Последнее изменение: 21 марта, 2025

5040 P1 Увольнение лицензированных работников образования

Скачать 5040 P1 Увольнение лицензированных работников образования

Контракт, заключенный между Советом по образованию и сотрудником, является обязательным для обеих сторон с юридической и этической точки зрения. Ожидается, что работники будут соблюдать условия контракта до тех пор, пока он не будет расторгнут на законных основаниях или по взаимному согласию. Работники должны приложить все разумные усилия, чтобы завершить каждый год, предусмотренный контрактом.

Работники должны приложить все разумные усилия, чтобы завершить каждый договорной год. Сотрудники, которые считают необходимым прекратить свою работу в школьном округе Прово, должны письменно уведомить заместителя суперинтенданта не менее чем за тридцать (30) календарных дней до увольнения. Каждый случай будет рассматриваться по существу.

При условии получения подтверждения от отдела кадров сотрудник может быть освобожден от контракта в любое время по таким причинам, как материнство или усыновление ребенка, перевод супруга, военная служба, болезнь или по другой причине, которую сочтет уместной заместитель суперинтенданта, и при этом штраф $750 начисляться не будет.

Увольнение без требуемого уведомления за 30 (тридцать) календарных дней или без разрешения заместителя суперинтенданта приведет к начислению $750, которое будет вычтено из последней зарплаты сотрудника, и может привести к прикреплению письма, исключающего дальнейшее трудоустройство в округе. Увольняющиеся сотрудники также должны уведомить своего директора или директора департамента как минимум за тридцать (30) дней.

Сотрудникам, увольняющимся в течение контрактного года, будет начислена стоимость долгосрочной замены за все дни личного отпуска, использованные в течение последних тридцати (30) дней их работы, за исключением случаев немедленной, подтвержденной медицинской причины или чрезвычайной ситуации.

Поощрение за досрочный выход на пенсию может быть предложено сотрудникам в зависимости от года, как определяет суперинтендант. Сотрудники, выходящие на пенсию в конце контрактного года и официально уведомляющие о выходе на пенсию, могут иметь право на поощрение за досрочный выход на пенсию. Это поощрение будет выплачено в последнем регулярном платежном документе.

Принято

22 августа 2016 г.

Соответствующие политики, процедуры и формы