Dernière modification : 25 mars 2025

Politique 5290 Réduction des effectifs et suppression de postes

• Télécharger la politique 5290 sur la réduction des effectifs et l'élimination des postes 

L'objectif de cette politique est d'établir une procédure ordonnée utilisée pour séparer, transférer, réaffecter ou rétrograder les employés lorsque le conseil d'administration détermine qu'un licenciement est nécessaire. Ce règlement sera appliqué de manière juste et équitable sans tenir compte de l'âge, de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale, et conformément aux lois fédérales et de l'État citées à la fin du présent document. Le district ne peut pas licencier un employé sans suivre les procédures établies dans le cadre de cette politique.

Le conseil d'administration reconnaît qu'il est habilité à procéder à une réduction des effectifs (RIF) en cas de diminution des inscriptions dans le district, d'interruption ou de réduction d'un service ou d'un programme particulier, d'insuffisance des recettes prévues après l'adoption du budget, d'interruption d'un financement temporaire ou de regroupement d'écoles.

Le district peut prendre en considération les résultats de l'évaluation des employés et les besoins en personnel d'une école lors de la réduction des postes et de la réaffectation du personnel. Le conseil peut demander au directeur général de supprimer des postes individuels en cas de diminution des inscriptions dans le district, d'interruption ou de réduction d'un service ou d'un programme particulier, de manque de revenus anticipés après l'adoption du budget ou de regroupement d'écoles, afin de maintenir un programme éducatif sain et équilibré conforme aux fonctions et aux responsabilités du district, c'est-à-dire l'éducation des élèves.

Le conseil d'administration charge le directeur général d'élaborer des procédures pour la mise en œuvre efficace de cette politique.

Références juridiques

• Titre VII, loi sur les droits civils de 1964
• Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
• Loi sur l'égalité salariale de 1963
• Titre I de la loi de 1990 sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act)
• Loi sur les droits civils de 1991
• Section 501 de la loi sur la réhabilitation de 1973
• Loi sur la discrimination fondée sur la grossesse
• Utah Code 53G-11-516 Necessary Staff Reduction not Precluded - Last-hired, first-fired layoffs prohibited (Licenciement du dernier employé et du premier employé)

Approuvé par le Conseil d'éducation

13 mai 2014

Politiques, procédures et formulaires connexes

• 5290 Procédure 1 Réduction des effectifs et suppression de postes