Последнее изменение: 8 октября, 2024

Политика № 1509: Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от должности суперинтенданта

Скачать Политика № 1509: Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от должности суперинтенданта

Окончание

Полномочия суперинтенданта могут быть прекращены в течение срока его назначения по решению двух третей членов Совета директоров.

Отсутствие негативных действий на незаконных основаниях

Решение Совета директоров о прекращении трудовых отношений, увольнении или принятии других неблагоприятных мер по отношению к Супервайзеру не должно основываться на осуществлении Супервайзером прав, гарантированных Конституцией, или незаконно основываться на признаках расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста.

Перечисленные причины

Причины увольнения суперинтенданта могут включать, но не ограничиваться ими:

Недостатки, указанные в оценках, дополнительных меморандумах или других сообщениях;
Пренебрежение обязанностями или ответственностью, а также ведение личных дел в учебное время;
Некомпетентность или неэффективность при выполнении требуемых или порученных обязанностей;
Неповиновение или несоблюдение директив, политики или административных правил Совета;
Пьянство или чрезмерное употребление алкогольных напитков; незаконное употребление наркотиков, галлюциногенов или других контролируемых веществ, а также хранение, употребление или нахождение под воздействием алкоголя, алкогольных напитков, наркотиков или контролируемых веществ во время нахождения на территории школы, выполнения служебных обязанностей Супервайзера или участия в любом школьном или спонсируемом округом мероприятии;
Судимость за тяжкое преступление или любое преступление, связанное с моральным ущербом;
Несоблюдение стандартов профессионального поведения, принятых в округе;
Инвалидность, не защищенная законом иным образом, которая препятствует выполнению требуемых обязанностей;
Аморальность - поведение, которое, по мнению Совета, не соответствует принятым моральным нормам общества, входящего в округ;
Любая деятельность, связанная со школой или иная, которая из-за огласки или осведомленности о ней учеников, преподавателей или общественности ухудшает или снижает эффективность работы суперинтенданта в округе;
Причины, указанные в индивидуальном трудовом договоре, отражающие особые условия труда, или отсутствие действующего сертификата руководителя;
Неспособность поддерживать эффективные рабочие отношения или поддерживать хороший контакт с родителями, обществом, персоналом или Советом директоров;
Нападение на сотрудника или студента;
Фальсификация записей или других документов, связанных с деятельностью округа;
Искажение фактов перед Советом директоров или другими должностными лицами округа при ведении дел округа;
Бесхозяйственное обращение с имуществом округа;
Неправильное управление финансовыми ресурсами округа; или
Невозможность должным образом обеспечить безопасность учащихся.

Оплачиваемый отпуск или освобождение от обязанностей

Совет может большинством голосов по любой из перечисленных причин отправить суперинтенданта в оплачиваемый отпуск или без причины отправить его в оплачиваемый отпуск или перевести на другую должность с эквивалентной оплатой и связанными с работой льготами, и такое действие не будет считаться увольнением. Однако если эти действия предпринимаются по причине, заведующий имеет право на уведомление, изложенное в следующем разделе, и может запросить слушание, чтобы оспорить эти действия, как это предусмотрено в разделе о слушаниях ниже.

Уведомление

Перед увольнением Супервайзера или принятием других мер по его трудоустройству на основании причин, Супервайзеру должно быть направлено разумное уведомление о предполагаемом действии и достаточно подробно изложены основания, чтобы он мог обоснованно доказать возможную ошибку. Суперинтендант должен быть проинформирован об именах свидетелей противной стороны и характере их показаний.

Слух

Если после письменного уведомления суперинтендант желает быть заслушанным и оспорить предложенные действия Совета, он должен подать письменный запрос на проведение слушаний в Совет в течение 15 дней после получения уведомления. Слушание назначается на дату, которая дает суперинтенданту разумное время для подготовки адекватной защиты, но не более чем на 30 дней с момента получения Советом письменного запроса, если оно не отложено по взаимному согласию. Совет может провести слушание на открытом заседании или на закрытом заседании, если заседание должным образом закрыто в соответствии с Политикой 1402 "Закрытые заседания Совета", если только суперинтендант не потребует публичного слушания, в этом случае слушание должно быть открытым для общественности. На слушаниях в Совете суперинтендант может нанять адвоката. Суперинтендант также имеет право заслушать доказательства, на которых основаны обвинения, провести перекрестный допрос всех свидетелей противной стороны, а также представить доказательства невиновности или смягчающие обстоятельства. Перед увольнением или принятием неблагоприятных мер по причине, Совет должен определить наличие уважительной причины для увольнения или принятия мер. Такое решение должно быть основано исключительно на доказательствах, представленных на слушаниях. Увольнение может быть принято только двумя третями голосов членов Совета. Совет должен уведомить суперинтенданта о своем решении в течение 15 дней после слушания. Отстранение от занятий

По усмотрению Совета большинством голосов суперинтендант может быть отправлен в оплачиваемый отпуск до окончания слушаний о прекращении полномочий. Уведомление Совета штата по образованию и UPPAC

Президент Совета должен уведомить Совет по образованию штата Юта и Консультативную комиссию по профессиональной практике штата Юта (UPPAC), если Совету становится известно, что суперинтендант был признан нарушившим какие-либо из Стандартов для педагогов штата Юта в ходе судебного или административного разбирательства. Председатель Совета также должен уведомить UPPAC в течение 30 дней после того, как Совет получит заявление от родителя о том, что суперинтендант нарушил какой-либо из стандартов образования штата Юта. По возможности, уведомление должно быть сделано с использованием формы, предоставленной исполнительным секретарем UPPAC. Совет также должен уведомить UPPAC о любых уголовных обвинениях, выдвинутых органами прокуратуры. По каждому вопросу, о котором направляется уведомление, Совет должен также уведомить UPPAC о соответствующем расследовании или разбирательстве Совета, о принятых дисциплинарных мерах (или о том, что меры не были приняты), о доказательствах, подтверждающих это решение, и о любых доказательствах, которые могут иметь значение, если UPPAC решит расследовать этот вопрос. Направляя уведомление в UPPAC, Совет может дать рекомендацию исполнительному секретарю UPPAC относительно целесообразности проведения расследования UPPAC в данных обстоятельствах, принимая во внимание любые трудовые действия, предпринятые Советом.

Юридические ссылки и синопсис

Utah Admin. Правила R277-217-5 (10 января 2024 года)

Совет одобрил

13 августа 2013 г.

Пересмотрено

27 сентября 2024 года