Последнее изменение: 27 марта, 2025

Политика 6021 Компенсация работникам во время отстранения от занятий по приказу штата или Департамента здравоохранения

Скачать Политику 6021 Компенсация работникам во время школьного расформирования по приказу штата или Департамента здравоохранения

Педагогический совет школьного округа города Прово признает важность найма и удержания качественных сотрудников. Во время закрытия школы, чрезвычайных обстоятельств или чрезвычайных ситуаций Совет может ввести в действие эту политику, чтобы продолжать выплачивать компенсацию сотрудникам. В соответствии с планом непрерывного образования при закрытии школы будут предприняты все усилия, чтобы сотрудники продолжали работать, помогая в обучении учеников Provo City School District, обеспечивая их полноценным питанием и обслуживая здания округа. Сотрудников могут попросить выполнить задания, выходящие за рамки их обычных рабочих обязанностей.

Совет может ввести эту политику в действие задним числом. Руководители будут предоставлять сотрудникам все возможности для выполнения их обычной работы во время школьных каникул. Профессиональное развитие и профессиональное обучение могут быть обеспечены и завершены. Работник и руководитель должны составить план управления и расписание, в котором будет указано планируемое рабочее время на период увольнения. Все остальные правила поведения сотрудников должны соблюдаться.

Критерии сотрудника:

Чтобы иметь право на компенсацию во время увольнения, работник должен соответствовать следующим критериям:

У сотрудника должен быть постоянный график работы.
Сотрудник должен быть в состоянии вернуться к работе по вызову.
Сотрудник должен планировать вернуться на работу после окончания занятий.
Сотрудники должны быть готовы выполнять задания, данные руководителем.

Вознаграждение сотрудникам:

Во время школьных перерывов почасовые сотрудники будут продолжать заходить и выходить, работая в зданиях округа. Сотрудники, работающие удаленно, не будут заходить и выходить. Средние часы для почасовых сотрудников будут загружаться в систему учета рабочего времени под отдельным кодом оплаты для каждого регулярного рабочего дня. Если сотрудник работает в здании, заходя и выходя, остаток средних часов будет загружен за каждый рабочий день. Работникам будут выплачиваться их обычные ставки за каждую работу, на которую приходится средний час. Любые вопросы, связанные со средними часами, следует адресовать администраторам отдела кадров. Средняя продолжительность рабочего дня не может превышать 29 часов, если это специально не утверждено отделом кадров.

Почасовые преподаватели, не учтенные в системе учета рабочего времени, будут иметь среднее количество часов, рассчитанное на основе их обычного задания.

Табели учета рабочего времени будут утверждаться каждый месяц сотрудником, руководителем/администратором и отделом заработной платы. Сотрудники, работающие по контракту, будут продолжать получать свои базовые выплаты по контракту до окончания школы. Дополнительные задания могут оплачиваться или не оплачиваться.

Бухгалтерский учет сотрудников:

Расходы, связанные с выплатой компенсаций сотрудникам, будут относиться на счет штатной должности (должностей) и программы (программ) сотрудника.

Сюда входят расходы, связанные с выплатой компенсаций по федеральным и государственным грантам и программам, как это разрешено государственными и федеральными руководящими принципами по чрезвычайным ситуациям.

Только нормальное время, связанное с каждой программой, должно быть отнесено к каждой программе. Это время должно быть подтверждено соглашением о компенсации и/или фактическими тенденциями рабочего времени, имевшими место до закрытия школы или чрезвычайных обстоятельств.

Документы о начислении заработной платы будут проверяться и подписываться директорами программ каждый месяц.

Дополнительные задания, приводящие к дополнительным часам, будут отнесены к соответствующей программе и должны быть подтверждены руководителем. Ожидается, что дополнительные задания во время экстренного увольнения будут минимальными, так как потребности могут быть восполнены другими сотрудниками, нуждающимися в заданиях.

Утверждено Советом по образованию:

21 апреля 2020 г.