Последнее изменение: 25 марта, 2025

Политика 5150 Притеснения на рабочем месте

Скачать Политику 5150 "Домогательства на рабочем месте

Совет по образованию школьного округа города Прово обязуется поддерживать учебную и рабочую среду, свободную от притеснений, расизма и культурной невосприимчивости. Округ запрещает любые формы преследования. Ни один ученик, сотрудник, родитель или член общины не должен сталкиваться с притеснениями, расизмом или культурной невосприимчивостью в учебной или рабочей среде наших учреждений. Эта политика распространяется на все мероприятия, проводимые школой на территории кампуса, а также на мероприятия, программы, спортивные соревнования и стажировки за пределами кампуса. Округ будет следовать процедурам и рекомендациям, изложенным Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

Определение

Незаконное преследование - это форма дискриминации, нарушающая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации при приеме на работу по возрасту 1967 года, Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года, Закон о недискриминации генетической информации (GINA) 2008 года и другие федеральные законы. Притеснение - это нежелательное поведение по признаку расы, цвета кожи, пола (включая гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), религии, национального происхождения, инвалидности, возраста или генетической информации.

Преследование становится незаконным, если:

Выдерживание оскорбительного поведения становится условием продолжения работы; или
Поведение является достаточно серьезным или распространенным, чтобы создать рабочую обстановку, которую разумный человек посчитает запугивающей, враждебной или оскорбительной.

Домогательства не являются

Мелкие досады, раздражение и отдельные инциденты (если только они не очень серьезные) не поднимутся до уровня незаконности. Округ признает, что не каждый раздражающий случай является домогательством. Является ли конкретное действие или инцидент личными, социальными отношениями, не имеющими дискриминационных последствий для занятости, необходимо определять на основе всех фактов и сопутствующих обстоятельств. Ложные обвинения в домогательствах могут иметь серьезные пагубные последствия для невинных сторон.

Ответные меры

Антидискриминационные законы также запрещают домогательства в отношении отдельных лиц:

В отместку за подачу заявления о дискриминации, дачу показаний или участие в каком-либо расследовании или судебном процессе в соответствии с этими законами; или
Выступая против практики трудоустройства, которая, по их обоснованному мнению, дискриминирует людей в нарушение этих законов.

Оскорбительное поведение

Оскорбительное поведение может включать, в частности, оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывательства, физическое нападение или угрозы, запугивание, насмешки или издевательства, оскорбления или унижения, оскорбительные предметы или изображения, а также вмешательство в выполнение работы.

Обстоятельства домогательства

Домогателем может быть начальник жертвы, руководитель другого подразделения, представитель работодателя, коллега по работе или другой сотрудник. Жертвой не обязательно должен быть тот, кого преследуют, это может быть любой человек, пострадавший от оскорбительного поведения. Незаконное преследование может происходить без нанесения экономического ущерба или увольнения жертвы.

Виды домогательств

Ниже перечислены распространенные методы преследования, которые запрещены:

Притеснения по расовому признаку/цвету кожи

Устное, письменное или физическое поведение, основанное на расе или цвете кожи, которое создает враждебную обстановку.
Расовые шутки, этнические оскорбления или стереотипы.

Сексуальные домогательства

Любое устное, письменное, психологическое или физическое поведение сексуального характера, создающее запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку.
Любые предложения, просьбы, требования или давление с целью вовлечения в сексуальную жизнь, сопровождаемые подразумеваемой или явной угрозой получения или сохранения работы.
Любые нежелательные сексуальные авансы или просьбы, которые могут включать, но не ограничиваться ими:
Унизительные, оскорбительные или оскорбительные шутки, дразнилки или комментарии сексуального характера
Графические замечания или сексуальные комментарии о теле человека
Сексуальные или непристойные телефонные звонки, электронные письма, тексты, письма, записки или приглашения.
Сексуально наводящие или непристойные картинки, карикатуры, плакаты или предметы
Хватание, щипание или прикосновение к интимным местам
Преднамеренный наезд на угол, плечо или щетку
Сексуальные жесты, нежелательные похлопывания, прикосновения или любые нежелательные прикосновения
Распространение сексуальных слухов
Фактическое или попытка сексуального нападения, домогательства или изнасилования
Сексистские высказывания или гендерные стереотипы
Тонкое давление с целью склонить к сексуальным отношениям или требование сексуальных услуг, сопровождаемое подразумеваемыми или открытыми угрозами в отношении работы человека

Притеснения на религиозной почве

Любое устное, письменное, психологическое или физическое поведение, основанное на исповедовании, принадлежности к определенной религии или искренне исповедуемых религиозных убеждениях, даже если вы атеист или агностик, которое создает запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку.
Любые принудительные и/или недобровольные разговоры или проповеди на религиозные темы на рабочем месте.

Притеснения по национальному/этническому признаку

Любое устное, письменное, психологическое или физическое поведение, основанное на стране происхождения, которое создает запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку.
Любое словесное, психологическое или физическое поведение, основанное на принадлежности к этнической группе, имеющей общий язык, культуру, происхождение или аналогичные социальные характеристики, которое создает запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку (включая действия против любого, кто не принадлежит к определенной этнической группе).
Любое словесное, психологическое или физическое поведение, основанное на физических, языковых и/или культурных характеристиках, тесно связанных с группой национального происхождения, которое создает запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку.
Любое словесное, психологическое или физическое поведение, основанное на восприятии человека как члена определенной этнической группы, которое создает запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку.

Притеснение инвалидов

Любое устное, письменное, психологическое или физическое поведение на почве инвалидности, создающее запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку.
Любые действия, основанные на инвалидности, которые негативно влияют на занятость.

Притеснение по возрасту

Любое устное, письменное, психологическое или физическое поведение, основанное на возрасте, которое создает запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку.
Любые действия, основанные на возрасте, которые негативно влияют на занятость.

Притеснение по признаку пола/гендерной идентичности/сексуальной ориентации

Любое устное, письменное, психологическое или физическое поведение на основе пола, гендерной идентичности или сексуальной ориентации, создающее запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку.
Любые действия, основанные на гендерной принадлежности, гендерной идентичности или сексуальной ориентации, которые негативно влияют на работу.

Юридическая литература

Раздел VII Закона о гражданских правах 1967 года
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) от 1990 года
Административное правило штата Юта R539
Закон о дискриминации при приеме на работу по возрасту 1967 года
Закон о недискриминации генетической информации 2008 года
Услуги для людей с ограниченными возможностями

Утверждено Советом по образованию

12 мая 2015 г.

Пересмотрено: 9 февраля 2016 г.

Соответствующие политики, процедуры и формы

Политика 5150 P1 Притеснения на рабочем месте