最後修改21 3 月, 2025

政策 5020 P5 雇用標準與實務：背景調查

下載政策 5020 P5 雇用標準與實務：背景調查

根據猶他州法律，Provo 市學區要求所有可能在無人監督的情況下接觸學生的員工和志願者接受犯罪背景調查。準 ESP 雇員必須支付背景調查費用。學校行政部門可以選擇支付志願者或準 ESP 雇員的背景調查費用。在完成背景調查並獲得人力資源部的授權之前，準僱員或志願者不得開始工作或服務。每一位準僱員和義工都要打指模，並簽署一份豁免書，允許校區要求查閱猶他州犯罪歷史檔案。

猶他州法規規定，作為繼續受雇或服務的條件，現任雇員和義工，如果在沒有監督的情況下與學生有大量接觸，則必須定期接受背景調查。校區不要求 18 歲以下的學生雇員接受背景調查。

人力資源部應向猶他州刑事鑑定局（BCI）提交一套指紋和一份由準雇員簽署的放棄聲明。所進行的背景調查應符合在教育環境中工作或服務所要求的水平。

BCI 結果是保密的，此資訊僅用於校區內部判定員工、申請人或志工是否適合受雇或服務的目的。校區會將此資訊保存在安全的地方，只有獲授權的人員才能存取，以完成其工作職責。

Provo 市教育局不得將 BCI 披露的任何 Provo 市教育局員工資訊透露給任何其他機構或個人。

普羅沃市教育局在決定初次雇用時將考慮以下因素：

任何定罪，包括暫時擱置的抗辯；
任何涉及重罪的事項；
任何涉及指控的性犯罪、A 級輕罪毒品犯罪、Title 76 第 5 章（針對人的犯罪）規定的針對人的犯罪、A 級輕罪財產犯罪，且被指控在過去三年內發生過的事宜；以及
任何其他類型的刑事犯罪，如果被指控在過去八年內發生過一次以上的同類型犯罪。

當被視為喪失資格的個人提出書面要求時，校區應向喪失資格的申請人提供書面通知，說明喪失資格的原因，以及喪失資格的申請人要求對所收到的資訊和喪失資格的原因進行審查的權利。

持照員工

州教育委員會要求所有領有執照的員工接受犯罪背景調查和持續監控，這是初次領取執照的條件之一，也是每次執照更新的一部分。這些背景調查必須在執照到期年份的 6 月 30 日之前完成。校區將收到教育局針對個人所做的任何新記錄的通知。

簡介

個人的適當程序 - 審查犯罪記錄資訊

法律参考资料

猶他州法典 53G-11-405

教育委员会批准

通过：2016年4月25日

已修訂：2017 年 11 月 6 日

代碼已更新：2018 年 7 月

政策 5020 P5 雇用標準與實務：背景調查

持照員工

簡介

法律参考资料

教育委员会批准

相关政策、程序和表格