第 70 集：普羅沃 CAPS

13 12 月, 2024 /
亚历山大-格拉夫斯 /

与 "Sup "一起 "Sup

第 70 集：普羅沃 CAPS

00:00 / 25:15

歡迎各位收聽下一集的普羅沃市教育局「What's Up With The Sup」播客。我是校監 Wendy Dau。本周和我一起播客的有來自 Timpview High School 的初三學生 Riley Forreston、來自 Provo High School 的初三學生 Parker Rivera 和來自 Provo High School 的高三學生 Shiv Patel。

他們是我們 CAPS 計畫的學生，我們討論了計畫本身以及他們本學期所做的具體專案。

但首先，让我们回顾一下我们的更新。

在12月10日的董事會會議上，教育董事會批准了今年校曆的變更。這項變更意味著本學年將於5月21日星期三結束，比原計劃提前兩天。
- 此資訊已透過電子郵件寄給所有家長，並已張貼在學區網站和社交媒體上。
Timpview High School 在本季以兩種方式回饋社會，散播節日歡樂。
- 首先，捐出必備的零食，例如燕麥棒、水壺和起司通心粉杯給校區的食物儲藏室。
- 第二種方法是從聖誕老人的天使樹上選取禮物標籤。每個天使樹標籤代表送給當地個人的一份禮物，從 $5 到 $20 不等，可以在 N 232 室或 Timpview 整個十二月的節日活動中領取。
我們的學區網站上有三項新政策可供檢閱。
- 前往 Provo.Edu，點擊政策、表格和文件。您可以按一下「在此檢閱政策草案」。
- 您將看到政策 3118（我們的開放入學政策）、政策 3160（學生居住地）和政策 4400（評估和州測試）的草案。
校董會正在考慮使用舊 Dixon 中學校址的三個方案，並希望聽取您的意見。
- 請造訪校區網站了解選項資訊，並填寫回饋表。
我們有兩個機會讓家長參與普羅沃市教育局的工作。
- 其中一個是公民聯繫委員會，該委員會將舉行會議，並就各種議題向學區提供反饋意見。
- 第二個委員會是家長諮詢委員會，其成員為本校現有學生的家長。該委員會的目的是讓學區領導層了解學生在本校就讀時所面臨的挑戰和關注的問題，以便我們與您一起解決問題，使學校成為歡迎所有人的場所。
- 如果您願意加入這兩個委員會，請填妥已寄給所有家長的申請表。我們將於寒假後審核這些申請，並通知入選者。
下次校董會會議將於1月14日（星期二）舉行研究會議及業務會議。
- 隨著日期的臨近，更多資訊將會張貼在學區網站上，敬請留意。
- 我們歡迎新董事會成員 Emily Harrison，她將接替 Rebecca Nielsen。
請繼續觀看我每週一在您電子郵件中的視訊節目。這些視訊節目可讓您在同一個地點瞭解本區發生的重要事情。

歡迎大家收看本週的 What's Up With the Sup'。我現在和三位學生在一起，他們都是普羅沃市教育局 CAPS 計劃的一員。我會先讓每位嘉賓自我介紹，告訴我們他們來自哪所學校，然後我會讓他們談談 CAPS 代表什麼以及這個計劃是關於什麼的。

那就從你開始吧。

Shiv Patel我是 Shiv Patel。我是普羅沃高中的高三學生。是的，那是...

Wendy Dau：太棒了。

Shiv Patel：CAPS 太棒了。是啊。

Wendy Dau：歡迎。

Shiv Patel：謝謝。

Parker Rivera我叫 Parker Rivera。我是普羅沃高中的三年級生，也是 CAPS 團隊的一員。

萊利-福雷斯頓我是 Riley Forreston。我來自 Timpview，實際上是大三學生，也是 CAPS 團隊的一員。

只有Timpview能代表，你知道的。

Wendy Dau：沒錯你會的。我們必須確保我們代表兩所學校，對嗎？請告訴我們 CAPS 是什麼。你的時間表是怎樣的？為什麼要報名？你們每個人都可以補充一些內容誰想開始？

Shiv Patel：基本上，CAPS 會佔用您 A Day 時間表的第三和第四節。您可以搭乘巴士或自行開車到普羅沃市中心總部區的 NuSkin 大樓。一旦您到達，您就報名了四個不同的課程。我們有商業和創業方面的課程。

我們有健康科學範疇、工程範疇以及數位媒體範疇。因此，我們所有人都來自商業和創業領域。

温迪-道真棒。

Parker Rivera：是的，就像他說的，CAPS 佔用了 A Days 的第三和第四節時間。我們嘗試讓 B 日和 A 日更容易接近學生。

但是，它的運作方式是您可以到一個專業的環境，例如 NuSkin，而不是到教室裡上其他老舊的課，您可以到一個實際的工作場所，那裡有真正的員工，在那裡您可以學習您將來在工作場所的工作方式。

你有什麼要補充的，萊利？

Riley Forreston：嗯，我覺得在那兒工作真的很酷。我的意思是，就像 Parker 所說的，它就像一個真正的工作場所。我來 CAPS 是因為它是一個有趣的經驗。事實上，你可以在一個真正的建築裡工作，就像NuSkin一樣，對我來說真的很酷。

這真是太棒了。所以...

Wendy Dau：當你能做到這一點時，你會覺得自己長大了。

萊利-福雷斯頓是啊，是啊。也有一點壓力，你知道嗎？是啊

Wendy Dau：CAPS 是 Center for Advanced Professional Studies 的縮寫。它將你與需要你為其做事的實際企業合作，對嗎？所以你要學習如何與主管合作。

你正在學習如何與潛在客戶合作。因此，請告訴我們一點關於您的專案、您與哪間公司合作、您的導師是什麼樣的人，以及這一切是如何展開的。

Shiv Patel：所以，只要快一點，CAPS，你有一個實際的業務，你的工作。好的。或者就我們而言，我們只是為 CAPS 工作。

Wendy Dau好的，太好了

Shiv Patel我們就像一個異數。還有健康科學團隊。他們的工作方式有點不同。每個小組的工作方式都略有不同。基本上就是這樣，導師把它當成一份真正的工作。你知道，你必須準時打卡。您必須達到您的交付目標，與您的客戶開會，以及所有主要的事情。

對我們的專案是 CAPS 媒體代理。

Parker Rivera：是的，我們的全部工作和職責就是推廣和提高整個計劃的知名度，讓更多學生感到興奮，並獲得更多關於這個計劃的資訊，以及它如何改變每個人的生活。

Riley Forreston：其實一開始我並不想要這個專案，但當我開始做的時候，它其實真的很有趣。

Wendy Dau：誠實的表現很好。

Riley Forreston：嗯，是的，老實說，嘗試推廣 CAPS 真的很有趣，因為我真的不知道 CAPS 的存在，直到我聽我媽說，但她，她看到像超模糊，像 LinkedIn 的文章或東西。我們很高興能以自己獨特的方式推廣 CAPS。

我們能夠只用自己的方法來普及它、展示它。那麼 Shiv，你想談談其中的一些方法嗎？

Shiv Patel是的。就像我們與 CAPS 主任 Jan Jardine 初次見面時，我們真的覺得我們要讓高中生而不是他們的父母知道。

我們希望我們的目標受眾是學生本身，我們希望他們對 CAPS 感到興奮。

Wendy Dau：我們不希望媽媽只是幫你報名。我們要確保我們有真正想參與其中的孩子。

Shiv Patel：當然。

Wendy Dau：有道理。

Shiv Patel：我們真的沒有計劃。我們所有人都是在沒有任何背景知識的情況下被拋到這裡來的。Jan 對她想要的東西也沒有什麼看法。我們，她肯定想要一個社交媒體的存在。那是我們第一件要做的事。所以 Parker

Parker Rivera又來了。所以當我們第一次接手這個專案時，大多數的專案都有像客戶一樣的客戶，而且他們都有交付成果。你們是做什麼的？

我們邊做邊發想，寫出自己的路徑。因此，整個計畫的重點就是你要不斷想出新的點子，如何將產品推向市場，如何越來越多地鎖定目標受眾，並帶來更多的成功，但是是的，我們所做的一點就是，我們決定開始一個 Instagram 頁面，因為它是我們所有目標市場最常使用的平台。

Wendy Dau：我知道我開始關注它了。它很不錯，突然間就出現了，我就像，等等，什麼？是啊，太棒了。

希夫-帕特爾看到您出現在下面的名單上，真是太棒了。

Parker Rivera是的。因此，我們為自己的專案設計了一個標誌。我們從零開始建立 Instagram，並將其擴展到 75 位追隨者、100 多個讚以及我們的一些內容。

我們對此感到非常自豪。我們可以看到目標市場與我們的內容互動的程度呈指數級成長。

温迪-道That's awesome.

Shiv Patel：我們對 Instagram 的背景目標是，一旦我們離開，下一組人接手這個專案後，他們就可以很簡單地讓 Instagram 恢復運作、發佈文章、繼續運作。

我們想把它建立起來。所以基礎非常堅固。而且很容易被接管

Wendy Dau：這總是個挑戰，對吧？是的。當然。

Riley Forreston：此外，我們不只是製作 Instagram，我們也專注於製作海報，因為帽子缺乏任何實體媒體來展示。所以我主要專注於海報，而他們則專注於數位方面。

因此，我確保海報捕捉到每一個範疇，以及每一個你可以從中學到的東西。這實際上是一次很酷的學習經歷。製作過程花了點時間，因為每個人都有自己的評論，他們希望海報上有什麼。

Wendy Dau：當然。我們都有自己的看法。

Shiv Patel：我們走遍了每一個角落。就像一個焦點小組，看看他們對海報有什麼要求。Riley 是獲得回饋和批評的重要部分，並利用這些回饋和批評讓海報變得更好。

Riley Forreston：有很多回饋。

Wendy Dau：這就是你在實際工作中會面對的問題，對吧？

你會得到很多上司的回饋，有時也會得到同事的回饋。還有很多你不想聽到的反饋，所以這對你來說是個很好的經驗。跟我說說為什麼要使用多個平台，因為我知道有些高中生無法使用 Instagram。

因此，這可能會成為他們瞭解事情的唯一途徑之一。你在哪裡張貼這些？看起來像什麼？

Shiv Patel：所以在 Instagram 上，我們專注於廣泛的受眾。但在學校裡，當我們張貼海報時，我們會迎合部門的需求。就像商業海報是和 Provo High 的商業老師一起張貼的。

因此，Edie 先生，嗯，Norman 先生有一張海報，然後健康科學，嗯，Patty Farminger，她有一張海報。因此，我們喜歡迎合部門，而實際上對這些課程感興趣的學生將會看到海報。

Wendy Dau：這真的很聰明，因為如果你只是隨便張貼在學校各處，你需要有孩子會對那個特定地點感興趣。

你在Timpview做什麼?

Riley Forreston：我把它們放在各個班級裡，讓大家都會去看。就像我把一些放在大廳，但我也把它們放在一些商業教室，像 Johnson 先生、Sutton，還有很多其他的教室。

Parker Rivera是的，就像我們說的，Riley Riley說到海報的問題，舊海報的問題，就像，仍然有海報張貼，但它們已經過時了，而行銷團隊不像我們這樣思考，因為我們是目標市場的一部分，我們試圖完成什麼，我們試圖吸引誰到CAPS，我們能夠像他們一樣思考，並說，嘿，如果我在走廊上看到這張海報，我會看它，還是我只是要跳過它呢？所以，這就是 Riley 的專長，讓這張海報讓人眼前一亮，讓學生能真正投入其中，因為有些過時的海報，人們只是走過，只是列印和複製。

因此，能夠讓人們進行市場推廣是一件非常困難的事情。很高興我們能夠在那裡，知道該怎麼做，以及他們如何思考如何向他們行銷。

Wendy Dau：你們就像是目標受眾，這很有幫助。你們會說，不，沒有人會看這個。

Shiv Patel：每個原型完成後，我們都會站在後面想，如果我們看到這張海報，我們真的會看嗎？

這真的幫助我們解決了一些問題，你知道的，修正了我們的小批評。

Wendy Dau：你想把什麼樣的內容放到 Instagram 上？比如，你如何展示這些內容，並決定哪些內容能真正吸引人們的興趣？

Shiv Patel：我們是一週一週進行的。所以，當我們第一次開始使用 Instagram 時，就非常喜歡 CAPS。

一旦我們確立了這一點，就會有更多的潮流內容。所以，我們的一些文章就像是為 CAPS 量身打造的 TikTok 趨勢。

温迪-道好的

Shiv Patel是的。然後，我們也著重於現有 CAP 學生的內容，例如如何在 CAPS 中表現優異、如何保持您的...

Parker Rivera：我們也為其他人的專案製作內容，例如工程師為輪椅做了很棒的專案，他們為所有輪椅製作服裝。我得到了一些很棒的內容，他們為這個興奮的小男孩製作了 WALL-E 的服裝，我為他們感到驕傲。

他們的工作和專長就是製作，但我們的工作是讓更多人知道。

Shiv Patel：他們所有令人驚豔的作品都被隱藏起來，所以我們想成為他們的公關團隊，讓他們面向社群行銷。

Riley Forreston：我真的親眼見過 Wall-E 的服裝。

太棒了太酷了。但談到更多的strands，strands實際上是一起工作的。我和數位設計人員一起研究如何把海報做得更好。縱使他們都是獨立的，但就像是一個大家庭。我會誇張一點。

就是這樣。大家一起合作，讓專案真正運作起來，真的很酷。

Shiv Patel：你在實際的公司裡會看到什麼？

Wendy Dau：你不會看到像那樣的孤島。

就像我利用我們的溝通團隊為我們學區的教育做各式各樣的事情一樣，它做了很多你們正在談論的事情，你們試圖讓人們知道你們正在做的所有偉大的事情。請告訴我，你們在這個特定專案中面臨哪些挑戰？

Shiv Patel：我會說開始是一個很大的問題。因為我們只是盲目地投入其中。我們知道我們想做 Instagram，但我們真的不知道我們想從那裡開始。最重要的是，我們真的發表了第一篇文章。

Parker Rivera：我認為就我個人而言，我們開始製作有關成功校友和過去學生的內容，他們在參加這個課程後，實際上已開始在現實世界中超越自我。

因此，我們會安排與他們面談，但接下來我們該怎麼做？我們必須是提出可交付成果的人。我們必須拿著便條貼告訴他們我們在做什麼。當你安排採訪時，你會想，嘿，我下次要採訪，但這次我要做什麼？

這次我要如何提高生產力？我需要做什麼？我該如何幫助我們的專案和社群媒體成長？所以我覺得很多事情都只是在思考策略，以及如何能更好地進行市場行銷，而且總是有事情要做，而不是只是坐著等它完成。

Wendy Dau：很多時候在課堂上，老師會告訴你該怎麼做，而在這裡，你必須以個人和團隊的身分主動去說，就像我們要做什麼才能達到下一步。你不需要依賴別人為你安排。

其中一項挑戰是什麼，Riley？

Riley Forreston：我覺得其中一個挑戰就是如何在娛樂和商業之間取得平衡。是的，我們製作了一個辦公室模仿短劇。這真的很有趣，Shiv 真的很享受製作這個短劇。

Shiv Patel：我在拍那部電影時非常開心。

Wendy Dau：很好

萊利-福雷斯頓很喜歡但不符合我們的標準。所以我們沒有提交。有點心碎因為他花了很多時間在上面太有趣了

Shiv Patel：做完之後我才發現，它並不符合 CAPS 的座右銘，就像我們想要教導的價值觀。所以我們最後取消了它，但它仍然是一個有趣的專案，也幫助我們學習其他想做的專案。

所以還是值得的。

Wendy Dau：您認為什麼是最成功的經驗，讓您離開時會說：「哇，我真的學到了，我以後會用得上。

Shiv Patel：規劃是一個大問題。我們從最初的「也許我們今天就應該這樣做」到現在的「在便條上計劃好」。

就好像是，好吧，這次我們要進行採訪，之後我們還要編輯這個採訪，並為這個採訪取得內容。

Parker Rivera：我們最大的成功是，光是完成部門就有 30 多張便條貼，這表示我們做了所有這些事。但你只需要學習努力工作。

你會學到保持持續性有多重要，以及如果你停止張貼，你會獲得更少的追隨者。你的瀏覽量也會減少。

温迪-道没错

Parker Rivera：你必須不斷努力，堅持下去，最後就會達到你的目標。

萊利-福雷斯頓是啊，跟著 Parker，我也有這種感覺。我的意思是，你真的必須繼續前進。

只要時刻保持積極的態度，盡量享受工作和生活，否則，你就無法做好工作。

Wendy Dau：非常正確。你想跟正在考慮 CAPS 的孩子們分享什麼資訊？為什麼要鼓勵他們參加？我的意思是，我知道你在創作很多內容，但這也是你行銷的機會。

因此，請告訴我們一些有關它的優點、為什麼他們應該考慮它，以及它如何讓您獲益。

Shiv Patel：如果您看的是紙上統計，在您的履歷上看起來會很棒。公司會看見你以前實際上在警隊工作過，嗯，他們會很興奮看到你實際上已有經驗，而且，這是一個走出校門、實際上做一些有影響力的事情的好機會。

Wendy Dau：有些事情真的很相關。

Parker Rivera是的。Provo CAPS 是一個完全獨特的機會，因為就像我說的，其他地方也有 CAPS。所有不同的 CAPS 都有一個叫做 CAPS 網絡的東西，但 Provo CAPS 是唯一一個不待在學校，只是在教室裡上課的 CAPS。

他們能夠有機會往返 NuSkin。交通費已包括在內，所以您甚至不必擔心自己的交通問題。我想您也會學到團隊合作的重要性。在工作場所，如果你開始偷懶，你的整個團隊都會開始偷懶，因為你以身作則，這是多麼的重要。

有時候你會覺得沒有動力。有時候你會有動力，但只是紀律能讓你持續下去。

Wendy Dau：很好。你們學到的這些技能很棒。真了不起。請繼續。

萊利-福雷斯頓我剛知道你得試試是啊。我有時候會被海報牽著走，忘了海報的目的是要推廣 Provo CAPS，所以一定要記住主要目標，這不是為了成績，而是為了人生的成功。我就是這樣。

Wendy Dau：我喜歡這樣。這不只是關乎成績。這是關於如何在生活中取得成功。太棒了。哦，哇。應該有人寫下來因為那真的很棒

Shiv Patel：自然而然地，你就會磨練你的技巧，就像我個人一樣，在我開始做這件事之前，我可以剪輯影片，但只是不斷地做，不斷地學習新的東西，讓我比剛開始的時候好了十倍。

Wendy Dau：因為你練過

Shiv Patel：是的。

Parker Rivera：我認為對於新來的人和現有的人來說，這絕對是一件大事，只要記得在提交任何東西之前使用 ChatGPT。在您提交電子郵件、向您的客戶提交這件事之前，先透過 ChatGPT 運行它，獲得您需要的回饋。

因為 ChatGPT 是您最好的朋友，你們每個人每天都應該至少花 30 分鐘在上面。

Shiv Patel：這是一種工具，它不是免罪金牌，而是一種工具，如果您使用它，它會真正幫助您的工作。以有影響力的方式。

温迪-道对

萊利-福雷斯頓這是有史以來最棒的工具。我可以補充一下。我愛 ChatGPT。

Wendy Dau：我在想，我們之前是以教育工作者的身分在談話，我就想，為什麼我在念研究所時沒有 ChatGPT，而要閱讀這些長達 50 頁的文章？我們可以透過 ChatGPT 來閱讀，然後花更多時間在真正重要的部分，而不是...

我每天也使用聊天 GPT。就好像，我不認為人們認識到它對您的工作有多大的幫助。它不是為你做你的工作。它是讓你更好地完成你的工作。對的。

Riley Forreston好吧。就像在我的學校，他們基本上禁止 ChatGPT。

Wendy Dau：嗯，是的，全州禁止學生使用，因為這違反了隱私權問題。

是的，我知道我們目前正在審查一個特定的程式，這是一個針對學校的 AI 程式，因此不會侵犯學生隱私。嗯哼。問題。這是他們在全州範圍內研究的項目。它實際上叫做學校 AI。

Shiv Patel：有趣。

Wendy Dau：有幾個地區已經採用了。

這就是我們正在研究的。所以，我剛才聽到的回應都是說，如果這東西不好用，我們還是需要一些東西，因為我們需要學習如何適當地使用它。所以你們提出來是非常及時的。太驚人了。

Shiv Patel：所以不如教他們如何正面地使用它，而不只是讓他們做功課。

Wendy Dau：沒錯是的。從您的專案和 CAPS 本身，您覺得最重要的收穫是什麼？我要把它用在我人生的下一個階段，不論是大學、工作或事業，不管是什麼，您覺得最重要的收穫是什麼？

Shiv Patel：一般行銷知識是非常重要的，因為你幾乎一生都會用到。你需要向大學推廣自己。如果您打算這樣做，您需要向工作市場推廣自己。如果您擁有自己的企業，您需要向其他人推廣您的企業。

就像它是當前世界的一個重要部分。而且這是一項很好的技能。

Wendy Dau：我同意。

Parker Rivera我同意 Shiv 的看法。行銷是非常重要的，尤其是在這個時代。市場行銷公司一直都需要人才，而能夠在高中時獲得這些經驗。你可以是 16 歲，也可以是 17 歲，而你正在獲得這些經驗，你正在搶佔先機，這樣當你想要那份工作時，你的履歷上就會有這些經驗。

嘿，我已經有些行銷經驗了。然後查一查，哇，他真的很正當，他知道自己在說什麼，而且他已經領先一步了。

Wendy Dau：你走在所有人前面。這是肯定的。

Riley Forreston：這也是很好的大學學分。

Wendy Dau：很好。因為它會提供您同步入學的學分，對吧？

Riley Forreston：是的。

Wendy Dau：我們可以用另一集來討論同時入學的學分。太驚人了。沒錯。

Shiv Patel：這是我能如此領先的原因。

Wendy Dau是的是的，這會讓你更有優勢。就像你剛才所說的，當你進入職場、勞動大軍時，你可以領先其他人。

你們今天還有什麼想跟我們分享的嗎？

Shiv Patel：加入 CAPS。關注 Instagram。這對我們來說很好。我們有期限要遵守。我們需要一個配額。呃，實際上不是，但如果你關注 Instagram 就太好了。那就太棒了。@ProvoCAPS.

Parker Rivera：每個人至少都應該去一次 CAPS。

這是一門學期課，所以我知道它佔用了您兩部分的時間表，所以要上兩節課。雖然要花時間，但絕對值得，而且您可以學到很多東西，讓他們成為將來持久的朋友。

萊利-福雷斯頓去 CAPS，很好玩的。我就說這麼多。

Shiv Patel：是的，我曾為高中生介紹過 CAPS。

參觀之旅讓我看到了 CAPS 的實際價值。因為我指出了一些我以前想都沒想過，但他們應該知道的事情，你知道嗎？

温迪-道对

Shiv Patel：能帶學生參觀真的是很棒的經驗。

Wendy Dau：我覺得你還提過的一件事，對孩子們來說是很重要的技能。

我不知道學校在教導這方面做得很好，但你談到你在辦公室的短劇，以及你如何意識到那是行不通的。不成功也沒關係。就像你不需要事事完美，對吧？不是每一件事都能做到百分之百的完美。

這一點對我們來說真的很重要。

Shiv Patel是的。你從中學習。你意識到它沒有用，然後把你從中學到的東西用在生活中的其他事情上。沒錯。

Parker Rivera：我認為在 CAPS 中，如果你沒有大量的項目積壓，即使無法完成，至少你有事情在做，而不是坐在那裡等別人來做。只要你有將來可以做的事情的計劃。我們稱之為項目積壓（project backlog），其中包含了我們想要完成的所有事情。每天你都在增加它，你會覺得，哦，嘿，我們需要做這個，嘿，我們需要做這個。

我們要怎麼做呢？下一個人可以接手。但是，有了這些計劃，就能讓你走在遊戲的前面，一直向前邁進，絕不會一蹶不振。

Wendy Dau：太棒了。太棒了。

Riley Forreston：還有一件事就是一定要對你的同事好。

是啊

Wendy Dau：這是一項很好的技能，不是嗎？

Riley Forreston對，這對建立人際關係很有幫助。如果你能向隊友敞開心扉，你就會非常享受這段時間。我的意思是，Shiv 和 Parker，他們合作起來真的很有趣。

Shiv Patel：謝謝 Riley。你也是。

萊利-福雷斯頓我希望我很有趣。

Wendy Dau：它能幫助您發展人際關係，雇主經常告訴我們，他們需要能一起工作、能合作、能和睦相處的人。

這似乎是一個很好的機會，讓孩子們在現實世界中實際練習。是啊。

Shiv Patel事情是這樣的，就像，它總是在改變。Jan 主任和導師總是想出新點子，讓 CAPS 變得更好。嗯，下學期，我聽說他們會多做一點創業。

就像，他們給了孩子們一個創業的空間。那真是太棒了。