Dernière modification : 21 octobre 2024

Politique n° 1005 : Pouvoirs et devoirs du conseil d'administration

• Télécharger la politique n° 1005 : Pouvoirs et devoirs du conseil d'administration

Promouvoir l'éducation 

Le Conseil d'administration a le pouvoir légal et le devoir de faire tout ce qui est nécessaire au maintien, à la prospérité et au succès des écoles et à la promotion de l'éducation, et d'exercer tous les pouvoirs qui lui sont conférés par la loi. Les pouvoirs et devoirs légaux du Conseil d'administration comprennent les actions énoncées dans la présente politique, mais ne se limitent pas nécessairement aux pouvoirs et devoirs énumérés.

Gouverner 

Le Conseil de l'éducation reconnaît qu'en vertu de la loi de l'Utah, "il appartient au Conseil de l'éducation de déterminer ce qui nuit à la bonne gestion, au bon ordre et à la discipline des écoles, ainsi que les règles nécessaires pour assurer" la bonne gestion, le bon ordre et la discipline dans les écoles.

Adopter des politiques 

Adopter les politiques, règles, réglementations et statuts que le conseil d'administration juge appropriés pour le fonctionnement du conseil d'administration et pour le contrôle et la gestion des écoles du district.

Prélèvement d'impôts

Fixer les taux d'imposition chaque année et soumettre le taux proposé à l'organe législatif du comté dans lequel le district est situé, conformément aux procédures légales.

Budget annuel

Préparer, adopter et déposer un budget pour l'année fiscale suivante auprès de l'organe législatif du comté dans lequel le district est situé, comme l'exige la loi.

Legs 

Recevoir des legs et des donations ou d'autres sommes d'argent ou fonds destinés à des fins éducatives.

Acquisition et propriété des biens 

Acquérir et détenir des biens immobiliers et personnels au nom du district, y compris tous les droits et titres, et louer et louer avec option d'achat des biens. Le Conseil de l'éducation a la direction et le contrôle de tous les biens scolaires du district.

Domaine éminent 

Exercer le droit du domaine éminent pour acquérir des biens.

Employer du personnel 

Employer par contrat un surintendant et un administrateur des affaires. Déléguer au surintendant l'embauche de directeur(s), d'enseignant(s) ou d'autre(s) cadre(s) et l'établissement des grilles salariales correspondantes.

Fermer des écoles et modifier le périmètre scolaire 

Fermer des écoles, en suspendre le fonctionnement ou modifier les limites des zones de fréquentation scolaire si le conseil d'éducation le juge nécessaire, après avis et audience publique comme l'exige la loi (voir politique 1450).

Poursuivre et être poursuivi 

Poursuivre et être poursuivi en justice au nom du district. Le district défendra, dégagera de toute responsabilité et indemnisera le conseil de toute demande, réclamation, poursuite, action et procédure judiciaire intentée contre le conseil en sa qualité officielle d'agent et d'employé du district, à condition que le conseil ait agi dans le cadre de son emploi et à l'exclusion des litiges criminels, et que cette couverture de responsabilité soit conforme à l'autorité du district en vertu de la loi de l'État.

Remplir d'autres obligations statutaires et exercer d'autres pouvoirs statutaires 

Le conseil d'administration est également tenu de se conformer aux autres obligations prévues par les lois et règlements de l'Utah et des États-Unis, et il peut exercer les pouvoirs et les autorités établis par ces lois et règlements.

Références juridiques et synopsis

Code de l'Utah 53G-4-402 

• Pouvoirs et fonctions en général 

Code de l'Utah 53F-8-201 

• Certification annuelle du taux d'imposition proposé par le conseil scolaire local
• Inclusion du budget du district scolaire
• Date de dépôt modifiée
• Code de l'Utah 53F-8-202 
• Prélèvement de la taxe - Perception et dépôt

Code de l'Utah 53G-4-401 

• Les conseils d'éducation sont des personnes morales
• Sceau 
• Pouvoir d'ester en justice 
• Transfert de propriété
• Devoir envers les résidents du district du membre du conseil scolaire local
• Création d'une fondation pour l'éducation publique

Code de l'Utah 53G-11-202 

• Emploi du personnel scolaire
• Durée du contact
• Licenciement pour motif grave
• Contrat individuel de travail
• Reconnaissance par l'employé de la protection de la responsabilité

Code de l'Utah 53G-4-301 

• Surintendant local des écoles
  • Nomination
  • Qualifications
  • Durée
  • Compensation

Code de l'Utah 53G-4-302 

• Administrateur d'entreprise
  • Durée
  • Serment 

Approuvé par le Conseil d'éducation 

• 13 août 2013

Révisé

• 8 octobre 2024