Última modificação: março 3, 2025

6600 P3 Teste de drogas em motoristas de ônibus

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Definições:

1. Suspeita razoável: uma crença articulada com base em fatos específicos registrados e inferências razoáveis extraídas desses fatos que indicam que um funcionário do distrito escolar está usando ou está sob a influência de drogas ou álcool.
2. Cargo sensível à segurança: todas as pessoas que, por suas funções, precisam manter uma carteira de motorista comercial, incluindo todos os motoristas de ônibus, mecânicos e qualquer outro funcionário envolvido no transporte de alunos dentro do escopo do emprego.
3. Escopo do emprego: Todas as ações pelas quais um funcionário é remunerado ou realiza em razão de seu emprego no Distrito.

Suplemento às regras estaduais

O Conselho Estadual de Educação criou uma regra obrigatória que exige testes de drogas de determinados funcionários sob certas condições, de acordo com a Lei de Testes de Funcionários de Transporte Omnibus de 1991 e as Regras e Regulamentações do Departamento de Transporte que regem todos os funcionários que são obrigados, como parte de suas obrigações empregatícias, a obter carteiras de motorista comerciais. Esta política tem o objetivo de complementar as regras do Conselho Estadual com relação a testes de drogas. A regra do Conselho Estadual está incorporada a esta política por meio desta referência.

Coordenadores de programas de medicamentos

O Distrito, por meio deste, nomeia o Diretor de Recursos Humanos para atuar como Coordenador do Programa de Drogas e o Diretor Assistente de Recursos Humanos para atuar como Coordenador Suplente do Programa de Drogas. O Coordenador do Programa de Drogas também atuará como coordenador do local para fins de observação, coleta, organização e manutenção dos dados do teste.

Condições de emprego

Todos os funcionários do Distrito que, em virtude de suas funções, precisam obter e manter uma carteira de motorista comercial ou que serão empregados em um cargo sensível à segurança, conforme definido nesta norma, devem, como condição para o emprego inicial e contínuo no Distrito

1. Cumprir as disposições das Normas sobre Drogas do Distrito;
2. Notificar o Diretor de Transportes sobre qualquer condenação criminal relacionada a drogas ou álcool no prazo máximo de cinco (5) dias úteis após a condenação;
3. Notificar o Diretor de Transportes sobre qualquer revogação ou confisco da Carteira de Motorista Comercial;
4. Consentimento para que o distrito divulgue a qualquer outro distrito escolar os registros de um teste positivo ou de uma recusa a ser testado.

Confidencialidade dos testes

Todos os funcionários devem se abster de divulgar qualquer informação sobre horários ou datas de testes para avisar os possíveis selecionados para o teste. Qualquer funcionário que violar essa disposição poderá ser demitido por justa causa.

Testes a serem realizados

Os funcionários do Distrito que forem exigidos por suas obrigações profissionais deverão ser testados de acordo com as seguintes disposições:

1. Todos os funcionários que precisarem ter carteira de motorista comercial deverão ser testados conforme previsto nas regras do Conselho Estadual de Educação;
2. Qualquer funcionário pode ser testado sempre que ocorrer um acidente que cause lesão corporal dentro do escopo do emprego, onde pareça que drogas ou álcool possam ter sido um fator contribuinte. Todos esses testes devem ser realizados dentro de oito (8) horas após o acidente;
3. Qualquer funcionário pode ser submetido a testes de drogas ou álcool quando houver uma suspeita razoável de que o funcionário possa estar usando álcool, drogas ilegais ou sob a influência de drogas ilegais ou álcool durante o trabalho.

Documentação de suspeita razoável

Antes de realizar qualquer teste de drogas ou álcool, com base em uma suspeita de uso, o Coordenador do Programa de Drogas ou o Suplente deve articular, por escrito, fatos específicos e quaisquer inferências razoáveis tiradas desses fatos que levem a uma suspeita razoável de que um funcionário esteja usando ou sob a influência de álcool ou drogas ilegais.

Verificação de testes

Antes que o resultado de qualquer teste possa ser usado como base para qualquer ação adversa no emprego, o Distrito deverá verificar ou confirmar qualquer teste de triagem inicial positivo por cromatografia gasosa, cromatografia gasosa-espectroscopia de massa ou outros métodos analíticos comparáveis. Além disso, o funcionário com teste positivo deverá ser notificado por telefone e por escrito, no último endereço e número de telefone conhecidos, do resultado positivo do teste e, no caso de um teste de urina, onde um novo teste poderá ser obtido se o funcionário desejar fazer um segundo teste e solicitá-lo dentro de 72 horas após a notificação.

Teste positivo de posição sensível à segurança durante o trabalho

Qualquer funcionário que ocupe um cargo sensível em termos de segurança e que tenha resultado positivo em um teste enquanto estiver atuando dentro do escopo de suas funções deverá ser demitido por justa causa.

Teste positivo de outros funcionários

A conformidade com as normas de drogas do Distrito é uma condição para a continuidade do emprego no Distrito. O Distrito deverá demitir qualquer funcionário que testar positivo para álcool ou drogas ilegais enquanto estiver agindo dentro do escopo de suas obrigações profissionais, a menos que

1. O funcionário revelou voluntariamente a necessidade de aconselhamento ou reabilitação de alcoolismo ou dependência de drogas antes do teste; e
2. O funcionário concordou em se inscrever, às suas custas, em um programa de reabilitação, tratamento ou aconselhamento aprovado pelo Distrito.

Qualquer funcionário em um programa de reabilitação ou tratamento que não esteja em uma posição sensível à segurança pode ser suspenso sem pagamento, colocado em liberdade condicional ou demitido por justa causa, a critério do Superintendente de Escolas e/ou do Conselho de Educação.

Procedimentos de teste

Todos os testes devem ser conduzidos de acordo com os procedimentos estabelecidos nas Regras do Conselho Estadual de Educação.

Compensação pelo tempo de teste

Todos os testes realizados pelo Distrito deverão ocorrer durante ou imediatamente após o período normal de trabalho do funcionário e deverão ser considerados como tempo de trabalho para fins de remuneração e benefícios.

O Distrito arcará com os custos de todas as coletas de amostras e testes iniciais de álcool ou drogas a pedido do Distrito, incluindo quaisquer custos de transporte para o local do teste, se realizado em um local que não seja o local de trabalho. Os custos do teste de uma segunda amostra de urina serão divididos igualmente entre o Distrito e o funcionário.

Referências legais:

• Código de Utah § 34-41-103(8) (2024)
• Código de Utah § 34-41-104(6) (2024)
• 49 U.S.C. § 31306
• Políticas e procedimentos para testes de drogas e álcool no transporte de alunos Manual do funcionário
• Políticas e procedimentos de teste de drogas e álcool no transporte de alunos Manual de suplemento do supervisor
• Código de Utah § 49 U.S.C. § 3130634-41-102(3) (2016)
• Código de Utah § 34-41-101(9) (2024)
• Código de Utah § 34-41-101(9) (2024)
• Código de Utah § 34-41-101(11) (2024)
• Código de Utah § 34-41-103(7) (2024)
• Código de Utah § 34-41-104(4) (2024)
• Código de Utah § 34-41-105(2) (1994)
• Código de Utah § 34-41-104(5) (2024)
• Política 5200: Local de trabalho livre de drogas

Políticas, procedimentos e formulários relacionados

• 6600 Transporte

• 6600 Procedimento 1 Transporte
• 6600 Procedimento 2 Transporte Exercício de saída de emergência do ônibus escolar
• 6600 Procedimento 4: pontos de ônibus de cortesia e rotas de ônibus

Adotada: 25 de fevereiro de 2025