最後修改26 3 月, 2025

政策 5320 P7 薪酬與福利：津貼和補助收入

津貼和補助收入是在標準基本薪資之外支付給員工的款項。所有接受課外職務津貼的非校區雇員均被視為志工。津貼和補助收入並非保證收入，可能隨時減少或取消。

有時候，員工在執行正常任務以外的職務時需要獲得補償。額外工作報酬有幾種類別，包括獎勵、時間和責任。額外報酬包括署理費率、額外服務報酬、獎金和獎勵報酬。員工的所有額外補償金在通知員工之前都需要審核和批准。

額外補償不是員工基本薪資的一部分，而是基本薪資的補充。

代理費率是對暫時承擔空缺職位的主要職責並履行該職責的工作人員的額外補償，該職位的薪資等級高於其目前職位的薪資等級。所承擔的責任通常是其主要工作職責以外的責任。

完成員工工作分類範圍之外和/或傳統工作日之外的工作，可獲得額外薪酬。津貼將由人力資源部門根據校區津貼表批准。

獎金是一次性支付給工作人員的特殊款項。獎金可能是立法或其他協商協議的結果。

獎勵花紅是保留給作為正式的、成文的、經批准的獎勵花紅計劃的一部分而設立的花紅。這些計劃必須與校長或主管協商制定，並經副校監批准。這些獎金的支付是基於根據該計劃的書面目標和目的來衡量的業績。

經認證的雇員在任何合約的額外任務部分都不會獲得繼續工作或職業地位的期望。就本政策而言，額外任務是指在正常上課時間以外的任務，如教練或指導田徑、合唱團、樂隊、管弦樂團、辯論節目、戲劇、舞蹈和類似的課外活動。校區保留在任何時候自行決定終止額外職務任命和此類額外職務任命工資的權利。

所有執行的額外職務必須由校長直接授權，並經副校長批准。

法律参考

猶他州法典 R277-107 教育工作者正常工作以外的教育服務