與 Devyn 一起享受理財樂趣，第一集：教師薪資歷史

在這個新系列中，Dau 校長將與業務管理員 Devyn Dayley 討論 PCSD 的財務問題。敬請收看他們的最新視訊更新，以了解有關普羅沃市教育局財務方面的一些重要討論。

我們在普羅沃市教育局嘗試一些新的東西。我的朋友 Devyn Dayley 是我們的業務管理員。歡迎 Devyn。

德文-戴利謝謝。我很高興能來到這裡。

Wendy Dau：所以我們要把這些小插曲命名為 Devyn 的財務樂趣。

嗨，這真有趣。

德文，我們不斷收到的其中一個問題是關於 WPU，立法機關給我們的 4% 增幅。為什麼我們比其他地區付的少呢？我只是想，如果我們能夠。我可以問你一些問題，你可以回答並解釋一些事情，然後或許我們會得到一些人喜歡甚至寫信來問我們一些問題。

德文戴利我很樂意。

Wendy Dau：然後我們就可以回答他們的問題，希望可以幫助人們更好地瞭解我們龐大的預算，以及所有的限制。聽起來如何？

德文戴利聽起來不錯。

Wendy Dau好的。真棒。在我們的學區，我們經常聽到的一個主要問題是，我們的薪資比最接近的兩個學區還要低。

Provo City School Districts 第一年的教師薪資略低於 58,000。

德文-戴利正確。

Wendy Dau：然後我們的夥伴地區是 60 歲以上，對吧？

Devyn Dayley：是的。

好的：好的，根據員工的意見，我們嘗試優先處理的其中一件事，就是我們想要提高薪資，例如嘗試讓薪資接近或超過 $60,000 元。

所以。跟我們談談我們過去到目前為止都做了些什麼，比如甚至在我來之前。嘗試幫助提高教師薪資。

德文戴利2022 年的上一次「稅收真相」主要是為了增加教師薪資。因此，那一年會有顯著的增長，我們多年來一直在努力做到這一點。但鄰近地區也一直在做他們的稅收，並能夠增加那些，那些工資。因此，這並不如我們所希望的那麼大，能將差距拉近一點。因此，我們必須發揮一點創意，而且去年我們真的看了薪資表，我們看到巨大差異的地方是當人們在這裏工作了一段時間之後。

對吧？在普羅沃有很多好處。普羅沃是一個很棒的學區。我們在教師專業發展和指導方面做了很多工作，並提供了很多非常好的資源。

Wendy Dau：支援，對吧？對

Devyn Dayley：在一個小學區裡，我們可以叫出很多老師的名字。

Wendy Dau：我知道是的。

Devyn Dayley：所以能夠直接與他們合作是一件很棒的事。這可能也是為什麼對我來說，能夠為那些已經工作了很長時間的老師找出一些東西是如此重要的原因之一。因此，我與其他幾個地區合作了一點點，他們有更多的長壽風格，他們和我一起工作，和一些想法，我們放在一起。

因此，在我們與教師開會討論如何處理他們的薪資時，我想出的其中一個主意就是長壽獎金。這是一種長壽獎金，所以不是一次性的，而是在他們的工資上增加額外的級別。我們的薪級是每級 $925，這是我們學區落後的原因之一，因為我們每級只有 $925。在此基礎上，可能還會增加額外的年資遞增。

Wendy DauCOLA 代表的只是生活費用調整，對吧？

Devyn Dayley：而其他地區，他們有更大的百分比，但他們凍結他們的薪資表，不增加更多的級別。因此，如果一位老師在這裡工作了 50 年，他們可以趕上 Alpine 和 Nebo。

Wendy Dau哦，只有 50 年，是吧？那不是很久。

德文戴利但我們真的不想讓人們工作到無法在教室前站起來。

Wendy Dau：也許不是。

Devyn Dayley所以我想看看我們的老師有哪些。你知道，我們有很多已在這裡五年。這通常是我們開始流失教師到其他地區的時間，因為這就是差距開始擴大的地方。

Wendy Dau：這就是我覺得教師會說的，我想在普羅沃，然後，我會，因為我得到所有這些支持，然後第三年，第四年，因為我，我可以增加我的工資這麼多通過移動到另一個地區。所以，現在我覺得我有信心繼續前進，並且----------------。

德文-戴利正確。

Wendy Dau：然後去別的地方，對吧？

Devyn Dayley：因為當他們去到其他地區時，他們會得到那些年的經驗，這已經給了他們相當大的提升。

温迪-道好的

Devyn Dayley：但我知道很多老師都留在普羅沃，因為他們喜歡那種小區的感覺。

Wendy Dau：是的。對

Devyn Dayley：因此，我們所做的是，對於已在學區任教五年、十年、十五年和二十年的教師，我們增加了一定數量的階級。

因此，如果他們在這裏工作了 20 年，他們就會得到 5、10 和 15 年的工資，得到很多，而 20 年的工資和 15 年的工資就會得到 5、10 和 15 年的工資。因此，很多教師的薪資都比較低，但我們可以讓他們更樂意留下。

因此，我們可以留住一些真正優秀的教師，他們一直在這裏工作，這真的很重要，尤其是在今天的經濟環境下，食品和生活成本不斷增加，擁有一份可持續增長的收入對這些教師來說非常重要。因此，我們非常努力地確保這一點。

因此，您可以看到，在我們做長壽之前，這位老師已在那裡工作了 20 年，所以他們的薪水大約是 $77,000。Alpine 的大約高出 $22,000。

Wendy Dau：哇

德文戴利不完全是 22，但你知道，就在 21 和 22 之間，Nebo 高出 $11,000 左右。因此，這對我們很多老師來說，真的是一個巨大的差別，同一個老師在第二年，或長壽獎金現在可以拿到87,000。

因此，很多 20 年教齡的教師確實獲得了大約 $10,000 的加薪。

Wendy Dau：這是很大的。

德文-戴利但卻沒有縮小差距

温迪-道对

德文戴利我知道今年立法機關為所有教師全面加薪$1,400。但這無助於我們縮小差距。

Wendy Dau：拉近距離。

Devyn Dayley：因為每個學區都有，當他們全面加薪而不是加給 WPU 時，這就是挑戰之一，因為這樣我們就只能給教師加薪，而不是給所有員工加薪。好的。這些都是很好的事情。

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