最後一次修改：25 3 月, 2025

政策 5245 轉移

• 下載政策 5245 轉移

定義

轉移 指在相同的工作分類和相同的薪資下，指派到不同的工作地點。

員工啟動轉移

人事處應促進有關雇員主動調職的討論。

申請轉移

要申請調職，員工必須向區人力資源辦公室提交書面申請。該員工負責

1. 查看區辦事處或以下網站上的招聘資訊 www.provo.edu；及
2. 在職位公佈後的五（5）個工作日內或職位公佈所確定的截止日期之前，提交職位公佈所要求的資訊，申請此類職位空缺；並應將調職請求通知其直屬主管。

轉學面試

調職請求不會自動獲得批准。與所有校區雇用一樣，該職位將由最符合特定工作描述要求和資格的個人擔任。在批准調職時，如果特定職位的所有其他資格相同，校區將優先考慮校區員工。

轉移核准

員工提出的調職，應由出現空缺的單位管理員核准。

整體評級未達有效或正處於績效改善計劃中的員工，未經副總監和總監批准，不得調職。

校長/主任將適當地通知未被選中的申請人。

地區主動轉移

當校區認為有令人信服的理由時，可以將教職員從一項任務調到另一項任務。在調職之前，將與被調職員工和校長/主任討論這些原因。由校區提出調職的員工，其薪金不得減少。

轉移核准

由學區發起的調職應經副學監批准，並由學監授權。

權限

副總監在總監授權下擁有所有調職的最終權力。

法律参考资料

• 34A-5-106 猶他州勞工法 - 歧視
• 53G-11-517 績效不佳員工的轉職限制

教育委员会批准

2014 年 1 月 14 日