Последнее изменение: 24 июля, 2024

5280 Процедура 1: Дисциплинарные взыскания, увольнение в установленном порядке, отстранение от должности и невозобновление контракта

Скачать 5280 Процедура 1: Дисциплинарные взыскания, увольнение в установленном порядке, отстранение от должности и невозобновление контракта

В случае необходимости применения исправительных дисциплинарных мер, такие действия будут осуществляться в соответствии со следующими процедурами.

Подраздел: Определения

Следующие слова имеют то же значение, которое определено в Политике 5020 P3:
- "Сотрудник";
- "Сотрудник, работающий по контракту";
- "Временный сотрудник, работающий по контракту";
- "Временный сотрудник"; и
- "Почасовой работник по собственному желанию".
"Срок контракта" или "срок найма" означает период времени, в течение которого сотрудник работает в округе по трудовому договору, устному или письменному.
"По причине" и "ненадлежащее поведение" синонимичны и взаимозаменяемы и означают поведение, которое является причиной для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения и не соответствует определению неудовлетворительной работы, и которое включает, но не ограничивается:
- Нарушение правил работы, политики округа или любого государственного или федерального закона или постановления, которые регулируют или разумно связаны с работой сотрудника;
- Нарушение стандартов этического, морального или профессионального поведения, включая те, которые указаны в Кодексе поведения 5090 и соответствующих процедурах;
- Если сотрудник не уведомляет округ (как только это становится возможным), если он арестован, обвинен или иным образом обвиняется в любом правонарушении (включая попытку совершения правонарушения), которое можно справедливо отнести к категории:
  - Сексуальное преступление (включая сексуальное поведение, которое может не включать физический контакт с другими людьми, например, развратные действия);
  - Нарушение, связанное с наркотиками или алкоголем;
  - Преступление, в котором участвует жертва, включая любое преступление, описанное в Кодексе штата Юта, Раздел 76, Глава 5 (преступления против личности);
  - Правонарушение, связанное с домашним насилием, включая, но не ограничиваясь, нарушением защитного приказа;
  - Любое другое уголовное преступление, превышающее или равное мисдиминору класса B, если в течение предыдущих восьми лет было совершено более одного такого преступления; или
  - Любое другое правонарушение, о котором необходимо сообщать в соответствии с действующим законодательством штата Юта.
- Совершение или осуждение за уголовное преступление или проступок, разумно связанный с работой сотрудника;
- Признание вины, неоспоримое признание вины, отказ от иска или соглашение о выведении из-под стражи в связи с преступлением, связанным с уголовным преступлением или правонарушением, которое разумно связано с работой сотрудника;
- Неправильный или незаконный физический контакт с учениками;
- Неправильное или незаконное электронное, устное или письменное общение с учениками;
- Участие в незаконной дискриминации или преследовании;
- Невыполнение условий трудоустройства или отсутствие сертификата или лицензии, необходимых для работы;
- Использование имущества округа в личных целях;
- Небрежное или умышленное нанесение ущерба имуществу округа;
- Совершение серьезных проступков, связанных с работой сотрудника;
- Пренебрежение трудовыми обязанностями, включая, но не ограничиваясь, несанкционированные или чрезмерные прогулы или опоздания;
- Проверка на употребление контролируемых веществ или алкоголя в соответствии с Политикой 5200 "Рабочее место без наркотиков" и соответствующими процедурами;
- Умышленное сокрытие или упущение информации, запрашиваемой в процессе приема на работу, в ходе расследования или в любых других необходимых обстоятельствах;
- Совершение любых незаконных или мошеннических действий, связанных с трудоустройством, включая подделку документов, связанных с трудоустройством, или предоставление устной или письменной недостоверной информации, связанной с трудоустройством;
- Неповиновение;
- Нарушение положений соглашения, заключенного между Советом директоров и представительной ассоциацией;
- Причинение, разрешение или недонесение о жестоком обращении или другом вреде, причиненном ученику;
- Поведение, которое подвергает округ порицанию, ущербу, насмешкам или упрекам;
- Проносить на территорию школы интоксиканты, наркотики без рецепта или любые другие контролируемые вещества без рецепта, употреблять их на территории школы или являться на работу под их воздействием;
- Запугивание, запугивание, унижение или иное непрофессиональное отношение к другим людям;
- Причинение, разрешение или воздействие на учащихся небезопасной среды или условий, которые можно было бы разумно предвидеть или смягчить, но этого не произошло;
- За исключением защиты себя или другого человека от непосредственной угрозы причинения вреда, неправомерного физического контакта, применения телесных наказаний, использования ненужной силы или сдерживания ученика или другого человека незаконным образом;
- Невозможность наладить эффективные рабочие отношения или поддерживать хороший контакт с родителями, членами сообщества и/или коллегами;
- Заниматься любым другим поведением, которое, по усмотрению округа, может оправдать корректирующие действия, вплоть до увольнения.
"Неповиновение" означает невыполнение четкого и разумного приказа, просьбы или распоряжения начальника.
Окончание означает:
- Прекращение статуса занятости сотрудника;
- Непродление или продолжение трудового договора с карьерным работником после окончания текущего учебного года;
- Снижение зарплаты работника, не применяемое в целом ко всем работникам той же категории, занятым в школьном округе в течение срока действия контракта с работником;
- Изменение назначения сотрудника с сопутствующим снижением зарплаты, если только изменение назначения и снижение зарплаты не согласованы в письменном виде.
"Неудовлетворительная работа" означает недостаток в выполнении рабочих задач, который может:
- быть вызвано недостаточными или неразвитыми навыками, отсутствием знаний или способностей; или
- Исправить ситуацию с помощью тренинга, обучения, наставничества или практики.

Неудовлетворительная работа не включает в себя следующее:

- Поведение, которое определяется как основание для увольнения "по причине";
- Поведение, которое привело к дисциплинарному взысканию лицензии со стороны совета штата или Консультативной комиссии по профессиональной практике штата Юта;
- Нарушение правил работы, политики округа или любого государственного или федерального закона или постановления, которые регулируют или разумно связаны с работой сотрудника;
- Нарушение стандартов этического, морального или профессионального поведения, включая, но не ограничиваясь теми, которые указаны в Политике 5090 "Кодекс поведения" и соответствующих процедурах; или
- Неповиновение.

Подраздел Корректирующие меры за ненадлежащее поведение

Все обвинения в неподобающем поведении должны быть доведены до сведения и расследованы на уровне школы/департамента или на уровне округа. Работники должны иметь возможность ответить на все обвинения в неподобающем поведении до наложения дисциплинарного взыскания. Результаты и выводы расследования должны быть задокументированы, доведены до сведения работника и использованы в качестве основы для корректирующих действий.
В зависимости от характера и повторяемости ненадлежащего поведения, корректирующие меры могут варьироваться от инструктажа и перенаправления до увольнения в течение срока действия контракта. Округ может принять решение о проведении корректирующего обучения, инструктажа и других мер поддержки для оказания помощи сотрудникам, в отношении которых применяются корректирующие меры. Однако сотрудники, которые не соответствуют ожиданиям и стандартам, должны быть подвергнуты корректирующим мерам.
В зависимости от вопиющей серьезности и/или характера неподобающего поведения округ примет соответствующие меры по исправлению ситуации. Единичный случай нарушения дисциплины может быть достаточно вопиющим, чтобы требовать немедленного увольнения по причине.
Округ может применить одно или несколько из следующих дисциплинарных взысканий в любой последовательности. Округ может решить исключить любое или все из перечисленных ниже действий и приступить непосредственно к увольнению по причине. Решение применить одно из следующих дисциплинарных взысканий ни в коем случае не ущемляет права округа включить дополнительные дисциплинарные взыскания или применить увольнение по причине или невозобновление контракта на основании тех же фактов, которые послужили основанием для применения прогрессивного дисциплинарного взыскания.
- Устное предупреждение.
- Письменное предупреждение.
- Непродление.
- Увольнение по причине.
- Другие дисциплинарные меры. Округ может применить другие дисциплинарные меры, не указанные в данной политике.

Подраздел: Требования к уведомлению о невозобновлении или прекращении действия договора

Если после проведения неформальной конференции в соответствии с Подразделом 7. Процедуры конференций и апелляционных слушаний - округ намеревается не продлевать или не увольнять контрактного карьерного работника (или контрактного работника по предоставлению услуг в течение срока действия контракта по предоставлению услуг), он должен направить письменное уведомление, врученное лично или по почте с уведомлением, по последнему известному адресу, указанному в записях округа.
Уведомление должно содержать:
- Дата (даты) невозобновления или расторжения договора, которая должна составлять не менее 30 дней после доставки уведомления нарочным или заказным письмом;
- подробные причины невозобновления или увольнения; уведомление о праве карьерного работника запросить неформальное или официальное слушание, если он обратится за ним в течение 15 дней после вручения или отправки по почте уведомления о невозобновлении или увольнении; и
- Уведомление о том, что неявка на слушание в отведенное время будет означать отказ от права на слушание, чтобы оспорить невозобновление или увольнение, и что округ будет действовать без дальнейшего уведомления работника.

Подраздел: Отстранение от должности в ожидании прекращения

Округ может приостановить работу сотрудника, получившего уведомление об увольнении, до проведения слушания, если выяснится, что дальнейшая работа этого сотрудника может нанести вред ученикам или округу.
После предоставления сотруднику возможности провести неформальную конференцию с суперинтендантом или уполномоченным лицом, чтобы обсудить обвинения, отстранение от работы до слушания может быть неоплачиваемым, если суперинтендант или уполномоченное лицо решит, что более вероятно, чем нет, что обвинения против сотрудника являются правдой.
- Если округ решит, что отстранение от работы без сохранения заработной платы обосновано, округ предоставит работнику письменное уведомление об отстранении от работы с указанием фактов, обосновывающих отстранение от работы без сохранения заработной платы.
- Если решение об увольнении не было принято, работник должен получить компенсацию за период отстранения от работы без сохранения заработной платы.

Подраздел: Корректирующие меры в случае неудовлетворительной работы

Если работа сотрудника остается неудовлетворительной после того, как округ выполнил требования Политики 5240, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, отстранен от работы, не продлен или прекращен на основании неудовлетворительной работы в соответствии с данным подразделом.
Прежде чем округ решит не продлевать контракт с карьерным работником в конце учебного года или расторгнуть контракт с карьерным работником в течение срока действия контракта по причине неудовлетворительной работы, он должен предпринять следующие шаги:
- Предоставьте и обсудите документацию, содержащую многочисленные меры и свидетельства, указывающие на недостатки в работе сотрудника и дающие ему возможность отреагировать, осмыслить недостатки и улучшить работу;
- Предоставить письменное уведомление о том, что контракт сотрудника может быть не продлен или расторгнут, если результаты работы сотрудника не улучшатся и будут признаны неудовлетворительными при повторной оценке;
- Разработать и внедрить официальный план помощи, чтобы дать сотруднику возможность улучшить работу и исправить недостатки;
- Переоцените работу сотрудника;
- Если работа сотрудника остается неудовлетворительной, обратитесь к директору по персоналу для принятия соответствующих дисциплинарных мер, вплоть до невозобновления или увольнения; и
- Выдать уведомление о намерении не продлевать или прекратить действие договора.
Корректирующие меры, основанные на неудовлетворительной работе, должны применяться в соответствии с дисциплинарными процедурами округа и процедурами упорядоченного увольнения, а также в соответствии с действующим на тот момент профессиональным соглашением. Если сотрудник может улучшить работу с помощью размышлений, инструктажа, указаний и/или исправлений низкого уровня, план помощи и дальнейшие корректирующие действия не требуются.
Если сотрудник демонстрирует как неудовлетворительную работу, так и неподобающее поведение, округ не обязан разрабатывать и реализовывать план помощи и может применить корректирующие меры на основании неподобающего поведения. Сотрудникам, работающим по контракту, должно быть предоставлено разумное время для достижения конкретных целей в планах помощи. План помощи может охватывать два учебных года подряд, но не должен превышать 120 учебных дней, если только сотрудник не находится в утвержденном отпуске. Планы помощи заканчиваются, когда определяется, что сотрудник либо успешно исправил недостатки в работе, либо когда вручается уведомление о намерении не продлевать или прекращать работу сотрудника.
Если работник прошел повторную оценку и его работа была успешно исправлена, округ может принять решение не продлевать или не увольнять работника, если его работа впоследствии будет признана неудовлетворительной за те же недостатки в течение трехлетнего периода с момента первоначального документального подтверждения неудовлетворительной работы. Перед этим округ должен предоставить письменную документацию о последующих недостатках в работе сотрудника и уведомить о намерении не продлевать или не увольнять сотрудника.
Решения о невозобновлении, увольнении или других неблагоприятных мерах, которые существенно влияют на заинтересованность карьерного сотрудника, работающего по контракту, в продолжении работы, принимаются суперинтендантом или уполномоченным лицом.
В случае отсутствия уведомления о непродлении или прекращении контракта, работник должен быть принят на следующий срок контракта на основании графика зарплат округа, применимого к данной должности.

Подраздел: Непродление контрактов с временными сотрудниками

Округ может не продлевать должность или контракт временного сотрудника по истечении срока найма, по причине или без причины, включая, но не ограничиваясь неудовлетворительной работой.
Округ не обязан предоставлять обоснование непродления контракта или должности на следующий учебный год, но должен уведомить временного сотрудника за шестьдесят (60) календарных дней до окончания текущего срока найма. При отсутствии соответствующего уведомления о непродлении контракта работник считается принятым на следующий срок найма с окладом, основанным на действующей шкале окладов.
Временные сотрудники, работающие по контракту, не имеют права на официальное слушание, описанное ниже, за исключением случаев, когда временный сотрудник, работающий по контракту, увольняется в течение срока действия временного контракта.

Подраздел: Процедуры конференций и апелляционных слушаний Конференции - неофициальные

Решения о прекращении трудовых отношений принимаются суперинтендантом или его заместителем.
Такие решения принимаются только после неформальной конференции с суперинтендантом или уполномоченным им лицом. Цель неформальной конференции - проинформировать работника о предлагаемом дисциплинарном взыскании, предоставить работнику подробное объяснение обвинений и дать ему возможность ответить на выводы и заключения, которые лежат в основе предлагаемого трудового взыскания. Во время этой конференции работник может предоставить любую дополнительную информацию или доказательства, которые, по его мнению, могут быть полезны для принятия окончательного решения относительно дисциплинарного взыскания. Ничто не мешает работнику договориться о прекращении трудовых отношений путем увольнения или иным способом.

Официальные слушания

Работник имеет право потребовать проведения слушания в связи с увольнением, при условии, что такое требование будет подано в течение 15 дней после того, как уведомление об увольнении было вручено лично или отправлено по почте заказным письмом по последнему адресу работника, указанному в кадровой документации округа.
Официальные слушания проводятся в Совете или назначенным специалистом по слушаниям. Если требуется официальное слушание, суперинтендант уведомляет об этом Совет, который либо сам рассматривает вопрос, либо назначает ответственного за проведение слушаний, который руководит слушаниями и делает выводы, заключения и рекомендации.
Официальное слушание должно включать следующие основные компоненты:
- Работник и округ имеют право на адвоката, представление свидетелей, заслушивание показаний, перекрестный допрос свидетелей и изучение документальных доказательств, неся свои собственные расходы и издержки;
- Повестки в суд могут выдаваться, а присяга приноситься в соответствии с Кодексом штата Юта §53E-6-606;
- Аудиозапись официального слушания должна быть сделана за счет округа, или, в качестве альтернативы, стороны могут совместно договориться об использовании судебного репортера для создания письменной стенограммы, при этом расходы будут разделены между сторонами;
- Независимо от того, проводится ли официальное слушание Советом или инспектором по справедливым слушаниям, в течение 20 дней после официального слушания должен быть подготовлен отчет о слушании, содержащий выводы, заключения и рекомендации;
- Отчет о слушаниях должен быть доставлен работнику по почте, лично в руки или другим способом, согласованным с работником;
- На основании доказательств по делу, включая выводы, заключения и рекомендации, содержащиеся в отчете о слушаниях, Совет должен принять окончательное решение по данному вопросу путем голосования на должным образом организованном заседании Совета;
- Рекомендации специалиста по справедливым слушаниям не являются обязательными для Совета, и Совет сохраняет за собой право принимать собственные решения по окончательным действиям; и
- Сроки, указанные в данном подразделе, могут быть скорректированы или продлены по письменному соглашению сторон или офицером по слушаниям по ходатайству любой из сторон при наличии уважительной причины.
D. Любое окончательное действие или постановление Совета после официального слушания может быть обжаловано в Апелляционном суде штата Юта для пересмотра, и:
- Ограничивается записями Совета; и
- Должно быть определено, превысил ли Совет директоров свои полномочия или дискреционные полномочия.
E. Если решение об увольнении отменяется Советом или по апелляции Апелляционным судом штата Юта, сотрудник должен быть восстановлен в должности, и ему должна быть возмещена потерянная зарплата, если сотрудник был отстранен от работы без сохранения зарплаты на время разбирательства.

Юридические ссылки и синопсис

Утверждено Советом по образованию

11 июня 2024 года

Связанная политика

Политика 5280: Дисциплинарные меры, упорядоченное увольнение, отстранение от работы и невозобновление контракта