Последнее изменение: 24 июля, 2024

Политика 5280: Дисциплинарные меры, упорядоченное увольнение, отстранение от работы и невозобновление контракта

Скачать Политику 5280: Дисциплинарные взыскания, прекращение работы в установленном порядке, отстранение от работы и невозобновление контракта

Педагогический совет школьного округа города Прово ("Совет") признает важность наличия четкого процесса решения вопросов, связанных с сотрудниками и трудоустройством. Совет настоящим делегирует администрации школьного округа Прово (далее - "Округ") полномочия по принятию дисциплинарных мер, применяемых справедливо и с использованием прогрессивного, поэтапного подхода (если это целесообразно в данных обстоятельствах).

Примечание: Данная политика информирует и регулирует дисциплинарные полномочия и процедуры сотрудников, не изменяя при этом трудовых отношений по принципу "волюнтарист". Временные сотрудники и почасовые работники не имеют права на процедуры и защиту, изложенные в настоящем документе, в соответствии с политикой 5020 P3.

Обзор политики 5020 P3

Такие сотрудники не рассчитывают на продолжение работы и могут быть уволены в любой момент, с указанием причины или без нее.

Как более подробно описано в настоящем документе, округ может принять корректирующие меры (включая отстранение от работы и увольнение) в отношении сотрудника. Кроме того, округ может принять решение не продлевать должность или контракт временного сотрудника по окончании срока найма.

При этом административный персонал округа действует последовательно, чтобы защитить права на надлежащую правовую процедуру для сотрудников, работающих по контракту, как указано в применимых законах, нормативных актах, данной политике и сопутствующих процедурах.

Ниже приведены общие принципы, стандарты и процедуры, которые будут лежать в основе корректирующих действий в рамках данной политики. В качестве общего принципа дисциплинарные и исправительные меры будут применяться справедливо и последовательно в соответствии с трудовым статусом, как указано в данной политике, таким образом, чтобы сотрудники:

Имеют соответствующие возможности ответить на обвинения, которые являются основанием для дисциплинарных или исправительных мер;
Имеют право на представительство в соответствующие моменты процесса;
Получать разумное уведомление о причинах дисциплинарного взыскания;
Взять административный отпуск, если это будет определено отделом кадров для содействия расследованию, сохранения целостности расследования, защиты истца(ов) и/или обвиняемого; и
Имеют соответствующие возможности для обжалования решений, которые могут лишить сотрудника защищенных имущественных интересов в сфере занятости.

Ни один сотрудник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию с незаконной или дискриминационной целью. Округ запрещает незаконную дискриминацию, домогательства и преследования во всех видах трудовой деятельности.

Округ примет во внимание прошлые корректирующие действия, особенно в тех случаях, когда проступки и текущие недостатки в работе были документально подтверждены.

Неблагоприятное решение о приеме на работу, которое может лишить карьерного работника, работающего по контракту, его заинтересованности в продолжении работы, принимается суперинтендантом или другим лицом, специально назначенным суперинтендантом.

Сотрудники, совершившие действия, нарушающие уголовное законодательство штата, должны быть направлены в правоохранительные органы. Учителя и другие лицензированные сотрудники должны быть направлены в соответствующий лицензирующий орган, если поведение нарушает применимые профессиональные стандарты.

Юридические ссылки Синопсис

Утверждено Советом по образованию

14 мая 2013 г.
Пересмотрено: 2 марта 2015 г.
Пересмотрено: 20 марта 2017 г.
Пересмотрено: 11 июня 2024 г.

Связанная процедура

5280 Процедура 1 Дисциплинарные меры, невозобновление и прекращение деятельности