Letzte Änderung: März 26, 2025

Richtlinie 5320 Mitarbeitervergütung und -leistungen

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Der Schulrat des Provo City School District muss die Einstellung aller qualifizierten und klassifizierten Mitarbeiter genehmigen, und die Befugnis zur Bezahlung der erbrachten Leistungen folgt dieser Genehmigung. Das Genehmigungsverfahren des Schulrats findet in Geschäftssitzungen statt. Die Jahresgehälter werden durch die Einstufung in die entsprechende Gehaltstabelle in Bezug auf Position, Zulassung, Erfahrung und Ausbildung (falls zutreffend) bestimmt. Für die Anrechnung von Erfahrung und Ausbildung ist eine ordnungsgemäße Dokumentation erforderlich.

Der Verwaltungsrat tut sein Bestes, um die Mitarbeiter gemäß den genehmigten Verträgen, ausgehandelten Vereinbarungen und Gehaltstabellen fair und korrekt zu entlohnen.

Vorteile

Die Standards für Fairness und Genauigkeit gelten auch für die Leistungen, die den Arbeitnehmern gewährt werden, einschließlich der Rentenbeiträge und -zahlungen.

Der Provo City School District bietet seinen Vertragsbediensteten ein umfassendes Leistungspaket. Die Mitarbeiter teilen sich die Kosten für die medizinischen Leistungen, und der Bezirk bietet weitere Leistungen ohne Kosten für die berechtigten Mitarbeiter (Lebensversicherung, Versicherung gegen Unfalltod und Gliedertod sowie Langzeitinvalidität). Darüber hinaus stehen den Vertragsbediensteten freiwillige Leistungen, z. B. für Sehkraft oder Zahnbehandlung, zu angemessenen Gruppentarifen zur Verfügung, die über die Lohnabrechnung des Provo City School District erworben werden können.

Rechtliche Hinweise

Utah Code Ann. 49-11-601 Zahlung von Arbeitgeberbeiträgen

Genehmigt durch den Bildungsrat:

Oktober 14, 2014

Überarbeitet: Mai 11, 2015; Februar 9, 2016

Richtlinie 5320 Mitarbeitervergütung und -leistungen

Vorteile

Rechtliche Hinweise

Genehmigt durch den Bildungsrat:

Zugehörige Richtlinien, Verfahren und Formulare