Последнее изменение: 9 мая, 2025

Политика 5400 P12 Послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Скачать Политику 5400 P12 Отпуск после родов и по уходу за ребенком

Определения:

"Родитель" значит:
- (a) биологическая мать ребенка,
- (b) мужчина, отцовство которого в отношении ребенка установлено,
- (c) мужчина, которого биологическая мать ребенка назвала отцом ребенка и который не отрицает своего отцовства, или
- (d) неженатый биологический отец.
"Оплачиваемые часы отпуска" означает время отпуска, которое округ предоставляет сотруднику, начисляющему оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой округа, включая ежегодный, отпуск, больничный, оплачиваемый отгул или любой другой вид отпуска, который можно взять, продолжая получать компенсацию. Это включает, но не ограничивается оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком или оплачиваемым отпуском по восстановлению после родов.
"Отпуск по уходу за ребенком" означает часы отпуска, предоставленные сотруднику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком.
"Сотрудник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком" означает сотрудника, которому начисляется оплачиваемый отпуск в соответствии с правилами предоставления отпусков округа:
- (a) биологический родитель,
- (b) законное усыновление несовершеннолетнего ребенка (за исключением случаев, когда супруг/супруга сотрудника является бывшим родителем ребенка),
- (c) предполагаемый родитель ребенка, рожденного в рамках утвержденного гестационного соглашения в соответствии с главой 15 части 8 раздела 78B Кодекса штата Юта, или
- (d) назначен законным опекуном несовершеннолетнего ребенка или недееспособного взрослого.
"Отпуск для восстановления после родов" означает отпуск, предоставляемый сотруднице, имеющей право на послеродовой отпуск, для восстановления после родов на сроке беременности 20 недель или более.
"Сотрудник, имеющий право на послеродовой отпуск" означает сотрудника, которому начисляется оплачиваемый отпуск в соответствии с правилами округа, родившего ребенка на сроке беременности 20 недель или более.
"Квалифицированный сотрудник" означает сотрудника, имеющего право на отпуск по уходу за ребенком, или сотрудника, имеющего право на отпуск по восстановлению после родов.
"Неженатый биологический отец" означает мужчину, который является биологическим отцом ребенка, но не состоял в браке с биологической матерью на момент зачатия или рождения ребенка.

Отпуск для восстановления после родов

Начиная с июля 2025 года, сотрудник, имеющий право на полный рабочий день, может взять до трех (3) рабочих недель оплачиваемого отпуска для восстановления после родов. Сумма отпуска для сотрудников, работающих менее сорока часов, будет рассчитываться пропорционально количеству отработанных часов. Этот отпуск является дополнительным и не засчитывается в счет любого другого вида оплачиваемого отпуска, который есть у сотрудника. Отпуск должен начинаться с даты рождения ребенка, если только поставщик медицинских услуг не подтвердит, что по медицинским показаниям необходимо начать отпуск раньше. Отпуск должен быть использован в течение одного непрерывного периода, если только суперинтендант или директор по персоналу не дадут предварительного письменного разрешения на иное. Этот отпуск следует за отпуском по уходу за ребенком и совпадает с отпуском по программе FMLA. Размер отпуска не увеличивается, если от одной и той же беременности рождается более одного ребенка.

Работник, имеющий право на отпуск, должен уведомить округ не менее чем за 30 дней до даты, когда он планирует начать использовать отпуск по восстановлению после родов, и до даты, когда он планирует прекратить использовать отпуск по восстановлению после родов, если только обстоятельства, не зависящие от работника, не помешают ему сделать такое уведомление. В этом случае работник должен уведомить об этом как можно скорее.

Отпуск по уходу за ребенком

Начиная с июля 2025 года, правомочный сотрудник, работающий полный рабочий день, может взять до трех (3) рабочих недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за 12-месячный период. Сумма отпуска для сотрудников, имеющих право на отпуск, которые работают менее сорока часов, будет пропорциональной сумме, отражающей количество рабочих часов сотрудника. Этот отпуск является дополнительным и не засчитывается в счет любого другого вида оплачиваемого отпуска, имеющегося у сотрудника. Отпуск не может быть использован до даты события, дающего работнику право на отпуск, и должен быть использован в течение шести (6) месяцев после даты квалифицирующего события. Отпуск не может быть использован с перерывами, если округ и работник не договорились в письменном виде об использовании отпуска с перерывами или если поставщик медицинских услуг не подтвердил, что отпуск с перерывами необходим по медицинским показаниям из-за серьезного состояния здоровья ребенка, с которым связан отпуск. Этот отпуск совпадает с отпуском по программе FMLA. Размер отпуска не увеличивается, если более одного ребенка рождается от одной и той же беременности, более одного ребенка усыновляется, или сотрудник назначается опекуном более одного ребенка или недееспособного взрослого.

Работник, имеющий право на отпуск, должен уведомить округ не менее чем за 30 дней до даты, когда он планирует начать использовать отпуск по уходу за ребенком, если только обстоятельства, не зависящие от работника, не помешают ему сделать это уведомление. В этом случае работник должен уведомить об этом как можно скорее.

Уведомление о предоставлении отпуска

Округ должен предоставить письменное уведомление всем сотрудникам о праве квалифицированного сотрудника на использование отпуска по восстановлению после родов и отпуска по уходу за ребенком.

Юридические ссылки и нормативные акты

Утверждено Советом по образованию

28 марта 2025 года, но вступает в силу 1 июля 2025 года