Ultima modifica: Marzo 26, 2025

Politica 5400 P8 Congedi dei dipendenti: Congedo senza retribuzione

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L'aspettativa senza retribuzione per brevi periodi di tempo può essere concessa dal supervisore del dipendente utilizzando l'apposito modulo di richiesta di aspettativa.

Congedo senza retribuzione

Un congedo senza retribuzione può essere concesso ai dipendenti a contratto a tempo pieno che hanno raggiunto lo status di dipendente di carriera (Politica 5020 P3) su richiesta scritta e indicando lo scopo del congedo, la durata del congedo e le date di inizio e fine del congedo richiesto. I dipendenti a cui è stato concesso un congedo non saranno impiegati per i servizi contrattuali regolari durante il periodo del congedo.

Richiesta di congedo

Una lettera di richiesta scritta dovrà essere presentata al vice sovrintendente. Il distretto si riserva il diritto di negare il congedo in base alla possibilità di coprire il posto con un dipendente qualificato.

Le persone a cui è stato concesso un congedo e durante il periodo di congedo devono dichiarare la loro intenzione di tornare al distretto per l'anno scolastico successivo entro il 1° febbraio dell'anno scolastico precedente a quello del rientro. Dopo tale data le posizioni possono essere considerate vacanti e aperte.

Rientro dal congedo

L'aspettativa senza retribuzione consentirà al dipendente di carriera di ritornare in una posizione disponibile nel Distretto comparabile a quella da cui è partito, ma non necessariamente l'esatta posizione o sede da cui è partito. Il dipendente di ruolo che rientra da un'aspettativa ha la priorità rispetto agli altri candidati per la successiva posizione disponibile per la quale è qualificato, a condizione che sia stata presentata una lettera di candidatura.

In caso di riduzione della forza lavoro, l'educatore professionale che rientra dal congedo avrà la stessa considerazione che avrebbe avuto se non fosse andato in congedo e sarà soggetto alle stesse priorità degli altri educatori professionali. Al rientro nel distretto, il dipendente di carriera sarà inserito nella tabella degli stipendi nella posizione che occupava prima del congedo. Ciò significa che non sarà concesso alcun avanzamento di carriera per il periodo di congedo. Il dipendente in carriera che non rientra al termine del congedo previsto perderà la posizione nella tabella degli stipendi e dovrà ripresentare domanda di assunzione.

Adottato:

10 ottobre 2016

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