Последнее изменение: 8 октября, 2024

Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

Download Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

Окончание

Полномочия суперинтенданта могут быть прекращены в течение срока его назначения по решению двух третей членов Совета директоров.

Отсутствие негативных действий на незаконных основаниях

Решение Совета директоров о прекращении трудовых отношений, увольнении или принятии других неблагоприятных мер по отношению к Супервайзеру не должно основываться на осуществлении Супервайзером прав, гарантированных Конституцией, или незаконно основываться на признаках расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста.

Перечисленные причины

Причины увольнения суперинтенданта могут включать, но не ограничиваться ими:

Недостатки, указанные в оценках, дополнительных меморандумах или других сообщениях;
Пренебрежение обязанностями или ответственностью, а также ведение личных дел в учебное время;
Некомпетентность или неэффективность при выполнении требуемых или порученных обязанностей;
Неповиновение или несоблюдение директив, политики или административных правил Совета;
Пьянство или чрезмерное употребление алкогольных напитков; незаконное употребление наркотиков, галлюциногенов или других контролируемых веществ, а также хранение, употребление или нахождение под воздействием алкоголя, алкогольных напитков, наркотиков или контролируемых веществ во время нахождения на территории школы, выполнения служебных обязанностей Супервайзера или участия в любом школьном или спонсируемом округом мероприятии;
Судимость за тяжкое преступление или любое преступление, связанное с моральным ущербом;
Несоблюдение стандартов профессионального поведения, принятых в округе;
Инвалидность, не защищенная законом иным образом, которая препятствует выполнению требуемых обязанностей;
Аморальность - поведение, которое, по мнению Совета, не соответствует принятым моральным нормам общества, входящего в округ;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Superintendent’s effectiveness in the district;
Причины, указанные в индивидуальном трудовом договоре, отражающие особые условия труда, или отсутствие действующего сертификата руководителя;
Неспособность поддерживать эффективные рабочие отношения или поддерживать хороший контакт с родителями, обществом, персоналом или Советом директоров;
Нападение на сотрудника или студента;
Falsification of records or other documents related to the district’s activities;
Искажение фактов перед Советом директоров или другими должностными лицами округа при ведении дел округа;
Бесхозяйственное обращение с имуществом округа;
Неправильное управление финансовыми ресурсами округа; или
Невозможность должным образом обеспечить безопасность учащихся.

Leave with Pay or Relief of Duties

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated place the Superintendent on leave with pay or for no cause, place the Superintendent on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits, and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Superintendent is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Уведомление

Перед увольнением Супервайзера или принятием других мер по его трудоустройству на основании причин, Супервайзеру должно быть направлено разумное уведомление о предполагаемом действии и достаточно подробно изложены основания, чтобы он мог обоснованно доказать возможную ошибку. Суперинтендант должен быть проинформирован об именах свидетелей противной стороны и характере их показаний.

Слух

If, upon written notification, the Superintendent desires to be heard and contest the proposed action of the Board, the Superintendent shall make a written request for a hearing before the Board within 15 days of receiving the notification. The hearing shall be set on a date that affords the Superintendent reasonable time to prepare an adequate defense but not more than 30 days from the Board’s receipt of the written request, unless postponed by mutual consent. The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Superintendent requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public. At the hearing before the Board, the Superintendent may employ counsel. The Superintendent also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board. The Board shall notify the Superintendent of its decision within 15 days after the hearing. Suspension

At the discretion of the Board by majority vote, the Superintendent may be placed on leave with pay pending the outcome of the termination hearing. Notice to the State Board of Education and UPPAC

The President of the Board shall notify the Utah State Board of Education and the Utah Professional Practices Advisory Commission (UPPAC) whenever the Board becomes aware that the Superintendent has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The President of the Board shall also notify UPPAC within 30 days of the Board receiving an allegation from a parent that the Superintendent has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Board shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Board shall also notify UPPAC of the related Board investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Юридические ссылки и синопсис

Utah Admin. Правила R277-217-5 (10 января 2024 года)

Совет одобрил

13 августа 2013 г.

Пересмотрено

27 сентября 2024 года