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Dernière modification : 25 mars 2025

Politique 5290 P1 Réduction des effectifs et suppression de postes

Processus de réduction

  1. Le district peut prendre en compte les résultats des évaluations des employés lors de la réduction des postes et de la réaffectation du personnel.
  2. Les besoins en programmes, les besoins en personnel et les prévisions d'effectifs pour chaque école du district seront déterminés pour l'année scolaire à venir.
  3. La sélection du personnel pour répondre à tous les besoins du programme sera effectuée dans chaque école. Les suppressions de programmes seront déterminées par une analyse de ce qui est dans le meilleur intérêt des élèves du district. Lorsque des tâches d'enseignement requièrent un certificat spécial, ces tâches seront remplies par des éducateurs détenant actuellement ce certificat spécial. Les éducateurs qui enseignent dans leur domaine principal ne peuvent pas être remplacés par des enseignants ayant une formation mineure dans ce domaine. Si le poste doit être disponible au cours de l'année suivante, l'éducateur sera affecté à un autre poste correspondant à son certificat, à son domaine d'études principal ou secondaire.
  4. Les employés licenciés qui ne sont pas affectés à un poste d'enseignant seront informés de leur chômage par une lettre certifiée des ressources humaines et seront rappelés si les besoins le permettent.
  5. Les postes à pourvoir dans une école du district seront pourvus par les personnes libérées des postes d'enseignement dans d'autres écoles. Les personnes qui occuperont ces postes seront choisies en fonction de leurs qualifications. Si personne n'est qualifié, un recrutement externe sera effectué pour pourvoir le poste.

Procédure de rappel

  1. Les personnes libérées d'un poste par le biais d'un RIF se verront proposer un emploi dans le district au fur et à mesure que des postes d'enseignants se libèrent en fonction des besoins du district et des qualifications de l'enseignant (autorisation d'exercer et mention).
  2. Le service des ressources humaines notifiera l'offre de rappel par écrit en envoyant une lettre certifiée à l'enseignant concerné à sa dernière adresse connue. Il incombe à chaque enseignant d'aviser les Ressources humaines de tout changement d'adresse. L'adresse de l'enseignant telle qu'elle apparaît dans les dossiers de la Commission scolaire sera concluante en ce qui a trait à la réduction, au rappel ou à tout autre avis à l'enseignant.
  3. Tout enseignant ainsi notifié doit répondre dans les quatorze (14) jours suivant la réception de l'avis de rappel. Si un enseignant ne répond pas dans les quatorze (14) jours ou refuse un poste pour lequel il est certifié pour enseigner et qu'un tel poste est offert conformément à la disposition susmentionnée, l'enseignant sera considéré comme ayant démissionné de l'emploi du district.
  4.  L'enseignant sera placé à l'échelon approprié du barème des salaires pour son poste actuel, en fonction de son expérience et de sa formation.

Avis

  1. En cas de réduction des effectifs, le service des ressources humaines informe par écrit tous les employés licenciés et sous contrat concernés trente (30) jours ou plus avant la résiliation du contrat ou, en cas de coupes budgétaires d'urgence, dès que l'information est connue. La notification écrite est adressée à l'employé par lettre recommandée envoyée à sa dernière adresse connue.
  2. Si un licenciement d'enseignants est prévu, le service des ressources humaines en informera l'association le plus tôt possible. Les circonstances financières et la réception d'informations concernant ces circonstances en décideront.

Approuvé par le Conseil d'éducation

Août 2016

Politiques, procédures et formulaires connexes

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