelle valutazioni, nei memorandum supplementari o in altre comunicazioni;
Trascurare i propri doveri o responsabilità, o condurre affari personali durante l'orario scolastico;
Incompetenza o inefficienza nello svolgimento dei compiti richiesti o assegnati;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Ubriachezza o uso eccessivo di bevande alcoliche; uso illegale di droghe, allucinogeni o altre sostanze controllate; possesso, uso o influenza di alcolici, bevande alcoliche, droghe o sostanze controllate mentre ci si trova nella proprietà della scuola, si agisce nell'ambito delle mansioni del Sovrintendente o si partecipa a qualsiasi attività sponsorizzata dalla scuola o dal Distretto;
Condanna di un reato o di un crimine che implica turpitudine morale;
Mancato rispetto degli standard di condotta professionale del Distretto;
Disabilità, non altrimenti protetta dalla legge, che impedisce lo svolgimento delle mansioni richieste;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Superintendent’s effectiveness in the district;
Motivi specificati nel contratto di lavoro individuale che riflettono condizioni speciali di impiego o il mancato mantenimento di un certificato di supervisione valido;
Mancato mantenimento di un rapporto di lavoro efficace o di un buon rapporto con i genitori, la comunità, il personale o il Consiglio;
Aggressione a un dipendente o a uno studente;
Falsification of records or other documents related to the district’s activities;
Falsa rappresentazione dei fatti al Consiglio o ad altri funzionari del Distretto nella conduzione degli affari del Distretto;
Cattiva gestione delle proprietà del Distretto;
cattiva gestione delle risorse finanziarie del Distretto; o
Mancanza di adeguate misure di sicurezza per gli studenti.

Leave with Pay or Relief of Duties

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated place the Superintendent on leave with pay or for no cause, place the Superintendent on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits, and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Superintendent is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Avviso

Prima che il Sovrintendente venga licenziato o che venga intrapresa un'altra azione lavorativa basata su una causa, il Sovrintendente dovrà ricevere un ragionevole preavviso dell'azione proposta e i motivi esposti in modo sufficientemente dettagliato da consentirgli di dimostrare eventuali errori. Il Sovrintendente sarà informato dei nomi dei testimoni contrari e della natura della loro testimonianza.

Audizione

If, upon written notification, the Superintendent desires to be heard and contest the proposed action of the Board, the Superintendent shall make a written request for a hearing before the Board within 15 days of receiving the notification. The hearing shall be set on a date that affords the Superintendent reasonable time to prepare an adequate defense but not more than 30 days from the Board’s receipt of the written request, unless postponed by mutual consent. The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Superintendent requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public. At the hearing before the Board, the Superintendent may employ counsel. The Superintendent also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board. The Board shall notify the Superintendent of its decision within 15 days after the hearing. Suspension

At the discretion of the Board by majority vote, the Superintendent may be placed on leave with pay pending the outcome of the termination hearing. Notice to the State Board of Education and UPPAC

The President of the Board shall notify the Utah State Board of Education and the Utah Professional Practices Advisory Commission (UPPAC) whenever the Board becomes aware that the Superintendent has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The President of the Board shall also notify UPPAC within 30 days of the Board receiving an allegation from a parent that the Superintendent has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Board shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Board shall also notify UPPAC of the related Board investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Riferimenti legali e sinossi

Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Approvato dal Consiglio

13 agosto 2013

Rivisto

27 settembre 2024