最後修改：24 7 月, 2024

政策 5280：纪律处分、有序终止、停职和不续聘

普罗沃市学区教育董事会（以下简称 "董事会"）认识到制定一个明确的程序来解决员工和与雇佣相关问题的重要性。董事会特此授权普罗沃学区行政部门（以下简称 "学区"）采取公平、渐进、分级的纪律处分措施（如果在相关情况下是合理的）。

注：本政策在不改变随意雇佣关系的前提下，告知并管理员工有关纪律处分的权力和程序。根据第 5020 P3 号政策，临时雇员和临时小时工无权享受本政策概述的程序和保护。

这些员工没有继续就业的期望，可随时被解雇，无论有无原因。

如本文更详细描述的，学区可对员工采取纠正措施（包括停职和解雇）。此外，学区可选择在聘用期结束时不再与合同临时雇员续签职位或合同。

在此过程中，学区行政人员将始终如一地保护适用法律、法规、本政策及相关程序中规定的签约职业雇员的正当程序权利。

以下是根据本政策采取纠正措施的一般原则、标准和程序。作为一般原则，将根据本政策中规定的就业状况公平、一致地采取纪律和纠正措施，以确保员工能够

不得出于非法或歧视性目的对员工进行纪律处分。学区禁止在所有雇用行为中进行非法歧视、骚扰和报复。

学区将考虑过去的纠正措施，特别是有记录的不当行为模式和持续的绩效缺陷。

可能剥夺合同制职业雇员继续就业权益的不利就业行动，应由总监或总监特别指定的其他个人做出。

从事违反州刑法行为的雇员应移交执法部门处理。如果教师和其他持证员工的行为违反了适用的专业标准，则应将其移交给适当的发证机构。

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