Последнее изменение: 9 мая, 2025

Политика 5145 Урегулирование религиозных убеждений или совести сотрудников

Скачать Политику 5145 по приспособлению к религиозным убеждениям или совести сотрудников

Удовлетворение религиозных убеждений или совести сотрудника

Цель:

Цель этой политики - обеспечить защиту религиозных убеждений и права совести сотрудников на рабочем месте.

Определения:

"Совесть" означает искреннее убеждение в правильности или неправильности какого-либо действия или бездействия.
"Задание" означает конкретную работу, обязанности или функцию.
"Необоснованные трудности" означает существенное бремя, лишения или трудности для округа, которые возникнут в результате удовлетворения просьбы сотрудника об освобождении от выполнения определенной работы при рассмотрении всех соответствующих факторов, включая:
- Практическое воздействие на округ в свете характера, размера и операционных расходов округа;
- Нарушение работы округа;
- Характер обязанностей сотрудника;
- Количество сотрудников, которым округ должен будет предоставить запрос, если округ удовлетворит запрос сотрудника;
- Тип рабочего места; и
- Количество запросов сотрудника за 12 месяцев, предшествующих данному запросу.

Запрос на размещение

Сотрудники округа могут попросить освободить их от выполнения определенной работы, если это противоречит их совести или искренним религиозным убеждениям. Просьба должна быть подана в письменном виде. В просьбе должно быть конкретно указано задание, описано, когда и как оно должно быть выполнено, и должно быть объяснено, почему задание противоречит совести или искренним религиозным убеждениям работника. Просьба должна быть передана руководителю работника. Просьба должна быть подана как можно скорее, но не более чем через два дня после того дня, когда работник впервые получил задание выполнить эту работу.

Если сотрудника просят приступить к выполнению задания раньше, чем через два дня после получения задания, то сотрудник может немедленно потребовать освобождения от выполнения задания, обратившись к руководителю с устным или письменным заявлением о том, что выполнение задания противоречит его совести или искренним религиозным убеждениям, и почему это противоречит.

Работник должен предоставить округу разумную возможность удовлетворить просьбу или иным образом решить проблемы работника. Если время начала выполнения задания наступит раньше, чем округ сможет ответить на запрос, сотрудник не будет обязан выполнять задание до тех пор, пока округ не ответит на него, за исключением случаев, когда задание необходимо для обеспечения безопасности или сохранения имущества, а организация выполнения задания другим сотрудником в период рассмотрения запроса создает существенное бремя для округа.

Ответ на запрос о предоставлении жилья

Руководитель, получивший запрос на приспособление, должен немедленно направить его директору по персоналу округа или лицу, назначенному суперинтендантом. Лицо, получившее запрос, должно оценить его в соответствии с данной политикой, определить, будет ли он удовлетворен, и предоставить письменный ответ. В письменном ответе должна содержаться ссылка на данную политику. Если в удовлетворении запроса отказано, ответ должен содержать объяснение решения и указать, почему удовлетворение запроса создаст неоправданные трудности для округа или какое исключение поддерживает отказ. В письменном отказе работнику также должно быть сообщено, что если работник подаст апелляцию суперинтенданту и апелляция будет отклонена, работник может подать иск в суд с требованием пересмотра решения в течение 180 календарных дней с момента принятия решения, как это предусмотрено Кодексом штата Юта § 67-27-106(6).

Ответ округа должен быть предоставлен как можно скорее, но не менее чем за пять рабочих дней до дня, в который должно быть выполнено задание. Работник и округ могут по взаимному согласию отменить или продлить это требование. Если ответ не будет предоставлен в течение требуемого времени и не будет достигнуто соглашение об отмене или продлении срока, запрос будет считаться отклоненным, и сотрудник может подать апелляцию суперинтенданту, как указано ниже.

Если в просьбе отказано, сотрудник может обжаловать отказ в письменном виде у суперинтенданта в течение двух рабочих дней с момента отказа, объяснив, почему, по мнению сотрудника, отказ был ошибочным. Суперинтендант должен рассмотреть апелляцию и ответить на нее в письменном виде как можно скорее, но в любом случае не более чем через два рабочих дня после получения апелляции. Решение суперинтенданта является окончательным и не подлежит дальнейшему обжалованию.

Стандарты предоставления жилья

Если работник выполнил требования по времени и содержанию просьбы, просьба будет удовлетворена, если не применяется одно из исключений или если удовлетворение просьбы не создаст неоправданных трудностей для округа. Просьба не должна быть удовлетворена, если применяется одно из следующих исключений:

Утверждение работником своих религиозных убеждений или совести осуществляется с ненадлежащей целью;
Удовлетворение запроса приведет к неизбежному конфликту с существующим юридическим обязательством округа;
Просьба об освобождении от выполнения задания, которое является частью обучения или инструкций по технике безопасности, непосредственно связанных с работой сотрудника; или
Удовлетворение просьбы приведет к уменьшению объема работы, за которую сотрудник получает компенсацию.

При принятии решения лицо, оценивающее просьбу, должно учесть специфику просьбы работника и всю имеющуюся у него информацию, включая конкретные обязанности работника на рабочем месте. При оценке того, не создаст ли удовлетворение просьбы неоправданных трудностей для округа, лицо должно рассмотреть все соответствующие факторы, включая, но не ограничиваясь факторами, перечисленными выше в определении "неоправданных трудностей".

Никаких репрессий

Округ не должен предпринимать никаких ответных действий против работника за обращение с просьбой о предоставлении приспособления в соответствии с данной политикой. Ответные действия включают увольнение, сокращение компенсации, отказ в увеличении компенсации на сумму, на которую работник имел бы право или которую ему обещали, отказ в повышении работника, если в противном случае работник был бы повышен в должности, или угрозу предпринять любое из этих действий. Однако это ограничение не препятствует принятию дисциплинарных мер в отношении сотрудника, если будет установлено, что просьба необоснованна.

Уведомление для сотрудников

Каждый действующий сотрудник округа должен быть проинформирован о данной политике и получить доступ к ее копии после ее принятия Советом образования. После этого каждый новый сотрудник должен быть проинформирован о данной политике и получить доступ к ней при приеме на работу.

Частная информация

Записи, содержащие информацию о запросе сотрудника на предоставление жилья в соответствии с этой политикой, включая, но не ограничиваясь, письменным запросом и ответом на него, классифицируются как частные записи в соответствии с GRAMA.

Юридические ссылки:

Утверждено Советом по образованию

11 марта 2025 года