Последнее изменение: 26 марта, 2025

Политика 5325 Размещение новых сотрудников в шкале окладов

Скачать Политика 5350 Размещение новых сотрудников в шкале окладов

Совет по образованию признает важность найма и поддержания высокого качества рабочей силы для содействия обучению учащихся. Совет считает, что наличие отличного персонала во всем округе имеет решающее значение для обеспечения качественного образования учащихся.

Ежегодно округ размещает объявления о множестве вакансий для сотрудников, и набор претендентов на каждую должность может быть очень разнообразным. Превосходные педагоги из-за пределов округа, которых отбирают на должности, могут попросить назначить их на соответствующую шкалу окладов, выходящую за рамки того, что до сих пор было обычной практикой в Provo City School District.

Эта политика основана на признании необходимости найма высококвалифицированного персонала, а также на признании того, что отличным учителям-ветеранам и другим сотрудникам может потребоваться дополнительный кредит в шкале окладов таким образом, чтобы обеспечить соответствующий кредит за подтвержденные годы предыдущей работы.

Эта практика применяется к сотрудникам, работающим по контракту в школьном округе Прово. Совет поручает суперинтенданту разработать процедуры для определения критериев и обстоятельств, при которых может быть осуществлено такое размещение сотрудников, работающих по контракту, в таблице окладов.

Некоторые из критериев, обосновывающих такое размещение в таблице окладов, могут включать:

Подтвержденный опыт работы в должности до прихода в городской школьный округ Прово
Востребованность должности (например, учителя математики, преподаватели специального образования, преподаватели технических дисциплин, другие специалисты, работающие по контракту)
Неудачные предыдущие попытки нанять сотрудника на эту должность в течение одного сезона найма
Отсутствие глубокого резерва жизнеспособных кандидатов
Должности, связанные с выполнением сложных/требовательных заданий, на которые обычно приходит мало квалифицированных кандидатов (дебаты по английскому языку, директора школ, спортивные директора)
Должности, требующие другого уникального опыта

Совет поручает суперинтенданту ввести эту политику и процедуру в действие с 1 июля 2013 года.

Утверждено Советом по образованию:

13 августа 2013 г.

Пересмотрено: 18 августа 2014 г.; 10 октября 2017 г.

Соответствующие политики, процедуры и формы

Политика 5325 P1 Размещение новых сотрудников в шкале окладов