Последнее изменение: 25 марта, 2025

Политика 5150 P1 Притеснения на рабочем месте

Скачать Политику 5150 P1 Притеснения на рабочем месте

Весь преподавательский и не преподавательский состав должен искоренять преследования, способствуя принятию нашего культурного, языкового и религиозного разнообразия путем борьбы с предвзятым отношением и расистским или дискриминационным поведением.

Процедуры отчетности

Сотрудники, которые считают, что на их работу негативно влияют действия, совершенные сотрудниками округа или учащимися, должны устно или письменно сообщить об этом администратору или руководителю. Если жалоба касается непосредственного руководителя, о ней следует сообщить заместителю суперинтенданта. Сотрудники не должны чувствовать себя смущенными, запуганными или нежелающими подавать заявление о домогательствах. Если сотрудник чувствует себя неловко, сообщая о дискриминационных действиях администратору противоположного пола, он может сообщить об этом любому администратору или руководителю того же пола. Любой сотрудник, ставший жертвой домогательств или лично знающий о том, что домогательства имеют место (информация, утверждения, слухи и т. д.), обязан немедленно сообщить о проблеме администратору или руководителю. Жалоба должна быть подана в течение 180 календарных дней после инцидента с домогательствами. За помощью и информацией по вопросам дискриминации обращайтесь к заместителю суперинтенданта, 280 West 940 North Provo, Utah 84604 801-374-4800.

Отчетность на уровне школы
- Директор школы является лицом, ответственным за получение устных или письменных сообщений о домогательствах на уровне школы.
- Получив сообщение, директор школы должен немедленно уведомить заместителя суперинтенданта, не проверяя и не расследуя его. Письменный отчет будет одновременно направлен заместителю суперинтенданта. Если доклад был передан устно, директор школы должен оформить его в письменном виде, а затем направить заместителю суперинтенданта.
- Непредоставление сообщения о домогательствах или жалобы, как это предусмотрено в настоящем документе, может привести к дисциплинарным мерам.
- Если жалоба касается директора школы, ее следует подавать непосредственно заместителю суперинтенданта.
Общерайонная отчетность
- Совет назначает заместителя суперинтенданта для получения сообщений или жалоб о домогательствах от любого человека, сотрудника или жертвы домогательств, а также от директоров зданий, как указано выше.
- Если жалоба касается заместителя суперинтенданта, ее следует подавать непосредственно суперинтенданту.

Расследование и рекомендации

В соответствии с полномочиями округа, заместитель суперинтенданта, получив сообщение или жалобу о домогательствах, должен немедленно назначить расследование. Расследование может быть проведено должностными лицами округа или третьей стороной, назначенной округом.

Проводящая расследование сторона в течение десяти (10) рабочих дней предоставит письменный отчет о ходе расследования суперинтенданту и заместителю суперинтенданта.

При определении того, является ли предполагаемое поведение преследованием, округ должен рассмотреть сопутствующие обстоятельства, характер инцидента, отношения между вовлеченными сторонами и контекст, в котором произошли предполагаемые инциденты.

Расследование может состоять из личных бесед с заявителем, лицами, на которых подана жалоба, и другими лицами, которые могут иметь сведения о предполагаемом инциденте (инцидентах) или обстоятельствах, послуживших основанием для жалобы. В ходе расследования могут быть использованы любые другие методы и документы, которые следователь сочтет необходимыми.

Кроме того, округ может по своему усмотрению принять срочные меры по защите заявителя и сотрудников до завершения расследования предполагаемого преследования.

Корректирующие действия

После установления фактов по делу заместитель суперинтенданта или уполномоченное лицо должны предпринять целенаправленные усилия для урегулирования дела. Окончательное решение может включать, но не ограничиваться следующим:

Соответствующие корректирующие действия или дисциплинарные меры в отношении нарушителей данной политики; или
Соглашение между сторонами, которое разрешает вопросы; или
Решение о том, что преследования не было.

Подтвержденные обвинения в домогательствах против сотрудника повлекут за собой корректирующие действия или дисциплинарные меры в соответствии с политикой округа, включая возможность отстранения от работы или увольнения.

Сотрудники, которые подают легкомысленные, необоснованные или злонамеренные сообщения о домогательствах, будут подвергаться корректирующим мерам или дисциплинарным взысканиям в соответствии с политикой школы и округа.

Сообщения о домогательствах будут расследоваться и рассматриваться как можно более конфиденциально. Округ будет соблюдать конфиденциальность заявителя и лица (лиц), на которое подана жалоба, насколько это возможно, в соответствии с юридическими обязательствами округа и необходимостью расследовать обвинения в домогательствах и принимать дисциплинарные меры в случае совершения такого поведения. Все вовлеченные лица будут воздерживаться от обсуждения дела с кем-либо, кроме тех, кто имеет законную необходимость или право знать.

Ответные меры

Репрессии любого рода строго запрещены в отношении любого лица, подавшего заявление о преследовании, давшего показания в качестве свидетеля или участвовавшего в любом расследовании или разбирательстве, проводимом в соответствии с Политикой 5280 "Дисциплинарные меры, невозобновление и увольнение".

Сообщение о преследовании или участие в соответствующем расследовании не отразится на статусе человека и не повлияет на его дальнейшее трудоустройство или оценку. Округ будет наказывать любого человека, который мстит любому лицу и любым способом, как описано выше.

Перекрестные ссылки

Политика 5280 Дисциплинарные взыскания, невозобновление и прекращение деятельности

Принято: 30 марта 2015 г.

Пересмотрено: 8 февраля 2016 г.

Соответствующие политики, процедуры и формы

Политика 5150 Притеснения на рабочем месте