Последнее изменение: 21 марта, 2025

Политика 5030 P1 Процедура изучения вакансий несертифицированных сотрудников

Скачать Политику 5030 P1 Процедура изучения вакансий несертифицированных сотрудников

Совет по образованию желает, чтобы основные обязанности и ответственность каждого сотрудника соответствовали письменной должностной инструкции, для выполнения которой он был принят на работу. Время от времени может возникать необходимость пересмотреть основные обязанности и ответственность конкретного сотрудника, чтобы обеспечить такое соответствие. Ниже перечислены процедуры, которым необходимо следовать при проведении такого пересмотра.

Если несертифицированный сотрудник считает, что должностная инструкция для его/ее текущей должности неточно отражает основные обязанности и ответственность, фактически возложенные и/или выполняемые, или если должность существенно изменилась с момента создания и утверждения должностной инструкции, сотрудник может подать письменный запрос на пересмотр должности своему директору или директору/руководителю районного уровня.

Процедура изучения работы выглядит следующим образом:

Работник должен предоставить копию своей текущей должностной инструкции и задокументировать всю необходимую информацию, чтобы обосновать несоответствие между официальной должностной инструкцией и основными обязанностями, которые на него возложены и/или выполняются в настоящее время. Должностные инструкции можно получить на веб-сайте округа по адресу provo.edu.
После получения необходимых материалов и письменного заявления от директора школы или директора/надзирателя окружного уровня о том, что они поддерживают запрос на изучение рабочего места, заместитель суперинтенданта по кадрам или его/ее уполномоченное лицо рассмотрит информацию с руководителем сотрудника, подавшего запрос, и другими соответствующими администраторами округа. Исследование рабочего места будет включать оценку информации, представленной сотрудником, в сочетании с инструментами анализа, связанными с исследованием рабочего места. При изучении рабочего места могут быть учтены некоторые факторы, включая, но не ограничиваясь ими: (a) сложность работы с точки зрения координации, планирования, гибкости, разнообразия и самостоятельного принятия решений; (b) ответственность работы с точки зрения последствий ошибок, финансовой ответственности, необходимых ресурсов, контроля за другими и рабочей нагрузки; (c) условия работы, образование, опыт, знания и навыки, связанные с работой; и (d) любая другая соответствующая и применимая информация от администрации округа. Заместитель суперинтенданта по кадрам примет решение по поводу изучения работы и уведомит об этом работника в письменном виде в течение 30 дней после получения письменного запроса на изучение работы и сопутствующих материалов.
Решение, принятое в процессе изучения рабочего места, может состоять из следующих пунктов:
- Корректировка задания;
- Изменение обязанностей и ответственности сотрудника;
- Никаких корректировок в назначении полосы для позиции;
- Любые другие действия, которые считаются разумными и уместными в данных обстоятельствах; или
- Решение о том, что никаких действий предприниматься не будет.
Округ, по своему единоличному и абсолютному усмотрению, оставляет за собой право исключить обязанности или иным образом скорректировать должностные обязанности сотрудника, чтобы тот мог выполнять свою работу и оставаться на той же полосе.
Ни одного несертифицированного сотрудника не будут отговаривать или удерживать от использования процесса изучения вакансий.

Обновленный

2 ноября 2020 г.

Соответствующие политики, процедуры и формы

Политика 5030 Изучение должностных обязанностей: Пересмотр описания должностей и заработной платы