最後一次修改：25 3 月, 2025

政策 5120 5120 P1 僱員意外/傷害報告

員工意外/傷害報告程序

如果發生危及生命或肢體的傷害，請撥打 911

向您的主管報告任何意外或傷害。
請致電公司護士 1-888-375-0279.
- 為了考慮工傷賠償，您必須致電 Company Nurse 請求指示。本區已與 Company Nurse 簽訂合約，由其提供分流服務。要獲得工傷賠償福利，必須進行此步驟。
- 分流服務的註冊護士將協助評估受傷情況，並將您轉介到最適當的護理層級 - 例如急診室、診所，或提供急救指南。
- 遵循公司護士的指示，包括到哪裡就醫。如果被轉介到緊急護理，請前往下列設施之一：
OREM WORKMED 830 North 980 West 猶他州奧瑞姆 84057 電話: 801-724-4000 營業時間：週一至週五，上午 8:00 - 下午 5:00

CONCENTRA OREM 601 North 1200 West 猶他州奧瑞姆 84057 電話: 801-224-4211 工作時間：週一至週五，上午 8:00 - 下午 5:00

Springville Workmed 385 South 400 East 猶他州 Springville 84663 電話：801-491-6400 開放時間週一至週五，上午 8:00 - 下午 5:00

除非經由公司護士轉介，否則在固定醫師處尋求治療將不獲給付。在指定機構接受初次治療後，您可以更換一次醫生。
提交完整的 員工有關事故的聲明 (5120 F1) 將您的個人資料傳送至人力資源/福利辦公室 員工事故資訊表 (5120 F4) 給指定的工作人員。這些步驟是領取福利的必要條件。

當員工因工傷而無法工作時，勞工賠償福利和病假福利將按以下方式協調：

除長期傷殘的情況外，工傷補償不會在工傷後的前三個日曆日內提供福利。如果這三天中有任何一天是合約工作日，員工可以使用累積病假，並獲得這幾天的全薪。通常每天工作四小時或以上的分類和秘書時薪雇員，在與三天等待期相關的任何工作日中，將按其正常工作時數獲得日薪。
從受傷後第四天起，勞工傷害賠償金可能略低於員工的正常薪資。如果員工希望這樣做，則可以使用累積病假來補足勞工賠償金與正常薪資之間的差額。從員工病假帳戶中扣除的時間將按比例計算，例如，一天中只有四分之一的時間將從病假帳戶中扣除，如果這就是將賠償總額提高到員工正常工資水平所需的全部時間。
工傷復健必須完全遵照醫生規定的計劃。員工不得做任何可能會使痊癒過程惡化或延遲的事情。任何與休息和有限活動不同的活動都必須由醫生開具處方，並在出差前獲得區人力資源辦公室的事先批准。

遵循安全工作守則。
向主管或人力資源/福利辦公室報告他們認為不安全的任何情況。
及時向上司報告職業意外。
致電公司護士報告受傷情況，並接受指示。
向上司或人力資源/福利辦公室報告他們認為不安全的任何情況。迅速向上司報告職業事故。致電公司護士報告受傷情況並獲得指示。填寫《員工事故聲明書》(5120 F1)，盡快向人力資源/福利辦公室報告職業事故，但不得遲於事故發生後的五個工作日。
填寫「員工事故資訊表」(5120 F4)，並交回指定的工作人員。(每個部門/地點都有指定的工作人員在USBAWC網站-線上表格122輸入員工意外資訊)。
未報告任何職業事故可能會導致勞工賠償法規定的福利被拒絕。向人力資源福利辦公室提交所有醫生證明的副本。

2011 年 9 月

已修訂：2014 年 7 月、2017 年 7 月、2019 年 1 月