Letzte Änderung: September 26, 2023

Richtlinie Nr. 2400 Jährliche Programmplanung zur beruflichen Entwicklung

• Download der Richtlinie Nr. 2400 Jährliche Planung des Weiterbildungsprogramms

Der Bildungsausschuss des Provo City School District unterstützt die Qualität des Unterrichts als zentrale Aktivität der Arbeit des Distrikts. In dem Bemühen, das vorrangige Ziel qualitativ hochwertiger Lehrer in jedem Klassenzimmer und qualitativ hochwertiger Schulleiter in jeder Schule zu unterstützen, befürwortet der Vorstand sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen, die auf staatliche und bezirkliche Standards, sich ändernde externe Vorgaben, bewährte Praktiken, valide Forschungsergebnisse und relevante, von den Bezirksmitarbeitern selbst ermittelte Bedürfnisse abgestimmt sind.

Unter der Leitung des Superintendenten formuliert und implementiert der Distrikt jedes Jahr einen umfassenden, formalen Plan für die berufliche Weiterbildung, der sich an dem Mehrjahresplan orientiert, der die Lehrkräfte in die Lage versetzen soll, einen hervorragenden Unterricht zu erteilen. Der Plan muss auf den folgenden Praktiken beruhen:

1. Das Personal und die Verwaltungsangestellten werden aufgefordert, ihren Bedarf an beruflicher Weiterbildung und ihre Interessen im Rahmen einer regelmäßigen Umfrage zur beruflichen Weiterbildung mitzuteilen.
2. Ein zusammenfassender Bericht mit den Ergebnissen der Umfrage wird erstellt und veröffentlicht, der auf Distrikttreffen und auf der Distrikt-Website veröffentlicht wird.
3. Ein Entwurf des neuen Plans für das kommende Jahr wird den Schulleitern und, wenn möglich, den Lehrern mitgeteilt, um Feedback zu erhalten.
4. Ein fester Plan für das kommende Schuljahr, der mit dem Mehrjahresplan abgestimmt ist, wird bis zum 15. Juni erstellt.
5. Es wird der Nachweis erbracht, dass ein Engagement für die Koordinierung der bezirksweiten Bedürfnisse/Interessen mit den schulbezogenen Bedürfnissen/Interessen besteht.
6. Mit Ausnahme kleinerer Änderungen wird der neue Jahresplan ohne verwirrende Zusätze, Variationen und Abweichungen umgesetzt.
7. Falls möglich/erheblich, wird der Plan die vorgeschlagene Nutzung von PD-Tagen vor der Schule und von Tagen mit vorzeitiger Entlassung während der Schulzeit zur Durchführung von Schulungen beinhalten.

Der Superintendent leitet die Planung des jährlichen Weiterbildungsplans in Abstimmung mit den anderen Verwaltungsmitarbeitern des Distrikts. Regelmäßige Aktualisierungen der Weiterbildungsaktivitäten werden auf der Website des Distrikts veröffentlicht.

Genehmigt durch den Bildungsrat

September 10, 2013