最後修改21 3 月, 2025

政策 4020 P6 課外教練的聘用與訓練

下載政策 4020 P6 課外教練的聘用與訓練

課外活動的教練和顧問是校區的重要成員，在與學生的合作中扮演著重要的角色。對學校管理者來說，聘請和培訓優秀的教練和顧問是至關重要的第一步。應遵循以下步驟，以確保過程的一致性。

請注意，在完成所有步驟之前，教練不得與學生一起工作。

透過人力資源部張貼職位。 職位應公佈至少 10 個工作天，除非是緊急情況（例如：在季節開始後聘請），在此情況下，可透過人力資源主管給予特別豁免。
篩選申請。 至少應由兩人篩選所有申請。任何顯示有犯罪前科的申請都應被刪除，並可能要求提供進一步資訊。
面試候選人。 面試委員會應至少有兩人參與。應審查面試問題是否可能存在偏見，並應向所有候選人提出同一套問題。
檢查參考資料。 必須致電至少兩位推薦人，並填寫推薦人查詢表。負面推薦人可能需要聯繫人力資源部，根據情況將導致拒絕該職位。在此情況下，請與學校管理人員密切合作。
提供職位並將 ATE 文件提交給人力資源部。 一旦獲得職位，學校行政部門將需要向人力資源部提交 ATE 文件，以開始培訓程序。必須強調的是，在完成背景調查和所有培訓之前，獲聘者不得開始與學生一起工作。
雇員與人力資源部會面，完成背景調查。 ATE 提交給人力資源部之後，雇員將安排時間到學區辦公室完成背景調查。背景調查費用為 $40。未通過背景調查可能會導致職位被撤銷。
雇員通過安全學校完成以下訓練。 透過人力資源部提供安全學校的存取權。
- 行為守則
- 虐待兒童：強制性報告
- 血源性病原暴露預防
- 認識和預防欺侮
- 腦震盪*
- 急救*
- CPR*
- 財務會計
- NFHS 教練基礎課程 (NFHS Fundamentals of Coaching) (主修/副修教練課程不需要) - 僱員須負責與訓練相關的 $60 費用，但學區可在成功完成訓練後，透過應付帳款進行報銷。
運動總監會在完成訓練和背景審查後收到人力資源部的通知。 運動總監隨後可通知受聘者開始工作。
在與學生一起工作之前，必須完成所有訓練。 雖然具體日期將由運動總監與人力資源部協調設定，但每個賽季的一般截止日期為：秋季為七月中旬；冬季為十一月初；春季為二月底。
緊急情況（例如：在賽季開始後僱用）。 經人力資源主任和學校校長批准，在以下條件下，任何在季節開始後受聘的員工可以例外地接受培訓要求：在開始工作前完成培訓（a-d），並在受聘的前兩周內完成培訓（e-i）。如果未能在規定的時間內完成所有培訓，可能會導致該雇員被開除。

* 雇用者必須與運動訓練員或學校護士完成後續會議，以完成訓練的實務元素。

法律参考资料

猶他州法典 26-53-201
猶他州行政法規 R277-515
猶他州行政法規 R277-605
猶他州行政法規 R277-614
UHSAA 指引 5.1.1

教育委员会批准

通過：2020年6月9日

簡介

腦震盪和頭部受傷政策
猶他州教育工作者專業標準
教練標準
頭部受傷的運動員和學生
教練認證

政策 4020 P6 課外教練的聘用與訓練

法律参考资料

教育委员会批准

簡介

相关政策、程序和表格